Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Haselhorst Associates ist eine seit 2004 expandierende Unternehmensberatung. Unser langjähriges, branchenübergreifendes Know-how in den Geschäftsbereichen Restrukturierung, CRO & Team, Urbane Transformation und Digitalisierung garantiert Ihnen versierte Methoden- und Umsetzungskompetenz.
Vertrauen, Zuverlässigkeit und Offenheit prägen den Arbeitsstil von Haselhorst Associates. Unsere hohe Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit spiegelt sich in der langjährigen Zusammenarbeit wider. Zu unserem Kundenstamm zählen ebenso mittelständische Unternehmen sowie DAX-Konzerne. Gemeinsam mit unseren Klienten entwickeln wir zukunftsweisende Unternehmensstrategien und Turnaround-Konzepte und leiten umfassende Sanierungs- und Restrukturierungsprojekte. Diese reichen von der Konzepterstellung bis hin zu komplexen CRO-Mandaten mit Organstellung. Unsere Mission ist die nachhaltige Optimierung Ihres Unternehmens. Dies gehört zu unserer individuellen Kultur wie die besonderen persönlichen und fachlichen Stärken der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenIn Abhängigkeit davon, an welchem Punkt Sie derzeit bei Ihrer Karriere stehen: Bei uns finden Sie eine große Bandbreite an Möglichkeiten, um sich und Ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln und damit Ihren beruflichen Erfolg zu festigen. Wir gehen auf Ihre Bedürfnisse ein und bieten Ihnen die Möglichkeit, auch einmal abseits der Arbeit bei einem Sabbatical neue Kraft zu tanken.
Wir suchen Menschen mit außergewöhnlichen und vielseitigen Begabungen. Menschen, die gezielt daran arbeiten, sich persönlich und ihre Karriere weiter zu entwickeln.
Für anspruchsvolle und abwechslungsreiche Beratungsmandate brauchen wir Absolventen und Professionals mit ausgeprägten fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen. Erfahrung in der Beratung ist ein Plus, für den Einstieg bei uns als Junior Consultant oder Consultant aber keine Voraussetzung. Viel wichtiger ist es, Sie denken und handeln unternehmerisch, spielen im Team am besten und haben hohe Qualitätsansprüche an Ihre Arbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haselhorst Associates GmbH.
Tabea Weeke - HR-Managerin
Sie interessieren sich für eines unserer Stellenangebote und haben Lust, in unserem Team durchzustarten? Dann sind Sie hier genau richtig. Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht – wir freuen uns schon darauf, Sie kennenzulernen.
Meine Erfahrung bei Haselhorst Associates war durchweg positiv. Der Onboardingprozess war sehr gut organisiert und verständlich, was den Einstieg in das Unternehmen angenehm gestaltet hat. Besonders gut hat mir gefallen, dass ich bereits nach kurzer Zeit aktiv ins Tagesgeschäft eingebunden wurde. Dies hat mir die Möglichkeit gegeben, schnell Verantwortung zu übernehmen und direkt an spannenden Projekten mitzuarbeiten. Insgesamt ein großartiger Start in einem professionellen und unterstützenden Umfeld!
Haselhorst Associates bietet einen guten Onboarding-Prozess mit hochwertiger Ausstattung – selbst als Praktikant erhält man ein MacBook, AirPods und ein iPhone. Das Team ist freundlich und integriert neue Praktikanten sofort in die Projekte.
Viel Präsenz beim Kunden, unternehmerische Denkweise, Leistungsprinzip, Aufgabengebiet, gemeinsame Office-Tage und Events
Das familiäre Umfeld und die effiziente Arbeitsweise spielen sehr gut zusammen
Ich kann Haselhorst Associates jedem empfehlen, der sich für das Thema Unternehmensberatung interessiert und sich in einem überaus freundlichen Team selbst viel einbringen möchte.
Seit Tag eins wurde ich als Praktikant als vollwertiges Teammitglied aufgenommen, konnte eine große Vielfalt an Aufgaben übernehmen und so eine Menge lernen.
Kurz vor Ende meines dreimonatigen Praktikums lässt sich festhalten, dass mir die Arbeit bis jetzt eine Menge Spaß bereitet hat und ich sehr glücklich über die Entscheidung bin, zu Haselhorst Associates gegangen zu ...
Fazit: Eine Weile mögen spannende Projekte für Kompensation sorgen, mittelfristig stört es jedoch Vertrauen und psychologische Sicherheit, wenn auf Kosten der Mitarbeiter optimiert wird oder Worten keine Tatenfolgen. Deshalb keine Empfehlung von mir!
Klima unter den Kollegen
- Im Vergleich zu großen Beratungshäusern wenig Partnerprogramme für Mitarbeiter
- Aufgrund der Größe keine Dienstwagen-Regelung o.Ä.
- Kein kostenloser Parkplatz
- Ausbaufähiger First-Level-Support IT
Keine kostenfreien Parkplätze
Ggf. vermehrte Teilnahme an Karriere-Events von Universitäten und Business Schools, um noch näher an die Zielgruppe zu kommen; Steigerung des internationalen Bekanntheitsgrads
Es wäre schön, wenn es ein Fitnessangebot geben würde (bspw. Urban Sports Club etc.)
Es wäre vermutlich zusätzlich ein attraktiver Anreiz, weitere Büros in deutschen Großstädten zu eröffnen.
Sich um eine langfristige und wertschätzende Beziehung zu Mitarbeitern bemühen und Fairness seitens der Geschäftsführung
Da man schon als Praktikant als vollwertiges Teammitglied behandelt wird, wäre es eventuell sinnvoll auch diesen ein Diensthandy zur Verfügung zu stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haselhorst Associates ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beides nicht vorhanden !
Motto: Du funktioneirst oder du fliegst. Null Sozialeverantwortung gegenüber Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Weiterbildungsmaßnahmen wahrgenommen werden.
Klare Aufstiegschancen und zahlreiche Weiterbildungen im Jahr.
Zu meiner Zeit keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten...Lediglich Vorträge von Mitarbeitern für Mitarbeiter
Gute und individuelle Aufstiegschancen. Bei Weiterbildung könnte mehr angeboten werden - auch wenn man eine Beratungsboutique nicht mit den großen Häusern vergleichen darf
Es gibt regelmäßige Schulungen und durch die Größe des Unternehmens die Chance schnell aufzusteigen.
