Guter Arbeitgeber mit Luft nach Oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitsklima
-Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
-Entscheidungen von Oben Schneller fällen und transparent mitteilen
-Klare Strategie formulieren, wo man in 10-15 Jahren sein möchte
-Gehaltsstruktur verbessern
Arbeitsatmosphäre
In weiten Teilen gute Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Leider fehlt gelegentlich die Kommunikation aus den Führungsebenen, sodass wichtige Informationen zu spät in der Belegschaft landen.
Die Kommunikation untereinander ist meistens von Respekt geprägt und selten von oben herab.
Leider fehlt bei Arbeitsaufträgen insbesondere nach Besprechungen die Verbindlichkeit, sodass manche Aufgaben und Vorhaben dann doch nicht durchgeführt werden.
Manchmal dauern Prozesse und Entscheidungsfindungen ewig, dies bremst den Fortschritt.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird miteinander und nur in Ausnahmefällen (hat man ja überall) gegeneinander gearbeitet.
Work-Life-Balance
2 Tage die Woche Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur für mich sprechen: Guter Chef mit großem Vertrauen zu mir und den Kollegen aus meiner Abteilung. Manchmal fehlt leider meines Eindrucks nach die Durchsetzungskraft bei der GF.
Interessante Aufgaben
Die Branche steht vor großen Herausforderungen, wer Lust hat daran mitzuwirken, hat hier die Möglichkeit.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen. Ehemalige Auszubildende haben es insbesondere in Entgeltfragen wesentlich schwerer als Externe mit gleichen Qualifikationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gutes Klima zwischen Jung und Alt, obwohl das Gehaltsgefälle bei Altverträgen zu Neuverträgen sehr hoch ist.
Arbeitsbedingungen
IT-Technisch nur teilweise auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Engagement in der Region, Harz Energie ist ein sehr wichtiges Unternehmen für die Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Unterschiede zwischen Internen und Externen, leider teilweise willkürlich. Wichtig ist jedoch zu betonen, dass dies nicht ausschließlich an den Entscheidungsträgern, sondern vor allem auch an einem nur dürftig formulierten Tarifvertrag, der breiten Handlungsspielraum zulässt. Dennoch ist man anderen Playern in der Branche weit unterlegen, hier besteht dringender Handlungsbedarf, da viele Kollegen zu anderen Energieversorgern wechseln.
Es gibt vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und einen Energiezuschuss und noch weitere Goodies.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird in den letzten Jahren wesentlich mehr getan, es gibt eine extra Abteilung nur für Personalentwicklung.