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Hass 
+ 
Hatje 
GmbH
Bewertung

Kein empfehlenswerter Arbeitgeber

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hass + Hatje GmbH in Rellingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die komplette Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Arbeiten Sie daran, Ihre Mitarbeiter zu halten. Tun Sie denen was Gutes und verlangen nicht immer nur! Sie schaufeln so viel Geld mit Ihrem Unternehmen und geben keinen Cent an die MA.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt eine strenge Hierarchie. Auszubildender bleibt Auszubildender!

Kommunikation

Untereinander klappt die Kommunikation gut.

Kollegenzusammenhalt

Nur in den Büros hält man zusammen.

Work-Life-Balance

In der Verwaltung arbeitet man von 8-17 Uhr mit einer 30 minütigen Pause. Überstunden sind sehr gerne gesehen, werden aber nicht ausgezahlt oder in Freizeit umgewandelt. Urlaub bekommt man dann aber relativ spontan. Im Verkauf hingegen hat man eine 60 minütige Pause; aber auch hier werden Überstunden gerne gesehen, aber nicht ausgeglichen.

Vorgesetztenverhalten

Da eine strenge Hierarchie herrscht, wird auch klar gemacht, wer der Vorgesetzte ist. Allerdings kommt es hier auch auf die Person an.

Arbeitsbedingungen

Es sind alte, aus der Mode gekommene Räumlichkeiten mit relativ altem Mobiliar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist kein Umwelt- oder Sozialbewusstsein bekannt. Papier ist hier die Nr. 1 der Arbeitsmaterialien

Gehalt/Sozialleistungen

Veraltete geringe Gehälter, von denen man von der Hand zum Mund leben kann

Image

Nach Außen hin stellt sich das Unternehmen als Top-Arbeitgeber mit super Ausbildungen vor.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildungsmaßnahmen wartet man vergebens. Man lernt von anderen!


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Karsten BlankPersonalleiter

Danke für Ihre Bewertung. Fairness kann ich in ihr allerdings schwerlich erkennen. Gefreut hätte es mich sehr, wenn Sie den Dialog während Ihrer Beschäftigung mit mir gesucht hätten. Kommentieren werde ich darüber hinaus nichts!
Ich lade Sie aber zu einem offenen Gespräch ein, um Ihre Beweggründe zu erfahren, die Sie zu Ihrem Handeln veranlasst haben. Kommen Sie gern auf mich zu! Karsten Blank, Personalleiter

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