60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Recruiting-Team. Neue MA werden "abgeholt" und dabei aktiv unterstützt, sich einzugewöhnen.
Kollegial, man kann sich einbringen und die eigene Meinung äußern.
Es steht und fällt mit der Motivation der MA.
Es besteht die Möglichkeit, zweimal pro Woche mobil zu arbeiten.
Ausgesprochen gut. Viele aktuelle Abteilungs- bzw. Bereichsleiter haben als Azubi im Unternehmen begonnen.
Betriebsrente, Zuschüsse zu Teamevents, Energiepauschale
Engagiert für die Region, u. a. Ehrenamtsfonds, Weihnachtsspenden an die "Tafeln".
Tolles Team, man steht füreinander ein und hilft sich.
Jüngere MA sind respektvoll und hilfsbereit, manchmal jedoch "zu schnell".
Offen und aufnahmebereit, allerdings sollten auch Dinge, die missfallen, ebenso angesprochen werden.
Angenehme Räumlichkeiten, gutes Equipment, sehr hilfsbereite IT.
Auch negative Feedbacks haben etwas Positives.
Auch weiblichen MA werden Führungsqualitäten zugestanden.
Gerade derzeit sehr viele aufgrund von anstehenden "Fusionen".
Die IT-Abteilung ist sehr gut organisiert und bietet tolle Arbeitsbedingungen in einem komplexen Umfeld. So werden Trends und neue Herausforderungen durch den technischen Wandel effektiv und nachhaltig angegangen.
Vieles ist super, ich fühle mich sehr wohl, die Kollegen sind sehr hilfsbereit und ich bereue den Wechsel zur Harz Energie keinesfalls. Schön wäre mehr Struktur und Sicherheit in bestehenden Arbeitsvorgängen.
Negative Aspekte:
1. Langsame Entscheidungsprozesse:
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist, dass Entscheidungen oft von zu vielen Personen getroffen werden müssen. Dies führt zu unnötig langen Wartezeiten, selbst für Entscheidungen, die schnell und effizient getroffen werden könnten.
2. Verbesserungsbedürftige Arbeitsplanung:
Die Planung der Arbeiten könnte optimiert werden. Es gibt oft unnötige Wege und Wartezeiten, die durch eine bessere Organisation und Planung vermieden werden könnten.
Verbesserungsvorschläge:
1. Effizientere Entscheidungsprozesse: Es wäre hilfreich, die Entscheidungsprozesse zu straffen und zu delegieren, um schneller zu handlungsfähigen Ergebnissen zu kommen. Ein klarer Entscheidungsweg könnte etabliert werden, bei dem weniger Personen involviert sind, um die Effizienz zu steigern.
2. Optimierte Arbeitsplanung:
Eine detaillierte und vorausschauende Planung der Arbeiten könnte unnötige Wege und Wartezeiten reduzieren. Durch eine bessere Organisation und Priorisierung der Aufgaben könnten sowohl die Effizienz als auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteigert werden.
Wer einen sicheren Job und faire Bezahlung sucht ist hier richtig.
Fachliche Kompetenz führt hier manchmal zu Narrenfreiheit.
Das Unternehmen ist hierarchisch flach. Die Teamleiter betreuen uns „Indianer“. Die Bereichsleiter hüten ihre Teamleiter. Die maßgeblichen Entscheidungen werden jedoch durch die oberste Heeresleitung getroffen. Das hat Vorteile und Nachteile.
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Gute Ausbildung, gute Weiterbildung.
Nicht besonders gute Einstiegsgehälter für Neueinsteiger.
Hohes Kündigungspotentional der Mitarbeiter.
Die Harzenergie / Harzenergie-Netz hält nicht viel von ihren Mitarbeitern und sondiert Mitarbeiter der mittleren Schicht gern gegen wichtigere Mitarbeiter aus. Die Mitarbeiter werden zwar nicht gekündigt aber dann gern auf weit entfernte Standorte verteilt um Platz zu machen für die neu eingestellten Mitarbeiter aufgrund Mangel an Bürofläche. Dafür extrem grosse Büros für Führungskräfte in denen 4-6 Mitarbeiter Platz finden würden. Kein finanzieller Ausgleich trotz enorm gestiegener Fahrtkosten bei steigenden Benzinkosten. Dies bedeutet absolut kein soziales Verhalten der Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter. In Zeiten von immer höher steigenden Kraftstoffkosten sollte kein Mitarbeiter mehr mit extrem hohen Kosten belastet werden um seiner Arbeit nachgehen zu können. Leider entscheiden Vorgesetzte in diesem Beispiel unemotional über die Zukunft ihrer untergebenen Mitarbeiter.
Wer bei Harzenergie arbeiten möchte sollte jederzeit damit rechnen das er an ungünstige Standorte versetzt wird wenn es dem Unternehmen recht ist.
Auf einzelne Belange wird keinesfalls Rücksicht genommen.
Mehr Rücksicht nehmen auf die Belange der Mitarbeiter anstatt sie nach Belieben hin und her zu schieben.
Ausgeglichen
Das Betriebsklima leidet unter den oft willkürlich und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen der Führungsetage.
Ok.
Könnte mehr sein. Etliche Kollegen sind bereits abgewandert da sie woanders deutlich mehr verdienen. Neue Kollegen bekommen deutlich weniger Gehalt als Alteingesessene.
Funktioniert sehr gut.
Teilweise Gleichgültig. Manche halten sich für Gott. Entscheidungen werden oft nach persönlicher Sympathie getroffen.
Vieles erfährt man nur aus zweiter Hand
Was ist gut:
Faire Bezahlung, nette hilfsbereite Kolegen nicht nur in Monteursebene sondern auch in der Führungsebene, interessante Aufgaben. Aufstiegs Möglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten.
Verbesserungswürdig:
Lager Management, Vorbereitung der Arbeitsmaterialien, Einführung in Programme, Planung für Einarbeitungszeit.
Alles ist gut.Finde aber finde das die Altansässigen bevor Sie in Altersrente gehen ihr wissen Rechtzeitig weitergeben.
Betriebsfeiern, Yoga, fahrradleasing. Es gibt schon ein paar tolle Sachen. Allerdings ist nicht für jeden was dabei. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Angebot eher mau.
Teamfähigkeit ist in einigen Abteilungen groß geschrieben, in anderen wird kein Wert drauf gelegt. Man muss Glück haben!
Informationsketten werden nicht eingehalten, was in der aktuellen Lage der Energiekriese nicht förderlich ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erstmal vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen die Konditionen und Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen gefallen.
Bei den negativen Rezensionen (z.B. bei den Themen Work-Life-Balance oder Kommunikation) würden wir gerne verstehen, welche Anregungen und Verbesserungsvorschläge Sie konkret haben, um uns in diesen Bereichen weiter verbessern zu können.
Für einen persönlichen und vertraulichen Austausch steht Ihnen Frau Leonie Meier (05522 503-8251 / l.meier@harzenergie.de) hierfür sehr gerne zur Verfügung.
Wir hoffen auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und einen angenehmen Austausch.
Ihre Harz Energie
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