Basierend auf Daten aus 199 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburger Sparkasse (Haspa) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 535 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
199 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis zu 36 Urlaubstage / 24.12 / 31.12 frei - mehr geht nicht
Abwechslungsreiche Aufgaben - Chance auch über die eigentliche Tätigkeit hinaus, Projekte zu begleiten
Ob mit der Vielzahl der Kommunikationskanäle eine klarere Kommunikation eingetreten ist, kann man kontrovers betrachten
An manchen Stellen könnte die Kommunikation unter den Kolleg:innen effizienter sein