Gleichgültiger Umgang mit Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausbildung, gute Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht besonders gute Einstiegsgehälter für Neueinsteiger.
Hohes Kündigungspotentional der Mitarbeiter.
Die Harzenergie / Harzenergie-Netz hält nicht viel von ihren Mitarbeitern und sondiert Mitarbeiter der mittleren Schicht gern gegen wichtigere Mitarbeiter aus. Die Mitarbeiter werden zwar nicht gekündigt aber dann gern auf weit entfernte Standorte verteilt um Platz zu machen für die neu eingestellten Mitarbeiter aufgrund Mangel an Bürofläche. Dafür extrem grosse Büros für Führungskräfte in denen 4-6 Mitarbeiter Platz finden würden. Kein finanzieller Ausgleich trotz enorm gestiegener Fahrtkosten bei steigenden Benzinkosten. Dies bedeutet absolut kein soziales Verhalten der Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter. In Zeiten von immer höher steigenden Kraftstoffkosten sollte kein Mitarbeiter mehr mit extrem hohen Kosten belastet werden um seiner Arbeit nachgehen zu können. Leider entscheiden Vorgesetzte in diesem Beispiel unemotional über die Zukunft ihrer untergebenen Mitarbeiter.
Wer bei Harzenergie arbeiten möchte sollte jederzeit damit rechnen das er an ungünstige Standorte versetzt wird wenn es dem Unternehmen recht ist.
Auf einzelne Belange wird keinesfalls Rücksicht genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht nehmen auf die Belange der Mitarbeiter anstatt sie nach Belieben hin und her zu schieben.
Arbeitsatmosphäre
Ausgeglichen
Kommunikation
Vieles erfährt man nur aus zweiter Hand
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert sehr gut.
Work-Life-Balance
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Gleichgültig. Manche halten sich für Gott. Entscheidungen werden oft nach persönlicher Sympathie getroffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein. Etliche Kollegen sind bereits abgewandert da sie woanders deutlich mehr verdienen. Neue Kollegen bekommen deutlich weniger Gehalt als Alteingesessene.
Image
Das Betriebsklima leidet unter den oft willkürlich und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen der Führungsetage.