Gemischte Gefühle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten ohne ständige Kontrollen.
Die Firma hat meistens die Rolle des Auftraggebers, wodurch der Termindruck gemindert wird, den Auftragnehmer ständig haben.
Der Bereich der Trinkwasserversorgung ist eine hoheitliche Aufgabe innerhalb der Daseinsvorsorge und damit generell wichtig und positiv im Gegensatz zu vielen anderen Produktionen. Daran mitzuwirken ist befriedigend und sinnvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Privatisierung in den 90-Jahren war m.E. ein Fehler. Die auf nur einige Jahre befristeten Verträge mit den Geschäftsführern bedingen immer wieder einen Umbruch in der Ausrichtung der Firma. Der Personalabbau und quasi Einstellungsstopp in den zwei Jahrzehnten nach der Privatisierung hat zu einem teilweise katastrophalen Personalmangel geführt, wodurch sehr viele wichtige Dinge liegen blieben. Die naturgemäß vorwiegend technische Ausrichtung der Firma wird zunehmend vom Kaufmännischem dominiert, wodurch die Motivation der techn. Mitarbeiter untergraben wird.
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitige Einstellung junger Mitarbeiter im techn. Bereich, damit
Kontinuität, Erfahrungsweitergabe und auch eine Entlastung der älteren Mitarbeiter überhaupt möglich werden.
Die Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter für die firmeninterne Ausführung technischer Arbeiten sollten stärker genutzt werden, d.h. nicht für alles und jedes ist ein externes Ing.Büro sinnvoll oder besser.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen gut bei stets unterschwelligen, nicht wirklich gut gehandhabten Problemen.
Kommunikation
Imagepflege nach außen und von oben nach unten.
Wirkliche Infos über Vorgänge innerhalb der Firma eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Schlechte Strukturen und ungleiche Arbeitsverteilung belasten auch das Verhältnis zu den Kollegen. Persönliche Kontakte sind gut.
Work-Life-Balance
Für Familienmenschen gut.
Vorgesetztenverhalten
Zu viel Aufwand für Image nach außen bei Vollauslastung der lieferbaren Produkte (Wasser, Energie). Kenntnismangel für die Arbeitsvorgänge im technischen Bereich. Schlechte Personalplanung und -führung im techn. Bereich. Besondere Führungsqualitäten fehlen leider häufig.
Interessante Aufgaben
Wegen Überbelastung durch techn. Detailklärung fehlt die Zeit für Weiterbildung, Optimierung und das Schauen über den Tellerrand.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung verschiedener Geschlechter ist nicht erkennbar.
Fehlende Hierarchie unterhalb der Abteilungsleitung ist manchmal
auch hinderlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch zu späte Einstellung junger Kollegen ist die Weitergabe von Erfahrungen nahezu unmöglich. Das spiegelt auch einen gewissen Mangel an Wertschätzung der Arbeit des "älteren" Kollegen wider.
Arbeitsbedingungen
Angemessen bis gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat da Vorbildfunktion. Energiemanagement, Umgang mit Chemikalien, Entsorgung von Schadstoffen und Müll etc. sind gut.
Gesundheitliche Vorsorge und Unterstützung im Krankheitsfall für die Mitarbeiter sind auch überdurchschnittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen und gesetzeskonform.
Image
Neutral bis gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb der Firma für die meisten Mitarbeiter kaum möglich.