Unternehmensleitung arbeitet in komplett entgegengesetzter Richtung wie Mitarbeiter! Mit Vollgas gegen die Wand!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte man sich nie einzelnen Punkte innerhalb der Bewertung durchlesen und sich seine eigene Meinung bilden.
Verbesserungsvorschläge
Müssten man von Oben mal anfangen aufzuräumen und einige Stellen neu besetzen. Die komplette Ausrichtung überdenken, Projekte priorisieren und hinterfragen, wenn sie schon länger am Laufen sind. Die Mitarbeiter einmal mitnehmen bei der Ausrichtung und diese tatsächlich ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Türen der UL stehen hin und wieder tatsächlich offen im "wörtlichen Sinne", was aber nichts daran ändert, dass mit dem Mitarbeiter auf Augenhöhe und mit Respekt kommuniziert und verstehen möchte. Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck und man kann hier nicht von Fairness einer gerechten Behandlung sprechen. Vertrauen in das Unternehmen ist schon lange nicht mehr vorhanden. Wie soll das auch da sein, wenn man sich lustig macht über Mitarbeiter oder über diese abwertend während Betriebsversammlungen macht. Ein absolutes No-Go! Bei den Festen sollten sich einige Vorgesetzte noch einmal überlegen, ob man dem Alkohol nicht vielleicht ein wenig zu Nahe steht. Die Werte, welche hier angepriesen werden von UL, sollten sie vielleicht noch einmal genau darlegen.
Kommunikation
Kommunikation gibt es im Unternehmen via Teams oder während Betriebsversammlungen. Es sollen zwar am liebsten alle in das Office kommen, nur dort hat man dann trotzdem keinen Kontakt, da die Stimmung so schlecht ist, dass jeder nur auf den Feierabend wartet.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Kollegen funktioniert noch nicht einmal innerhalb der Abteilungen vernünftig. Abteilungsübergreifend versucht jeder nur seine Aufgaben wegzuschieben und mit dem Finger auf den Anderen zu zeigen. Die Teamleiter sind beim Wegschieben von Aufgaben an vorderster Front.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist teilweise vorhanden. So kann unter Umständen Home Office genutzt werden und die Arbeitszeiten bewegen sich auch im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise stehen die Teamleiter hinter ihren Mitarbeitern, teilweise aber auch nicht, da sie von der UL (Unternehmensleitung) entsprechende Vorgaben bekommen, welche nicht mit den eigentlichen Aufgaben der Abteilung zusammenhängen. Zwischen UL und Mitarbeitern ist das Verständnis und Respekt nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird teilweise sehr ausgereizt. Da werden Aufgaben von Abteilungen hin und her verschoben, ohne das entsprechendes Personal vorhanden oder eingestellt wird in der Abteilung, wo mehr Aufgaben anfallen. Wie man dann noch alles im Zeitrahmen schaffen soll, fraglich. Letztendlich leidet dadurch natürlich die Qualität und auch die Professionalität.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist zum Teil vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen alles ok. Heizung funktioniert im Winter manchmal nicht. Büroausstattung entspricht dem Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Mülltrennung betrieben, es gibt Tresore zu kaufen, welche einen geringeren CO2 Fußabdruck haben. Dann wiederum fahren im Vertrieb, UL, Marketing etc. die Mitarbeiter Autos der Kategorien obere Mittelklasse und Oberklasse und pusten das ganze CO2 wieder raus. Hauptsache sind alle Mitarbeiter im Büro mit dem Auto, ob jetzt erforderlich oder nicht. Umweltbewusstsein sieht anders aus! Mitarbeiter machen eigentlich nur das, was von oben so vorgelebt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen bei dem Großteil der Mitarbeiter unterdurchschnittlich. Inflation ist scheinbar auch ein Fremdwort oder man versteht generell nicht, wie sich Inflation berechnet und rechnet es sich dann schön, wobei man sagen muss, wenn es um Rohstoffe usw. für das Unternehmen geht, versteht man es schon, aber in Bezug auf Löhne eben nicht.
Image
Laut UL ist das Image hervorragend, allerdings sieht es nach Außen ungleich anders aus. Man wird von der Außenwelt nicht so wahrgenommen, wie man es sich nach innen schön redet. Hier sollte man mal eine Selbstreflexion betreiben.
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere und Weiterbildung müsste man ja das Unternehmen und die Mitarbeiter weiterentwickeln wollen. Das kostet natürlich Geld und Zeit, wobei wir beim eigentlich Problem sind. Beide Mittel werden den Mitarbeitern nicht zur Verfügung gestellt, um adäquate Lehr- und Weiterbildungen auf höherem Niveau anzubieten.