9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Haselhorst Associates GmbH Vorstellungsgespräche
Haselhorst
Associates
GmbH
Starnberg
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuvorkommender, persönlicher und professioneller Austausch
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, da alle Gespräche und Rückmeldungen zeitgerecht, persönlich und professionell verliefen.
Positiv zu vermerken: Ein gemeinsames Mittagessen vor Ort ist Teil des Bewerbungsprozess und gibt die Möglichkeit das Team vor Ort kennenzulernen.
Zusätzlich benötigte ich für einen anschließenden Termin ein Büro und durfte auch nach den eigentlichen Gesprächen die Räumlichkeiten nutzen.
Das finale Feedback gab es bereits nach dem gemeinsamen Mittagessen vor Ort.
Alles in allem ein sehr professioneller, wertschätzender Umgang mit einem überaus kollegialen Team und einer tollen Stimmung vor Ort!
Bewerbungsfragen
- Welche drei Aspekte sollten mir heute Abend zu Ihrer Person in Erinnerung bleiben?
- Gründe für Wechsel in der Vergangenheit und warum nun Beratung/Restrukturierung/Haselhorst?
- Wie sind Reisebereitschaft sowie die Bereitschaft ins Office zu kommen? Speziell letztere ist besonders wichtig, da viel Wert auf den persönlichen Austausch vor Ort sowie den personal Fit gelegt wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absolut unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wie auf der Website angegeben hatte ich zwei Partner angeschrieben um mich auf eine ausgeschriebene Position zu bewerben.
- Gemeldet hat sich daraufhin die Ehepartnerin des einen, was an sich für mich schon Fragen aufwirft, da es sich nicht um einen Familienbetrieb handelt.
- Im vereinbarten Interview wurde ich dann als erstes angeblafft, wie ich denn auf die Idee gekommen wäre mich dort zu bewerben?!
- Die Dame hielt mich für "schon zu weit in meiner Karriere" (ich bin 40 Jahre alt).
- Die nächsten 20 Minuten verbrachte ich im unprofessionellsten und unangenehmsten Bewerbungsgespräch meines Lebens.
- Ich wurde auf aggressive Art angegangen meinen Lebenslauf zu erläutern (den die Dame entweder nicht gelesen oder nicht verstanden hatte), wobei ich selten dazu kam, einen Satz zu Ende zu sprechen.
- Es mag sein, dass ich für die Position überqualifiziert war, jedoch liegt es ja im Ermessen der Kanzlei mir dann einfach eine Absage zu erteilen.
- Die Dame wollte dann noch Rücksprache mit den Partnern halten und sich bei mir melden.
- Ich habe nie wieder von Haselhorst Associates gehört.
- Es wundert mich, dass es Geschäftsführer gibt, die Ihre Firmen in die Hände solcher Kanzleien legen.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vierfach-Interviews online und vor Ort
Bewerber/inHat sich 2023 als Praktikum Restrukturierung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ständige Umplanungen des Tagesablaufs vor Ort vermeiden, klare Anforderungen kommunizieren, Fahrtkosten rechtzeitig erstatten, Feedback gleich mit Rückmeldung senden und nicht erst auf Rückfrage
Bewerbungsfragen
- Motivation, Erwartungen, aktuelle Skills
- Lebenslauf und welche Stationen
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Klein und fein - Managementberatung mit persönlicher Perspektive
Bewerber/inHat sich 2019 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum sollten wir gerade Sie nehmen? In welchen Bereichen hatten Sie Kontakt zu Beratungsthemen? Wie würden Sie auf folgende Situation reagieren?
- Warum möchten Sie in die Beratung? Warum zu Haselhorst? Warum möchten Sie sich beruflich verändern?
- Was ist Ihre Gehaltsvorstellung? Was sehen Sie auf folgenden Seiten? (Case Study Beispiele mit direkter Reaktion, ohne Bedenkzeit)
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Wer die BWL Kennzahlen nicht im Kopf hat, hat schlechte Chancen
Bewerber/inHat sich 2015 als Junior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Freundliches und interessantes Bewerbungsgespräch mit interessanten Aufgaben, die im Gespräch gelöst werden müssen. Schade ist, dass man nur eine Chance hat, wenn man die "BWL hard facts" runterleihern und auf das gefragte Beispiel anwenden kann. Kreatives Denken unerwünscht. Wenn die Uni etwas länger zurück liegt oder als "Fachfremder" sollte man sich nochmal genau mit den Themen Bilanzkennzahlen, G&V, Markteintrittsstrategien, etc. auseinandersetzen. Die Antworten sollten recht strukturiert vorgetragen werden.
Bewerbungsfragen
- Obwohl es hieß, dass es wichtig sei, dass der oder die Kandidat/in ins Team passt, gab es keinerlei Fragen zur Persönlichkeit, Hobbies oder Zielen- auch nicht zu Arbeitsweisen, präferiertem Arbeitsumfelt, etc.
- lediglich ein kurzer "Check UP", keine tieferen Fragen zum CV.
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sehr positiv
Bewerber/inHat sich 2021 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr professionelles und angenehmes Interview. Es war ein gegenseitiges Kennenlernen mit kleinen "Aufgaben".
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr gut strukturierter und schneller Prozess mit Case, eingebettet in einem angenehmen Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr offenes, strukturiertes und präzises Interview.
Bewerber/inHat sich 2019 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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