Mit Vollgas gegen die Wand! Der Kurs wird täglich geändert & der Mitarbeiter rudert in entgegengesetzte Richtung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts GUTES zu berichten von dem Tresoranbieter Hartmann-Tresore.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hartmann-Tresore sind sehr traditionell. Das Rollenbild ist sehr festgefahren und professionell ausgebildete Frauen, die sich mit neuen Technologien und einer effizienten Unternehmenskultur einbringen möchten, haben es unheimlich schwer. Die Team-Leiter sind sehr gut geschult in der Behandlung von Einwänden und sind an Innvoationen und Optimierungen nicht interessiert, so dass man sich gar nicht erst traut Prozesse anzusprechen, um diese zu optimieren.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte der Aufsichtsrat mehr um die Motivation der Mitarbeiter kümmern, demnach mehr Einfluß zeigen im Tagesgeschäft, um den Mitarbeitern etwas mehr Zuversicht auf den Weg zu geben, damit sie dann wieder gerne an die Arbeit gehen und nicht einfach nur die Zeit absitzen. Wenn der Aufsichtsrat der Firma Hartmann-Tresore sich mehr einbringen würde in das Tagesgeschäft, könnte diese Interaktion sicherlich eine durchaus positive Veränderung herbeiführen.
Arbeitsatmosphäre
Vorstand wirbt mit offenen Türen im "wörtlichen Sinne", was aber nichts daran ändert, dass Mitarbeiter mit Gesprächsbedarf oftmals von den einen auf den anderen Tag einfach verschwinden. Es gibt leider auch keinen Betriebsrat an den man sich wenden könnte. Vertrauen in das Unternehmen ist schon lange nicht mehr vorhanden. Ich bestätige dieses Statement vorheriger Bewertungen.
Kommunikation
Es besteht eine Anwesenheitspflicht, da keine digitale Kommunikation möglich ist. Nur vor Ort hat man dann trotzdem keinen Kontakt, da die Stimmung so schlecht ist, dass jeder nur auf den Feierabend wartet. Dieses Statement wurde bereits schon geschildert: Das kann ich nur so bestätigen. Es gibt auch keinen Betriebsrat an den man sich wenden könnte. Man ist vollkommen auf sich alleine gestellt bei Hartmann-Tresore in Paderborn.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist gegen jeden: Man kann und darf sich keinem anvertrauen. Immer eine Fassade aufbauen und mit dem Strom schwimmen. Man traut sich wegen hoher Fluktuation auch keinem anzuvertrauen.
Work-Life-Balance
Es besteht keine Urlaubsvertretung. Dies sollte man vor Vertragsunterzeichnung unbedingt erfragen, somit vermeidet man Anrufe von Vorgesetzten während Urlaubszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise stehen die Teamleiter hinter ihren Mitarbeitern, teilweise aber auch nicht, da sie von der UL (Unternehmensleitung) entsprechende Vorgaben bekommen, welche mit den eigentlichen Aufgaben der Abteilung nicht zusammenhängen. Diese Aussage vorheriger Bewertungen kann ich unterschreiben. Zwischen UL und Mitarbeitern ist das Verständnis und Respekt nicht vorhanden. Unternehmensleitung und Teamleiter kennen sich in der Regel schon mehrere Jahre, demnach ist zwischen Teamleiter und Vorstand eine enge Verbindung gegeben. Als Mitarbeiter und vor allen Dingen als zugezogener Mitarbeiter bestehen sehr schlechte Karten und man kann lediglich nur innerlich kündigen. Info für Ortsfremde: Durch diese hohe Fluktuation kann ich nur abraten wegen einem Job bei Hartmann-Tresore den Wohnort nur wegen einer Zusammenarbeit mit Hartmann-Tresore nach Paderborn zu verlegen: Das kann eine böse Überraschung werden. Es besteht eine hohe Fluktuation und eine schlechte Einarbeitung. Die Strategie ändert sich täglich (dies wurde bereits schon in vorherigen Bewertungen bestätigt), somit sind Mitarbeiter auch dieser außerordentlich hohen Fluktuation ausgeliefert.
Interessante Aufgaben
Wegen schlechter Einarbeitung und Vorgesetzten, die keine konkreten Anweisungen geben, werden die Aufgaben zunehmend zu einer unendlichen Belastung. Die Teamleiter sind beim Wegschieben von Aufgaben an vorderster Front. Diese Aussage vorheriger Bewertungen kann ich bestätigen.
Gleichberechtigung
Frauen haben keine Karriere- Möglichkeiten. Gleichberechtigung in keinster Weise vorhanden. Durchsetzungsstarke Teamleiter aus der Region Paderborn setzen sich durch, indem sie einen guten Draht zum Vorstand pflegen. Das ist gut für den Teamleiter, aber schlecht für mich, da ich mit keinem über Verbesserungsvorschläge im operativen Geschäft sprechen kann. Offene Aussprachen sind nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Insbesondere sehr bedenklicher Umgang mit etwas älteren & gut ausgebildeten Frauen: Ich werde immer noch von Besprechugnen ausgeschlossen, bekomme auch nicht die Informationen, die ich für meine tägliche Arbeit benötige. Es kommen zwar immer neue Kollegen dazu, aber bei dieser hohen Fluktuation kann man sich auch keinem richtig anvertrauen, da dieser dann schnell immer weg ist (entweder selbst kündigt oder gekündigt wird), man wird hierüber nicht informiert. Der Kollege ist dann einfach wie vom Erdboden verschwunden.
Arbeitsbedingungen
Bei der Hitze sehr schlechte Bedingungen wegen fehlender Klima- Anlage. Home Office ist nicht gestattet, sehr hoher Lärmpegel in den überfüllten Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Mülltrennung betrieben, Hauptsache sind alle Mitarbeiter im Büro mit dem Auto, ob jetzt erforderlich oder nicht. Umweltbewusstsein sieht anders aus! Büropflicht ist unbedingt vorgesehen. Dieses Statement aus älteren Bewertungen kann ich nur bestätigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen bei dem Großteil der Mitarbeiter unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhung ist ein absolutes Fremdwort! Es interessiert nicht, ob man von seinem Mindestlohn noch seinen Lebensunterhalt bestreiten kann. Dieses Statement wurde bereits so abgegeben und das kann ich bestätigen.
Karriere/Weiterbildung
Skifahren kann man bei Hartmann- Tresore lernen. Die Ausrüstung für Skitouren muss man lediglich selbst bezahlen: Hartmann Tresore geht jährlich auf Skifahrt. Das ist Tradition. Sämtliche Kosten müssen aber von den Mitarbeitern übernommen werden. Dieses sollte man vor Stellenantritt unbedingt erfragen, sonst wird es teuer.