Ein stetig wachsendes Familien-Unternehmen mit Fokus auf faire Arbeitsbedingungen und angenehme Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiäre und ehrliche Umgang miteinander. Alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt, es gibt eine gute Mischung aus Humor und Ernsthaftigkeit.
Es liegt ein großer Fokus auf der Work-Life-Balance. Statt sich mit Start-Up-Attitüden abzugeben wird versucht ein junges, modernes Familien-Unternehmen mit fairen Bedingungen für die Mitarbeiter aufzubauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher sind mir keine besonders negativen Punkte aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Mit weiterem Wachstum entstehen auch neue Herausforderungen. Diesen muss man sich weiter stellen und entsprechend der neuen Situationen handhaben.
Hier bin ich allerdings zuversichtlich, dass auf kurz oder lang passende Wege gemeinsam mit den Mitarbeitern gefunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm wahr.
Der Umgang ist locker, aber respektvoll.
Ideen von Mitarbeitern werden gerne angehört und möglichst umgesetzt. Sollte eine Umsetzung nicht möglich sein, gibt es eine Erklärung.
Kommunikation
Es wird versucht alle Mitarbeiter abzuholen und auf dem aktuellen Stand zu halten. Sicherlich gelingt das nicht immer perfekt, aber der Wille und die Bereitschaft ist in jedem Fall da. Geheimnisse gibt es meines Wissens nicht.
Je nach Abteilung kann auch die Bindung und das Interesse zu manchen Informationen etwas nachlassen.
Kollegenzusammenhalt
Die Bereitschaft sich gegenseitig zu Unterstützen ist sehr hoch. Jeder ist bereit für den/die Andere/n einzuspringen und es herrscht ein angenehmer und locker Umgang untereinander.
Eine ehrlich gemeinte Duz-Kultur von der Geschäftsführung bis zum Praktikanten senkt auch die Barrieren zueinander.
Work-Life-Balance
Es wird viel Wert darauf gelegt, den Mitarbeitern die möglichen Freiheiten zu geben, damit sie Arbeit, Familie und Privatleben unter einen Hut bekommen können.
Urlaube können i.d.R. auch kurzfristig genommen werden und auf private Umstände wird Rücksicht genommen.
Sollte ein Wunsch oder eine Bitte mal aus dem Ruder laufen oder jemanden zu stark bevorteilen, gibt es eine entsprechende Erklärung, warum etwas nicht möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten und zur Geschäftsführung ist sehr gut und wertschätzend. Es gibt einen regelmäßigen Austausch in Form von Jahresgesprächen, bei dringenden Themen kann aber auch immer kurzfristig gesprochen werden. Alle Themen können offen angesprochen werden, ohne dafür verurteilt zu werden.
Es gibt kein Gefühl der strengen Kontrolle und die Möglichkeit sich zu entfalten, wenn im Gegenzug auch die entsprechende Arbeit geleistet wird, die erwartet, bzw. definiert ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig gestaltet.
In Absprache ist es immer möglich auch weitere Aufgaben zu übernehmen bzw. die Ausrichtung etwas anzupassen, da mit einem wachsenden Unternehmen auch immer neue Aufgaben hinzu kommen. Dennoch wird auch darauf geachtet, dass keine zu große Last entsteht.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine unterschiedliche Behandlung einer Person miterlebt. Aus meiner Sicht haben alle Mitarbeiter und Kolleg*innen gleiche Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Unternehmensstruktur ist insgesamt relativ jung. Ältere Kolleg*innen werden allerdings auch nahtlos mit eingebunden und auf individuelle Bedingungen eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr gut! Nahezu alle Wünsche werden mit neuester Hard- und Software erfüllt, sofern sie sinnvoll für die Tätigkeit ist.
Bei der Umsetzung der neuen Räumlichkeiten wird auf sehr gute Ausstattung und Bedingungen geachtet. Ebenso wurden Mitarbeiter-Wünsche aufgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Textil-Branche ist es nicht immer einfach den Faktor Umwelt- und Sozialbewusstsein zu 100% zu berücksichtigen. So werden im Sortiment auch Artikel geführt, die nicht entsprechenden Standards entsprechen, da sie von den Kunden gewünscht werden. Dennoch wird das Thema intern bewusst behandelt und gefördert. Auch in Hinsicht auf Verpackung und nachhaltiges Büro sind die Bemühungen hoch - Stichwort "Papierloses Büro".
Das Unternehmen selbst legt hohen Wert auf einen möglichst hohen Standard in Sachen Nachhaltigkeit: PV-Anlagen auf dem Dach, Wärmepumpen, E-Ladestation und möglichst geringer Energieverbrauch stehen hier im Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in jedem Fall fair und es gibt die Möglichkeiten und die Bereitschaft das Gehalt an neue Gegebenheiten anzupassen. Verträge können hier individuell gestaltet werden. Die Zahlungen gehen pünktlich ein.
Auch die Sozialleistungen wurden mittlerweile deutlich verbessert: BAV, Jobrad, vergünstigtes Deutschland-Ticket, etc., sind für alle Mitarbeiter verfügbar.
Image
Da bisher in Hinsicht des Employer Brandings wenig unternommen wurde, ist die Wahrnehmung von außen bisher eher gering. Hier könnte man sich mit Sicherheit noch besser präsentieren, wobei es auch hier immer weitere Fortschritte gibt.
Aus interner Sicht ist fast durchgängig positives Feedback zu vernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen aktuell noch relativ klein ist, sind die Aufstiegschancen relativ gering, da noch keine größere Struktur notwendig ist. Durch das stetige Wachstum werden allerdings immer mehr dieser Stellen integriert und hier gerne Mitarbeiter eingesetzt, die sich im Unternehmen auskennen und bewiesen haben, statt externes Personal hinzuzuziehen.
Wünsche nach Weiterbildungen können angesprochen werden und werden dann geprüft. In der Regel werden diese aber gerne unterstützt, wenn sie für die Tätigkeiten und das Unternehmen sinnvoll sind.