Freiraum für Entwicklung, coole Events, attraktive Benefits, teilweise noch sehr politisch
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt weniger politisch agieren, vor allem unter Führungskräften. Das könnte durch eine andere Steuerung gelingen. Noch mehr über Fehler und das Lernen daraus sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten geben ihr Bestes, weil sie mit Herzblut Haspanesen/Haspanesin sind. Teilweise keine gegenseitige Unterstützung (bereichsübergreifend), da zu viel Themen/ Aufgaben insgesamt und kaum Priorisierung.
Kommunikation
Durch unsere interne App für Mitarbeitende ist eine sehr nahbare Kommunikation möglich. Intranet leider ohne Kommentarfunktion/interaktiver Möglichkeiten. Teilweise recht intransparenter Umgang mit Informationen.
Kollegenzusammenhalt
In Teams häufig sehr gutes Miteinander und Unterstützung. Team-/ bereichsübergreifend ausbaufähig aufgrund Ressourcenknappheit.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Leider macht unser Vorstand eine ähnliche Kehrtwende wie andere Unternehmen, was absolut nicht nachvollziehbar ist und lässt wieder mehr ins Büro kommen. Mit grundsätzlich flexiblen Arbeitszeiten kann Beruf und Privatleben besser vereint werden. Schade, dass es keine neue Vereinbarung zum Sabbatical gibt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind transformational und echte Teamplayer, die sich wirklich für Ihre Mitarbeitenden interessieren. Es gibt nach wie vor Chefs, denen es nur um ihre eigenen Interessen und Macht geht. je höher die Hierarchie, desto politischer wird es.
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte, kann man sich über den eigenen Job hinaus mit Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
An vielen Stellen steht wirklich die Kompetenz/Leistung im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile hat unser Vorstand erkannt, dass wir jede Person im Unternehmen benötigen, die einen ordentlichen Job macht und auch die Kompetenz/Erfahrung Älterer sehr wertvoll ist.
Arbeitsbedingungen
Moderne und technische Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, Duz-Kultur alles top. Stress durch zu viele Aufgaben, mit kaum Priorisierung, für zu wenige Menschen nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele auch kleine Stellschrauben in Sachen Umwelt/Klimaschutz beachtet. Sehr sozialer Arbeitgeber und soziale Verankerung in Hamburg.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gute Bezahlung mit allen Bestandteilen. Teilweise ungleiche Entlohnung bei gleichem Job, vor allem für AT. Dort kommt es auf das Verhandlungsgeschick bzw die Führungskraft an.
Image
Grundsätzlich positive Wahrnehmung in Hamburg durch soziales Engagement und Unterstützung vieler Unternehmen. Preisführerschaft wird nicht angestrebt, da die hohe persönliche Präsenz vor Ort im Vordergrund steht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr gut unterstützt, vor allem die internen Wege mit Bankfachwirt/Bankbetriebswirt. Teilweise zu wenig Kapazität für die hohe Nachfrage.