Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage- fairer Umgang miteinander
- bei privaten / persönlichen Problemen wird immer versucht eine Lösung zu finden
- wer Lust hat gefördert zu werden und sich zu entwickeln, der/dem stehen viele Türen auf
Familienunternehmen in dem Menschlichkeit groß geschrieben wird. Moderne Arbeitsmittel, großzügige und kostenlose Parkmöglichkeiten direkt am Standort.
Hass+Hatje hat in den letzten Jahren viel Energie in die Modernisierung der Arbeitsbedingungen investiert und ist in der Branche einer der Spitzenreiter.
Dazu gibt es tolle Benefits und Mitarbeiterkonditionen die insbesondere für Haus- und Gartenbesitzer eine wahre Wonne sind.
Hass+Hatje ist ein Arbeitgeber, bei dem die MA keine Nummer sind.
- Familiärer Umgang
- Atmosphäre
- Ziel: moderner Baustoffhandel
Er bietet eine hohe Gesprächsbereitschaft an.
- Baustoffbranche im Summe etwas veraltet
- Arbeitszeiten nur bedingt flexibel durch die Anpassung an den Kunden auf den Baustellen
einiges
home-office ist nur für einige möglich, warum
Urlaub und Gehaltsvorstellung
- Kein kostenloser Kaffee
- Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Starre Arbeitszeiten und teilweise unflexible Urlaubsplanungen.
als Mitarbeiter/in wünscht man sich Anerkennung auch in finanzieller Form
in allen Berufen werden Mitarbeiter/innen knapp. man sollte auch etwas in sein personal investieren damit nicht alle abhauen und die arbeitsbelastung besser auf alle mitarbeiter/innen verteilen. die Einführung neuer Systeme sollte vorher besser durchdacht sein und die Mitarbeiter/innen besser darin geschult werden
Investition in die Auszubildenden wäre durchaus sinnvoll, z.B. durch Produktschulungen etc..
Viele Digitalisierungsprozesse auf einmal. Lieber Stück für Stück um niemanden zu überfordern.
Es wird vielleich zuwenig über gute Taten und zukunftssichernde Investitionen berichtet (z.B. Photovoltaikkanlage in Rellingen)
Mit der Belegschaft steht und fällt das Unternehmen, hier würde sich der ein oder andere sicherlich über mehr Wertschätzung freuen.
Der am besten bewertete Faktor von Hass + Hatje ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Altersunterschiede spielen keine Rolle, Achtung und Respekt für jeden
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hass + Hatje ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
es herrscht das Prinzip in guten Zeiten wird zurückgelegt, in schlechten Zeiten muß eingespart werden also lieber zurückhaltung bei gehalt. als Mitarbeiter/in wünscht man sich Anerkennung auch in finanzieller Form. keine betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter/innen
Zähe Verhandlungen, Hinhaltetaktiken sind ein gern gesehener Schritt.
gesundes Mittelmaß.
Das Gehalt ist SCHLECHT.
Hier wird definitiv nicht nach Leistung, sondern nach deiner Ebene bezahlt!
Man hat die Möglichkeit auf Vermögenswirksame Leistungen und das 13. Gehalt ist eine Freiwilligenleistung.
ich denke die meisten sind sehr unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
für Azubis wird einiges auf die Beine gestellt. für Mitarbeiter/innen sieht es nicht so gut aus
Durch das allgemeine Angebot bietet das Unternehmen gute Aufstiegschancen.
Beste Möglichkeiten für junge Mitarbeiter
es wird immer von Weiterbildungen gesprochen die angeboten werden, erhalten habe ich allerdings nie eine.
Auf Weiterbildungsmaßnahmen wartet man vergebens. Man lernt von anderen!
