Dürfen wir uns vorstellen?
Als Fachgroßhandel für Haustechnik sorgt die HASSMANN KG in Hof tagtäglich dafür, dass unsere Fachhandwerkskunden die benötigten Produkte erhalten und es so auf den Baustellen Deutschlands voran geht. Ob eine ausgefallene Heizung im klirrenden Winter, ein fehlendes Ersatzteil für die kühlende Lüftung an heißen Tagen oder hochwertige Sanitär-Produkte, die das heimische Bad zur Wohlfühloase machen. Die Hassmann KG verhilft unseren Kunden mit ihren vielfältigen Serviceleistungen zu einer schnellen Umsetzung ihrer Projekte.
Neben der Zentrale in der Leopoldstraße in Hof zählen 3 ELEMENTS Badausstellungen in Hof, Bayreuth und Marktredwitz und 7 Abholexpressläger (sogenannte ABEXe) zum Unternehmen. Aktuell sind rund 200 Mitarbeiter -davon 26 Auszubildende- bei Hassmann tätig. Da wir auf langfristige Zusammenarbeit setzen, sind viele der Kollegen bereits seit Jahren/ Jahrzehnten im Unternehmen beschäftigt. Des Weiteren prägen flache Hierarchien, gegenseitige Wertschätzung, eine offene und direkte Kommunikation sowie vielfältige Mitarbeiterveranstaltungen unsere Firmenkultur.
Unsere Kompetenz sind Dienstleistungen und Produkte aus einer Hand für die gesamte Haustechnik aus den Bereichen Sanitär, Heizung, Klima/Lüftung, Photovoltaik, Installation, Dachtechnik sowie Hoch- und Tiefbau. Darüber hinaus haben Service und Kundenfreundlichkeit bei uns oberste Priorität: Klar ist, unsere Kunden und Lieferanten können sich auf uns verlassen. Neben der Kundenzufriedenheit legen wir auch einen hohen Wert auf Nachhaltigkeit. Mit Weitblick und dem Gespür für Trends sind wir deshalb innerhalb der Haustechnikbranche optimal aufgestellt.
Wir bieten dem Handwerk ein breites Angebot an Waren, Konzepten und Dienstleistungen. Außerdem legen wir viel Wert auf Teamorientiertheit, und ein familiäres Verhältnis untereinander und bieten neben langfristigen Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten, auch ein breites Spektrum an persönlichen Förderungen und internen Schulungen in eigenen Mitarbeiterakademien. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeiter unter anderem von Zusatzversicherungen, wie der betrieblichen Altersvorsorge und Benefit-Programmen.
Mit Weitblick und Gespür für Trends ist die GC-GRUPPE unangefochtener Marktführer im Bereich Haustechnik. Mit mehr als 800 Standorten bundesweit sind wir jederzeit und überall für unsere Kunden erreichbar. Durch die Zusammenarbeit von über 100 Partnerhäusern entstehen ständig neue Ideen, die die Weiterentwicklung des Unternehmens vorantreiben. So kam es auch Mitte der 70er zur Eröffnung des ersten Abhol-Expresslagers deutschlandweit. Und mit GC ONLINE PLUS zwanzig Jahre später zum ersten Onlineshop für SHK-Handwerker. Auch in Zukunft wird die GC-GRUPPE mit ihren innovativen Produkten und Dienstleistungen die Branche maßgeblich beeinflussen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
BarrierefreiBeruflich bei der HASSMANN KG durchstarten. Sie haben die Erfahrung und das Wissen – wir bieten genau den Job, den Sie suchen. Flache Hierarchien und großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter zeichnen uns, die HASSMANN KG aus und machen uns erfolgreich. Wir wachsen seit Jahren, wachsen Sie mit uns. Erleben Sie nahbare Chefs, unkomplizierte Kollegen und Aufstiegsmöglichkeiten in einer Branche, die wenige kennen, die aber viel bietet. Ob sie als Groß- und Außenhandelskaufmann, als Experte für Lagerlogistik, im Marketing, der IT oder an anderer Stelle bei uns durchstarten: Sie bauen gemeinsam mit unseren Kunden an der Welt von morgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hassmann KG.
Geschäftsleitung
Leopoldstr. 50
95030 Hof
Tel.: 09281 / 608 - 379
E-Mail: karriere.hassmann@gc-gruppe.de
- Die Atmosphäre
- Die Aufgabenvielvalt
- Das Arbeitsklima
- Die Work-Life Balance
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, auch teilweise privat.
Weihnachtsfeier
Weihnachts/Urlaubsgeld
Wertschätzung vom Mitarbeiter
-Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtlichsfeier mit Verköstigung
-Immer Montags gibt es Frisches Obst
-Weihnachts-/Urlaubsgeld
Dass es kaum Anerkennung gibt und die spiegelt sich im Gehalt wider.
Wie oben bereits erwähnt, teilweise das Verhalten in der Kommunikation.
- Finde es extrem schlecht wie mit den Auszubildenden umgegangen wird. Es wird sich NULL im Lager um sie gekümmert. Es müssen sich Gesellen oder normale Mitarbeiter um sie kümmern.
Ich würde mein Kind hier nicht in eine Ausbildung schicken.
Hier sollte jemand der sich Ausbildungsleiter oder wie auch immer nennt mal um die Azubis kümmern und auch diese mal in den Po treten wenn diese meinen nichts machen zu müssen.
- finde es auch extrem schlecht wenn man eh ...
Siehe meine Bewertung
- Zu wenig Aktivitäten allein mit den Kollegen zusammen
- Gehalt
Die Betriebsleitung legt keinen Wert auf Verbesserungsvorschläge, sie hören sich die Punkte zwar an, aber der Konzern hat seine eigene Philosophie, das heißt nur dieser Weg ist der richtige. Syntolegie lässt grüßen
Natürlich würde ich mir ein faireres Gehalt für alle wünschen.
Sonst wünsche ich mir mehr interne Veranstaltungen, die allein den Kollegenzusammenhalt fördern, besonders mit allen Abteilungen zusammen.
Gehaltsgefüge sollte für die Zukunft überdacht werden, um sehr gute und kompetente Mitarbeiter zu binden
Beide Schichten im Lager gleich behandeln und nicht nur die Lieblingsschicht.
Weniger auf unnütze Ideen von Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Hassmann ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer viel erreichen will, kann sich jedem Projekt einarbeiten oder zur Aufgabe machen
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, man hat Berührungspunkte mit jeder Abteilung. Klar wiederholen sich Aufgaben, aber kein Tag ist wie der davor!
Es gibt unterschiedliche Abteilungen, da ist für jeden etwas dabei - egal ob extrovertiert oder introvertiert.
Es sind halt immer die gleichen Aufgaben. Das Einlagern der Ware und das Kommissionieren der Ware.
Es gibt fast Alles. Lageristen, Außendienstler, LKW-Fahrer, Hausmeister, Empfangskomitee, Personaldingens, Social-Media-Manager und noch viele viele andere Manager. Ein bunter Blumenstrauß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hassmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leider fehlt es an charismatischen und starken Vorgesetzten, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen. Natürlich gibt es Ausnahmen, doch die sind in der Minderheit und sehen, dass sich der Widerstand nicht lohnt. Mit dem Strom schwimmen geht halt einfacher...
Die Vorgesetzten im Lager zwar sagen immer,unsere Tür steht immer offen, aber es passiert in den meisten Fällen nichts.
Die meisten von den sogenannten Vorgesetzten sind zu ihren Job gekommen wie die Jungfrau zum Kind
Es wird immer damit geworben eine offene Tür in der Vorgesetztenabteilung zu haben, aber sucht man mal ein Gespräch wird es zu 80% nicht wahrgenommen da keine Zeit vorhanden.
Ebenfalls wird nicht Hart durchgegriffen bei Mitarbeitenden die bewusst keine volle Leistung erzielen und nach den Motto "Die anderen machen das schon" Arbeiten. Abteilungen denken nur an ihre Arbeit, ist diese Erledigt wird nicht bei anderen unter die Arme geholfen sondern irgendwie die Zeit bis zum Feierabend überbrückt das es keine ...
Man hat irgwelche Vorgesetzte die selbst keine Ahnung haben von dem was sie tun, nur weil das Gesicht passt und die Stelle gerade frei war und kümmern tun sie sich auch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Hassmann KG, bzw. Die GC-Gruppe, bietet ihren Mitarbeitern sehr viele Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Egal ob es Produktschulungen, Seminare zur Verbesserung der Fähigkeiten oder abteilungsspezifische Trainings sind. In dieser Sicht alles Top!
Es gibt viele Mitarbeiterschulungen, das Feedback dazu ist durchweg positiv. Außerdem kann man Seminare bei der internen Mitarbeiterakademie buchen.
Wenn man sich in der IHK weiter bildet, wird es nicht honoriert. Die meisten Abteilungsleiter haben nicht mal studiert oder einen Fachwirt. Ist wie eine Glückslotterie.
Interne Akademie
Eigeninitiative zeigen um weiter zu kommen
