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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Betrieb hat so viele unterschiedliche Facetten an Tätigkeiten zu bieten, sodass man auch innerbetrieblich zwischen verschiedenen Abteilungen/ Berufszweigen wechseln kann, sofern dies aus persönlichen , familären etc. Gründen erforderlich ist.
Sozialer, fair und sicherer Arbeitsplatz
Dass ich jetzt weiß, wie schlecht Menschen sein können.
Die familienfreundlichen Arbeitszeit-Modelle, Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Es gibt ja nicht nur den Haslinger Hof
Homeoffice sollte nach der Einarbeitung für jeden möglich sein.
Gratifikationen für engagierte Mitarbeiter anbieten.
Dass es den Haslinger Hof noch gibt und naive Menschen dort erwartungsvoll und hoffnungsvoll anfangen.
Menschen sind keine Schafe die man hin und her treiben kann. Klar, ohne Fleiß kein Preis aber wenn der Preis für den Fleiß nicht dem entspricht wird auch keine optimal Leistung erzielt.
Teilweise unfair gegenüber jüngeren Mitarbeitern.
Überstunden für Azubis.
Wenig Fachkräfte
Bei Konflikten den Kopf still halten und nix dazu sagen
Einfach alles!
Bevor ihr euren Satz mit ach schade das wir deine Wertschätzung und alles drum herum schreibt!! Vergesst nicht!! Ich war über 10 Jahre da!! Diese Kollegen waren ein großer Teil in meinem Leben gewesen das ich es überhaupt so lange ausgehalten habe! Nicht die Arbeit!
Und den Satz mit schade das ich nicht mit euch kommuniziert habe, könnt ihr euch genau so abschmieren! Erstens haben viele Mitarbeiter Wochen auf einen Termin gewartet!
Und zweitens bekam ich von der ...
Kommen Sie endlich im globalisierten 21. Jahrhundert an und seien Sie nett und freundlich zu dem engagierten Personal, das euch noch helfen will.
Man muss nicht immer gleich und rechteckig bleiben, sonst gibt es in 5 Jahren die Institution nicht mehr.
Noch flexibleres Arbeitszeitmodell.
1 freie Mahlzeit pro Mitarbeiter/ Arbeitstag.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Chancen um zu zeigen was in ihm steckt. Dadurch wird oft auch bessere Leistung erzielt. Anerkennung und Wertschätzung.
Besserer Umgang mit den Azubis. Auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten. Mehr Schulungen und Workshops auch für normale Angestellte
Die Geschäftsführung an jemanden abgeben, der eventuell noch etwas retten kann. Sonst wird es den Haslinger Hof nicht mehr lange geben.
Der am besten bewertete Faktor von Haslinger Hof ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Im Bereich Marketing funktioniere das immer toll.
TEAM wird hier groß geschrieben
Super Team in allen Abteilungen, halten zusammen und helfen uns untereinander
Vor der corona Zeit top gewesen! Aber nachdem ich höre wer alles aufgehört hat, wird es davon nicht mehr viele geben!
Meistens ziemlich gut. Oft wird aber hinter dem Rücken der Kollegen geschimpft. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haslinger Hof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Einfach Lächerlich.
Lächerlich.
Ich habe leider weniger bekommen als das es eigentlich abgemacht war
Ich arbeite jetzt locker 30-40 % weniger und bekomme jetzt mehr Geld als beim Haslinger als Führungskraft! Wenn du mit dem Mindestlohn brutto klar kommst, okay. Dein Lohn wird aufgestockt mit Sonn und feiertags Zuschläge! Und sogar damit war mein Lohn weniger als jetzt.
Es wird mit allen Mitteln versucht die Lohnkosten so niedrig wie möglich zu halten. Es wird jede Steuerlücke genutzt. Natürlich immer zum Nachteil des Mitarbeiters, der dann viel weniger in die Rente einzahlt. Weihnachtsgeld wurde auf den Monatslohn umgerechnet um den Mindestlohn zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man bekommt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine "aufstrebende" Karriere wird einem somit verwehrt.
Tolle innerbetriebliche Coachings für interessierte Mitarbeiter!
Schulungen für Azubis wurden oft abgelehnt, Workshops waren nur für Führungskräfte
Es gibt Workshops die absolut sinnlos sind. Nutzen ist gleich 0. Man kann jedoch durchaus nach oben kommen. Aber empfehlen würde ich das nicht. Man bekommt alles von der Geschäftsleitung ab und ist immer der Prellbock. Entscheidungsfreiheit hat man auch keine. Die Geschäftsleitung lästert auch mal gern über andere Führungskräfte.
Wenn man den Willen hat kann man sehr viel erreichen
