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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Harzwasserwerke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Harzwasserwerke legen großen Wert auf eine faire, wertschätzende und kooperative Unternehmenskultur. Ein fairer und respektvoller Umgang miteinander ist bei uns fester Bestandteil der Zusammenarbeit. Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Teilzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens förd ...
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da ist das Unternehmen auf einen wirklich guten Weg. Es werden viel Möglichkeiten genutzt alle Mitarbeiter zu informieren und mitzunehmen. In Beziehung zu den Führungskräften gibt es immer wieder Kommunikationsdefizite.
Familie und Beruf sind bestens unter einen Hut zu bekommen
Da gibt es Handlungsbedarf. Hängt aber viel von Persönlichkeiten ab. Es gibt welche die augenscheinlich einen großartigen Job machen. Es wird auch viel für die Entwicklung der Führungskräfte getan. An einigen Stellen sind aber Führungskräfte die sich nicht (mehr) belehren lassen wollen und einfach ihr Ding durchziehen. Einzelkämpfer, die durch ihr Verhalten vor allem den jungen Mitarbeitern die Motivation nehmen. Schade drum.
Es ist ein toller neuer Gebäudekomplex entstanden. Bei dem keine Wünsche was die Arbeitsatmosphäre angeht offen bleibt