71 Bewertungen von Mitarbeitern
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zwischen den Kollegen gab es keine Probleme. Die streng gelebte Hierarchie zwischen Angestellten und Arbeitgeber ist nicht mehr zeitgemäß. Leider wird der Angestellte meist als Fußvolk gesehen. Wirkt sich genauso auf die Kommunikation aus.
Hier ist jeder selbst ein Stück verantwortlich.
Im Bereich Marketing funktioniere das immer toll.
Von Chefs angeschriehen zu werden ist ein absolutes No-Go.
Kommunikation von oben herab. Stimmt leider alles, was man hört.
Lächerlich.
Dass ich jetzt weiß, wie schlecht Menschen sein können.
Dass es den Haslinger Hof noch gibt und naive Menschen dort erwartungsvoll und hoffnungsvoll anfangen.
Kommen Sie endlich im globalisierten 21. Jahrhundert an und seien Sie nett und freundlich zu dem engagierten Personal, das euch noch helfen will.
Man muss nicht immer gleich und rechteckig bleiben, sonst gibt es in 5 Jahren die Institution nicht mehr.
Schlimm!!
Jeder kennt den Haslinger Hof und den Ruf. Es stimmt leider alles, was man hört.
Man bekommt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine "aufstrebende" Karriere wird einem somit verwehrt.
Einfach Lächerlich.
Was?
Es wird alles an die Geschäftsleitung weitergeleitet.
Sie denken, dass Sie eine "königliche Familie" sind. Man wird nicht mal gegrüßt.
Es gibt keine...man wartet mittlerweile Wochen darauf und darf nicht mal nachfragen.
Naja, man folgt halt Anweisungen.
Der Betrieb hat so viele unterschiedliche Facetten an Tätigkeiten zu bieten, sodass man auch innerbetrieblich zwischen verschiedenen Abteilungen/ Berufszweigen wechseln kann, sofern dies aus persönlichen , familären etc. Gründen erforderlich ist.
Homeoffice sollte nach der Einarbeitung für jeden möglich sein.
Gratifikationen für engagierte Mitarbeiter anbieten.
Noch flexibleres Arbeitszeitmodell.
1 freie Mahlzeit pro Mitarbeiter/ Arbeitstag.
Vertraut, geregelt, verständnisvoll
Missverständlich negative Mund zu Mund Propaganda...
Könnte noch flexibler sein
Tolle innerbetriebliche Coachings für interessierte Mitarbeiter!
TEAM wird hier groß geschrieben
Regelmäßige Meetings zum gegenseitigen Austausch
Themengebiete werden vorgegeben und dürfen selbst erschlossen, erkundet und bewertet werden
Sozialer, fair und sicherer Arbeitsplatz
Menschen sind keine Schafe die man hin und her treiben kann. Klar, ohne Fleiß kein Preis aber wenn der Preis für den Fleiß nicht dem entspricht wird auch keine optimal Leistung erzielt.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Chancen um zu zeigen was in ihm steckt. Dadurch wird oft auch bessere Leistung erzielt. Anerkennung und Wertschätzung.
Es gibt ja nicht nur den Haslinger Hof
Teilweise unfair gegenüber jüngeren Mitarbeitern.
Überstunden für Azubis.
Wenig Fachkräfte
Bei Konflikten den Kopf still halten und nix dazu sagen
Besserer Umgang mit den Azubis. Auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten. Mehr Schulungen und Workshops auch für normale Angestellte
Wird immer schlechter und das Image davon geht in der Umgebung den Bach runter
Gibt es leider so gesehen nicht. Ich musste an meinen freien Tage ziemlich oft einspringen und wenn man „nein“ gesagt hat wurde man teilweise angemeckert oder komisch angeguckt
Schulungen für Azubis wurden oft abgelehnt, Workshops waren nur für Führungskräfte
Ich habe leider weniger bekommen als das es eigentlich abgemacht war
Kollegenzusammenhalt fehlt teilweise
Bei Entscheidungen durften nur Führungskräfte dabei sein und es wurde dann trotzdem anders entschieden
Kommunikation fehlt an paar Ecken
Leider fehlt es vor allem für Azubis
Die familienfreundlichen Arbeitszeit-Modelle, Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Gehalt könnte höher sein
Ned gschimpft is g‘lobt gnua!
Einfach alles!
Bevor ihr euren Satz mit ach schade das wir deine Wertschätzung und alles drum herum schreibt!! Vergesst nicht!! Ich war über 10 Jahre da!! Diese Kollegen waren ein großer Teil in meinem Leben gewesen das ich es überhaupt so lange ausgehalten habe! Nicht die Arbeit!
Und den Satz mit schade das ich nicht mit euch kommuniziert habe, könnt ihr euch genau so abschmieren! Erstens haben viele Mitarbeiter Wochen auf einen Termin gewartet!
Und zweitens bekam ich von der Geschäftsleitung nach der Kündigung kein hallo und kein tschüss! Bzw sind sie dir lieber aus dem weg gegangen!
Und nein! Ich habe kein danke für die Jahre bekommen! Es war eher ein… komm… du kannst auch früher gehen… weniger Lohn zu zahlen!
Eine neue Geschäftsleitung die nicht ständig kontrolliert wird, mit der man reden und Verbesserungsvorschläge geben kann die auch durchgeführt wird und von der man Respekt hat! Von dieser Geschäftsleitung momentan hat man keinen Respekt mehr!
Holt euer Essen und Getränke selber ab! Die alle sind eure Mitarbeiter und keine Butler! Ihr seid nix besseres! Und das an die ganze Familie!
Würde es die vielen lieben und netten Kollegen nicht geben, würde es den Betrieb nicht mehr geben!! Nur wegen denen!
Money… mehr muss man nicht sagen!
10,75 Stunden auf dem dienstplan ist kein seltener Fall. Meistens geht man total kaputt und genervt, weil man vieles abgeben musste!
Der dienstplan wurde ebenfalls von Büro Mitarbeiter geschrieben, die vom praktischen keine Ahnung haben..
Man kann schnell aufsteigen zur Führungskraft! Der Preis ist deine Seele!
Ich arbeite jetzt locker 30-40 % weniger und bekomme jetzt mehr Geld als beim Haslinger als Führungskraft! Wenn du mit dem Mindestlohn brutto klar kommst, okay. Dein Lohn wird aufgestockt mit Sonn und feiertags Zuschläge! Und sogar damit war mein Lohn weniger als jetzt.
Schaut euch die Ordner an, wo kein normaler Mensch Zeit hat es durchzulesen, weil schon zu wenige da sind! Und das war noch alles vor Corona!
Vor der corona Zeit top gewesen! Aber nachdem ich höre wer alles aufgehört hat, wird es davon nicht mehr viele geben!
Umso länger du dabei bist wirst du geehrt! Dies wird auch gern publik gemacht!
Aber kannst du die Arbeit nicht mehr leisten, wirst du raus geekelt!
Führungskräfte untereinander waren alle top! Bei der Geschäftsleitung musst du mal Glück haben um einen Termin frühzeitig zu bekommen. Denn wenn diese unten sind bekommst du kein hallo… vielleicht mit Glück! Ein paar gewisse kritisieren nur und können es dir nicht mal persönlich sagen! Dies sagen sie nämlich auch immer nur der Führungskraft und diese müssen sie mit dem Mitarbeiter klären anstatt persönlich mit der Person zu reden! Und danach war auch meistens die Führungskraft schuld, weil der nicht an 10 verschiedene Orte gleichzeitig sein kann
Sparen ist wichtig! Möchte gar nicht wissen wie das jetzt ausschaut!
Vorschläge werden sich angehört.. als schlecht bezeichnet, weil die von der Geschäftsleitung und Büro Mitarbeiter immer besser sind! Obwohl diese im meist im praktischen keine Ahnung haben!
Jeder gleich schlecht
Immer das gleiche!
Sicherer Arbeitsplatz
Siehe oben
Die Geschäftsführung an jemanden abgeben, der eventuell noch etwas retten kann. Sonst wird es den Haslinger Hof nicht mehr lange geben.
Kommt auf die Kollegen drauf an. Leider wurde über die Jahre alle guten Arbeitskräfte vergrault. Es wird mittlerweile Jeder eingestellt. Somit gibt es kaum noch Fachwissen im Betrieb. Es herrscht die totale Überwachung der Geschäftsleitung. Bloß keine Eigeninitiative. Alles was von oben gesagt wird ist Gesetz, egal wie unsinnig die Entscheidung ist. Führungskräfte werden gezwungen ständig alles über Mitarbeiter weiterzugeben. Es gibt oft Situationen in denen Mitarbeiter komplett mit der Arbeit überfordert werden. Es gibt jede Menge zu tun, aber kaum noch jemand da, der die Arbeit macht. Durch die vielen Gastbeschwerden wird die Arbeit noch erschwert. Die Stimmung unter den Gästen ist oft schlecht. (Siehe Google Bewertungen)
Wirklich sehr schlecht. In der Region kennt jeder den Haslinger Hof. Der Ruf ist so schlecht, dass sich hier kaum noch jemand bewirbt.
Dienstpläne sind meistens gut geschrieben. Durch die wenigen verbliebenden Kollegen muss man aber oft einspringen wenn jemand ausfällt. Dienstplan ist immer auf Kante genäht. Überstunden werden ausgeglichen.
Es gibt Workshops die absolut sinnlos sind. Nutzen ist gleich 0. Man kann jedoch durchaus nach oben kommen. Aber empfehlen würde ich das nicht. Man bekommt alles von der Geschäftsleitung ab und ist immer der Prellbock. Entscheidungsfreiheit hat man auch keine. Die Geschäftsleitung lästert auch mal gern über andere Führungskräfte.
Es wird mit allen Mitteln versucht die Lohnkosten so niedrig wie möglich zu halten. Es wird jede Steuerlücke genutzt. Natürlich immer zum Nachteil des Mitarbeiters, der dann viel weniger in die Rente einzahlt. Weihnachtsgeld wurde auf den Monatslohn umgerechnet um den Mindestlohn zu erreichen.
Meistens ziemlich gut. Oft wird aber hinter dem Rücken der Kollegen geschimpft. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Viele Vorgesetzten reden nur, machen aber nie. Keiner traut sich was gegen die Entscheidungen der Geschäftsleitung zu sagen. Somit gibt es nur "Ja Sager". Oft verbleiben Vorgesetze nicht lange im Betrieb, weil ihnen das Chaos zu groß ist bzw. sie mit dem Umgangston der Geschäftsleitung nicht klar kommen.
Die Technik funktioniert meistens nicht wie sie soll. Es wird überall gespart. Schlechte Arbeitsmaterialien. Im Winter friert man und im Sommer geht man fast ein vor Hitze. Es gibt oft Fehler in den Computersystemen, dank falscher Programmierung. Die Mitarbeiter müssen dann ewig damit klar kommen, bis es mal behoben wird.
Die Geschäftsleitung spricht in der Regel nicht mit unteren Angestellten. Egal um welche Kleinigkeit es geht, sie spricht immer nur mit Führungskräften. Man muss schon froh sein gegrüßt zu werden. Hat sich zwar über die Jahre gebessert, liegt aber nur daran, weil ihnen alle Mitarbeiter weglaufen. Es wird immer um alles ein großes Geheimnis gemacht. Mitarbeiter erfahren in der Regel als Letzes von allem. Ständig werden Arbeitsabläufe und Regeln geändert. Hier gibt es kaum noch einen Überblick für Mitarbeiter was man denn gerade darf oder nicht.
Hier gibt es keine Beschwerden. Jeder wird gleich schlecht behandelt. Solange man von Wert ist, ist alles gut. Wenn das nicht mehr so ist, wird einem das gezeigt.
Da einem meistens nichts zugetraut wird, macht man immer das gleiche. Man macht immer nur was einem gesagt wird. Da alles immer genau überwacht werden muss, sind alle Arbeitsabläufe extrem kompliziert und alles muss zigfach dokumentiert werden.
Besser als man glaubt. Einfach Mal ausprobieren. Tipp: Nicht alles glauben was man so hört oder hier liest...
Planen unter Berücksichtigung meiner Bedürfnisse, langfristige Urlaubsplanung. Freiwünsche werden beachtet.
Wenn man den Willen hat kann man sehr viel erreichen
Super Team in allen Abteilungen, halten zusammen und helfen uns untereinander
Kenne ich auch ganz anders. Wurde bis jetzt immer mit Respekt behandelt
Man bekommt alle Infos die man braucht, Newsletter, Kollegen helfen immer gern weiter
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