Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Dürfen wir uns vorstellen?
Als Fachgroßhandel für Haustechnik sorgt die HASSMANN KG in Hof tagtäglich dafür, dass unsere Fachhandwerkskunden die benötigten Produkte erhalten und es so auf den Baustellen Deutschlands voran geht. Ob eine ausgefallene Heizung im klirrenden Winter, ein fehlendes Ersatzteil für die kühlende Lüftung an heißen Tagen oder hochwertige Sanitär-Produkte, die das heimische Bad zur Wohlfühloase machen. Die Hassmann KG verhilft unseren Kunden mit ihren vielfältigen Serviceleistungen zu einer schnellen Umsetzung ihrer Projekte.
Neben der Zentrale in der Leopoldstraße in Hof zählen 3 ELEMENTS Badausstellungen in Hof, Bayreuth und Marktredwitz und 7 Abholexpressläger (sogenannte ABEXe) zum Unternehmen. Aktuell sind rund 200 Mitarbeiter -davon 26 Auszubildende- bei Hassmann tätig. Da wir auf langfristige Zusammenarbeit setzen, sind viele der Kollegen bereits seit Jahren/ Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt. Des Weiteren prägen flache Hierarchien, gegenseitige Wertschätzung, eine offene und direkte Kommunikation sowie vielfältige Mitarbeiterveranstaltungen unsere Firmenkultur.
Unsere Kompetenz sind Dienstleistungen und Produkte aus einer Hand für die gesamte Haustechnik aus den Bereichen Sanitär, Heizung, Klima/Lüftung, Photovoltaik, Installation, Dachtechnik sowie Hoch- und Tiefbau. Darüber hinaus haben Service und Kundenfreundlichkeit bei uns oberste Priorität: Klar ist, unsere Kunden und Lieferanten können sich auf uns verlassen. Neben der Kundenzufriedenheit legen wir auch einen hohen Wert auf Nachhaltigkeit. Mit Weitblick und dem Gespür für Trends sind wir deshalb innerhalb der Haustechnikbranche optimal aufgestellt.
Wir bieten dem Handwerk ein breites Angebot an Waren, Konzepten und Dienstleistungen. Außerdem legen wir viel Wert auf Teamorientiertheit, und ein familiäres Verhältnis untereinander und bieten neben langfristigen Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten, auch ein breites Spektrum an persönlichen Förderungen und internen Schulungen in eigenen Mitarbeiterakademien. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeiter unter anderem von Zusatzversicherungen, wie der betrieblichen Altersvorsorge und Benefit-Programmen.
Mit Weitblick und Gespür für Trends ist die GC-GRUPPE unangefochtener Marktführer im Bereich Haustechnik. Mit mehr als 800 Standorten bundesweit sind wir jederzeit und überall für unsere Kunden erreichbar. Durch die Zusammenarbeit von über 100 Partnerhäusern entstehen ständig neue Ideen, die die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben. So kam es auch Mitte der 70er zur Eröffnung des ersten Abhol-Expresslagers deutschlandweit. Und mit GC ONLINE PLUS zwanzig Jahre später zum ersten Onlineshop für SHK-Handwerker. Auch in Zukunft wird die GC-GRUPPE mit ihren innovativen Produkten und Dienstleistungen die Branche maßgeblich beeinflussen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
BarrierefreiBeruflich bei der HASSMANN KG durchstarten. Sie haben die Erfahrung und das Wissen – wir bieten genau den Job, den Sie suchen. Flache Hierarchien und großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter zeichnen uns, die HASSMANN KG aus und machen uns erfolgreich. Wir wachsen seit Jahren, wachsen Sie mit uns. Erleben Sie nahbare Chefs, unkomplizierte Kollegen und Aufstiegsmöglichkeiten in einer Branche, die wenige kennen, die aber viel bietet. Ob sie als Groß- und Außenhandelskaufmann, als Experte für Lagerlogistik, im Marketing, der IT oder an anderer Stelle bei uns durchstarten: Sie bauen gemeinsam mit unseren Kunden an der Welt von morgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hassmann KG.
Geschäftsleitung
Leopoldstr. 50
95030 Hof
Tel.: 09281 / 608 - 379
E-Mail: karriere.hassmann@gc-gruppe.de
- Die Atmosphäre
- Die Aufgabenvielvalt
- Das Arbeitsklima
- Die Work-Life Balance
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, auch teilweise privat.
Weihnachtsfeier
Weihnachts/Urlaubsgeld
Wertschätzung vom Mitarbeiter
-Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtlichsfeier mit Verköstigung
-Immer Montags gibt es Frisches Obst
-Weihnachts-/Urlaubsgeld
Dass es kaum Anerkennung gibt und die spiegelt sich im Gehalt wider.
- Finde es extrem schlecht wie mit den Auszubildenden umgegangen wird. Es wird sich NULL im Lager um sie gekümmert. Es müssen sich Gesellen oder normale Mitarbeiter um sie kümmern.
Ich würde mein Kind hier nicht in eine Ausbildung schicken.
Hier sollte jemand der sich Ausbildungsleiter oder wie auch immer nennt mal um die Azubis kümmern und auch diese mal in den Po treten wenn diese meinen nichts machen zu müssen.
- finde es auch extrem schlecht wenn man eh ...
Siehe meine Bewertung
Wie oben bereits erwähnt, teilweise das Verhalten in der Kommunikation.
- Zu wenig Aktivitäten allein mit den Kollegen zusammen
- Gehalt
Die Betriebsleitung legt keinen Wert auf Verbesserungsvorschläge, sie hören sich die Punkte zwar an, aber der Konzern hat seine eigene Philosophie, das heißt nur dieser Weg ist der richtige. Syntolegie lässt grüßen
Natürlich würde ich mir ein faireres Gehalt für alle wünschen.
Sonst wünsche ich mir mehr interne Veranstaltungen, die allein den Kollegenzusammenhalt fördern, besonders mit allen Abteilungen zusammen.
Beide Schichten im Lager gleich behandeln und nicht nur die Lieblingsschicht.
Weniger auf unnütze Ideen von Mitarbeiter eingehen
Stellenweise sind scheinbar noch 56K-Modems verbaut, was das schicken eines Dreizeilers per Mail etwas verlangsamt. Sollte man in den Genuss kommen, einen Anhang öffnen zu wollen, hat man viel Zeit für seine Steuererklärung, die Zubereitung eines Schnitzels mit Salat oder einen ausgedehnten Spaziergang entlang der Saale. Bitte nachbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Hassmann ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es sind halt immer die gleichen Aufgaben. Das Einlagern der Ware und das Kommissionieren der Ware.
Wer viel erreichen will, kann sich jedem Projekt einarbeiten oder zur Aufgabe machen
Es gibt unterschiedliche Abteilungen, da ist für jeden etwas dabei - egal ob extrovertiert oder introvertiert.
Es gibt fast Alles. Lageristen, Außendienstler, LKW-Fahrer, Hausmeister, Empfangskomitee, Personaldingens, Social-Media-Manager und noch viele viele andere Manager. Ein bunter Blumenstrauß.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, man hat Berührungspunkte mit jeder Abteilung. Klar wiederholen sich Aufgaben, aber kein Tag ist wie der davor!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hassmann ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation findet ausschließlich zwischen den Abteilungsleitern statt, nur banale Punkte werden in Betriebsversammlungen den Mitarbeitern präsentiert. Die wesentlichen Punkte, die bei einer Mitarbeiterbefragung am schlechtesten abgeschnitten haben, wie Gehalt und Kommunikation werden dezent ignoriert... War schön immer so, doch nicht so extrem.
Ein Betriebsrat würde zumindest für die Interessen der Mitarbeiter, egal in welcher Abteilung, kämpfen, was die Abteilungsleiter nicht tun, außer es ist auch zu ihren Gunsten. Sie haben bei Hassmann nichts auszustehen, müssen mit keinen Konsequenzen rechnen, ...
Kommunikation ist zwischen den Kollegen, aber vor Allem zwischen den Abteilungen, ausbaufähig. Einige kriegen es hin, einige haben damit wiederum Schwierigkeiten.
Ist noch viel Luft nach oben. Wenn es mal Besprechungen gibt, dann bekommt man mal was mit.
Welche Kommunikation?
Das ein oder andere müsste immer mal zeitnah kommuniziert werden, da sonst der berühmte "Buschfunk" nicht aufzuhalten ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Hassmann KG, bzw. Die GC-Gruppe, bietet ihren Mitarbeitern sehr viele Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Egal ob es Produktschulungen, Seminare zur Verbesserung der Fähigkeiten oder abteilungsspezifische Trainings sind. In dieser Sicht alles Top!
Es gibt viele Mitarbeiterschulungen, das Feedback dazu ist durchweg positiv. Außerdem kann man Seminare bei der internen Mitarbeiterakademie buchen.
Würde auch nichts Ändern an der Situation
Wenn man sich in der IHK weiter bildet, wird es nicht honoriert. Die meisten Abteilungsleiter haben nicht mal studiert oder einen Fachwirt. Ist wie eine Glückslotterie.
Eigeninitiative zeigen um weiter zu kommen
