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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDer familiäre und ehrliche Umgang miteinander. Alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt, es gibt eine gute Mischung aus Humor und Ernsthaftigkeit.
Es liegt ein großer Fokus auf der Work-Life-Balance. Statt sich mit Start-Up-Attitüden abzugeben wird versucht ein junges, modernes Familien-Unternehmen mit fairen Bedingungen für die Mitarbeiter aufzubauen.
Es wird sehr darauf geachtet, dass alle sich wohl fühlen, und auch Maßnahmen ergriffen, um das zu erreichen. Es wird stetig versucht Abläufe zu verbessern und zu vereinfachen. Auf private Gegebenheiten wird Rücksicht genommen.
Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und ehrlicher Umgang miteinander. Null-Toleranz gegenüber Mobbing. Konflikte werden schnell besprochen. Sehr gute Work-Life-Balance.
Der schmeißt auch mal ne Weihnachtsfeier oder ein Sommerfest. Wasser und Kaffee stehen mir Täglich kostenlos zur Verfügung.
Die menschliche Unternehmenskultur und die große Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma. Tolles Arbeitsklima.
Gibt nichts zu meckern.
Bisher sind mir keine besonders negativen Punkte aufgefallen.
Bisher noch nichts negatives aufgefallen
Fällt mir nichts ein
Die Benefits könnten weiter ausgebaut werden (z.B. Urlaubs/Weihnachtsgeld) wobei man sagen muss, das sich hier grade in den letzten Jahren viel getan hat. Die Mitarbeiter gesund könnte noch mehr im dem Vordergrund gerückt werden (Thema Rückenbeschwerden m, Bürojob, in der Produktion langes stehen) mit z.B. ergonomischen Stühlen, (digitales) Sportangebot oder ähnliches.
Mit weiterem Wachstum entstehen auch neue Herausforderungen. Diesen muss man sich weiter stellen und entsprechend der neuen Situationen handhaben.
Hier bin ich allerdings zuversichtlich, dass auf kurz oder lang passende Wege gemeinsam mit den Mitarbeitern gefunden werden.
Direktere Kommunikation und Zuständigkeiten festlegen, damit die Ansprechpersonen klar sind. Frauen besser fördern und stärken, ich habe oft den Eindruck, dass die Meinung von Männern mehr Gewicht hat.
Siehe in den jeweiligen Feldern
Der am besten bewertete Faktor von Hastedt eCommerce ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Produktives Miteinander, Begegnung auf Augenhöhe. Es gibt regelmäßige Feedback Gespräche, positive Rückmeldungen und konstruktive Kritik. Freundliche Führungsetage, guter Draht zu den Angestellten.
Die Vorgesetzten sind immer offen für Vorschläge und Wünsche. Man wird als Mitarbeiter gesehen, die eigene Leistung gewürdigt und wertgeschätzt. Es herrschen flache Hirachien.
Mit Vorgesetzten kann man immer sprechen, wenn einem etwas auf dem Herzen liegt. Zudem werden jährlich Mitarbeitergespräche geführt, um Wünsche und Probleme auszuloten.
Grüßt dich mit Vornamen und fragt wie es dir geht. Antwortet dir locker immer auf einer angenehmen Art.
Alle sind per Du und haben immer ein offenes Ohr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da das Unternehmen aktuell noch relativ klein ist, sind die Aufstiegschancen relativ gering, da noch keine größere Struktur notwendig ist. Durch das stetige Wachstum werden allerdings immer mehr dieser Stellen integriert und hier gerne Mitarbeiter eingesetzt, die sich im Unternehmen auskennen und bewiesen haben, statt externes Personal hinzuzuziehen.
Wünsche nach Weiterbildungen können angesprochen werden und werden dann geprüft. In der Regel werden diese aber gerne unterstützt, wenn sie für die Tätigkeiten und das Unternehmen sinnvoll sind.
Auf Wunsch können Weiterbildungen in allen Bereichen angetreten werden.
Sind regelmäßig möglich
Wünsche nach fachlicher Weiterbildung können jederzeit vorgebracht werden und werden - bei passendem Profil - auch gefördert.
