Basierend auf Daten aus 201 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburger Sparkasse (Haspa) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 538 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
201 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz ist erwischt, Wege manchmal lang
Verantwortung, Verlässlichkeit wird großgeschrieben, Fehler machen ist total okay
Gesundheit der MA ist wichtig, daher ist es möglich eigenverantwortlich für eine gute Work-life Balance zu sorgen
Hier ist Potenzial für Weiterentwicklung. Führungsmethoden die 20 Jahre alt sind dürfen gern überdacht werden.
Die Haspa bietet eine große Palette an Jobs
beständige Teams, enge und offene Zusammenarbeit