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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDen Sinn der Arbeit, das neue Gebäude, es gibt immer gratis Kaffee und tolle Firmenevents!
Wir versuchen uns weiter zu entwickeln und die Firma ist auch offen dafür!
Gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie durch Gleitzeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, viele Optionen sich einzubringen und Themen mitzugestalten, viele gute Benefits
Wertschätzende und respektvolle Zusammenarbeit; spannende Arbeitsfelder und Möglichkeiten zur Entwicklung; sehr flexibles Arbeiten; Veränderungswille des Unternehmens
Toller Arbeitgeber mit einem bunten Blumenstrauß an Aufgaben.
Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr flexible Arbeitszeitmodelle möglich, das Gesamtpaket stimmt. Zzgl Benefits aus Fahrradleasing, zusätzliche Urlaubstage möglich on top, Tarifvertrag, Zeitausgleichsmöglichkeiten
Ein Unternehmen, das aktuell zuviel Wert auf "Häuptlinge" legt und die "Indianer" aus dem Blick verliert.
Eigentlich habe ich nichts großes zu bemängeln. Es geht immer besser. Das steht ja schon oben.
Die Privatisierung in den 90-Jahren war m.E. ein Fehler. Die auf nur einige Jahre befristeten Verträge mit den Geschäftsführern bedingen immer wieder einen Umbruch in der Ausrichtung der Firma. Der Personalabbau und quasi Einstellungsstopp in den zwei Jahrzehnten nach der Privatisierung hat zu einem teilweise katastrophalen Personalmangel geführt, wodurch sehr viele wichtige Dinge liegen blieben. Die naturgemäß vorwiegend technische Ausrichtung der Firma wird zunehmend vom Kaufmännischem dominiert, wodurch die Motivation der techn. Mitarbeiter untergraben wird.
Keine Kritik aber eben komplizierter: Die vielen kleinen Außenstellen sind weit verteilt. Der Zusammenhalt im gesamten Unternehmen wird dadurch immer zur Herausforderung, an der alle Mitarbeiten.
Das es keine flexiblen Arbeitszeiten für alle Beschäftigten gibt, ausgenommen den, die im Schichtdienst arbeiten.
Ich muss ganz ehrlich sagen das die Liste sehr lang ist was ich alles gut finde, deswegen halte ich es kurz.
Es ist ein arbeiten auf Augenhöhe und die Arbeit ist sehr interessant und komplex.
Ich bin wirklich froh das ich mich hier beworben habe und auch genommen wurde.
Ich kann mir kein besseren Arbeitgeber vorstellen.
Absolut empfehlenswerter Arbeitgeber. Es gibt nichts zu bemängeln. Und trotzdem wird versucht sich stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Daumen hoch und weiter so.
Es ist für mich genau passend. Der positive Teamgeist ist überall definitiv spürbar und wird in allen Ebenen gelebt. Der Arbeitsplatz ist optimal.
Gehalts/Aufstiegs und Schulungsmöglichkeiten verändern.
Vielleicht für Mitarbeiter ein festes Schulungskontingent festlegen.
Noch mehr von oben kommunizieren.
Abbau der festgefahrenen hierarchischen Strukturen und mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der MA; Förderung der Unternehmenskultur und des gegenseitigen Verständnisses (die verschiedenen Standorte häufiger mal "zusammenbringen"); mehr Transparenz bzgl. bedeutender Entscheidungen oder Entwicklungen im Unternehmen; größerer Fokus auf Führungskräfteentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Harzwasserwerke ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Homeoffice Tage, Geld gegen mehr Urlaubstage möglich, Gleitzeit!
Faire Urlaubstage; Überstundenabbau zeitnah möglich.
Sehr gut, dank der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
Durch großen Gleitzeitrahmen grundsätzlich schon viele individuelle Balance-Möglichkeiten. Daneben erleichtert die Möglichkeit zur Mobilarbeit die Vereinbarkeit. Durch Zeiterfassung geht keine gearbeitete Minute verloren, was im Vergleich zur Vertrauensarbeitszeit für mich ein großer Vorteil ist.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, was gerade für Mitarbeiter mit Kindern sehr gut ist. Außerdem besteht die Möglichkeit, gegen Geld mehr Urlaub zu nehmen oder als Familienpapa oder Familienmama die Stunden zu reduzieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harzwasserwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eher wie beim Gehalt.
Hier könnte mehr Geld für Mitarbeiter in die Hand genommen werden.
Leider nicht in allen Bereichen, das alte System wird vergessen, alles Neue gepusht
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr begrenzte Karrieremöglichkeiten
Karriere innerhalb der Firma für die meisten Mitarbeiter kaum möglich.
