Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hassmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unstrukturiert und intransparent; wichtige Informationen verbreiten sich oft über inoffizielle Kanäle.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch Lästereien und respektloses Verhalten – auch von Führungskräften – negativ beeinflusst.
Die fehlende Möglichkeit für alle Mitarbeitenden, von Home-Office-Regelungen zu profitieren, erschwert die Work-Life-Balance erheblich.
Das Verhalten der meisten Vorgesetzten ist geprägt von Ungleichbehandlung, mangelnder Kommunikation und fragwürdigen Entscheidungen.
Die Aufgaben sind oft abwechslungsreich und interessant, was eine der wenigen positiven Seiten des Arbeitsumfelds darstellt.
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter Ungleichheiten und einer mangelnden Wertschätzung der Mitarbeitenden.