Basierend auf Daten aus 287 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburger Sparkasse (Haspa) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 615 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
287 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier gibt es flache Hierarchien vom Azubi bis zum Vorstand Duzkultur
viele Meetings laufen digital über Webex, machmal schade da wäre ein Factoface Gespräch in Präsenz besser
In allen Teams in denen ich gearbeitet habe wurde, wurde nett und fair miteinander umgegangen, man ist schon ein „ eingeschorener Haufen“
Ich trenne allerdings privat und beruflich, habe keine Haspanesen als Freunde
Es wir viel geboten, Homeofffice, Sportangebote, Sabbatical,BEM Gespräche, Umwandlung Gehalt in Urlaub, Fürstenberg bei Psychischen Problemen
Absolut Weltklasse, Kommunikation auf Augenhöhe, es wird gefördert und nicht gefordert
Mein Arbeitsbereich ist anspruchsvoll und abwechslungsreich ,mit Mut kann man vieles ausprobieren , Fehler werden nicht sanktioniert
Angenehmes Klima, im DLH optimale Arbeitsbedingungen, Vernetzung mit anderen Unternehmensbereichen durch offene Raumgestaltung