Potenzial für den Marktführer, ein dynamisches Team in einem Start-up Umfeld - Ich bin stolz ein Teil des Teams zu sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt die Perspektive und das Potential ein angestaubtes Unternehmen neu zu erfinden und dabei die DNA zu respektieren. Es gibt spannende Aufgaben und Herausforderungen. Man kann Spaß haben und trotzdem ernsthaft die Ziele des Unternehmens verfolgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr zufrieden, doch manchmal sind wir zu impulsiv. Lieber bis drei zählen und dann loslaufen - nicht jeder ist Leistungssportler ,-)
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte an der Balance zwischen den Erfahrenen und den jungen Wilden arbeiten. Alle werden einen wichtigen Beitrag leisten.
Arbeitsatmosphäre
Ein freundliches Steben nach Perfektion in angemessenen Büros in einem Fabrik-Loft. Hohe Serviceorientierung und die Bereitschaft eine Extra-Meile zu gehen. Dynamik und Start-up Feeling.
Kommunikation
Mit neuem Führungsteam eine gute, regelmäßige Kommunikation über Online HIT Meeting in lockerer Atmosphäre. Das Hauck nun zu einer größeren Gruppe gehört, die eine Vielzahl von Unternehmen in verschiedenen Ländern umfasst und wirklich große Ambitionen hat, ist nicht unbedingt jedem präsent. Ich finde den Kontext in dem ich arbeite wichtig und würde mich freuen, wenn das Management regelmäßig den Kontext liefert.
Kollegenzusammenhalt
Habe noch keinen getroffen, der nicht hilfsbereit ist. Doch manchmal füllt sich sicher einer abgehängt, kann den Speed nicht gehen oder denkt an romantische ruhigere Zeiten zurück.
Work-Life-Balance
Ja, das ist schwierig. Hohe Ziele bedeuten hohen Einsatz. Hoher Einsatz bedeutet, es ist schwieriger die richtige Balance zu finden. Habe jedoch kein Problem damit, weil es Spaß macht und die Hoffnung, dass sich ein besseres Verhältnis einstellt, wenn es dann eingeschwungen ist.
Vorgesetztenverhalten
Locker, partnerschaftlich, aber auch fordernd und manchmal ungeduldig. Vorgesetzte setzen oft voraus, dass jeder seine Position und Arbeitsweise regelmäßig in Frage stellt. Etwas Verständnis wäre angebracht, dass es teilweise schwierig ist, sich aus über Jahrzehnte geübten Arbeitsabläufen zu befreien und seinen Tellerrand nicht als Begrenzung der eigenen Fähigkeiten zu sehen. Die Mischung aus vielen neuen jungen Wilden und den Erfahrenen ist super. Dabei kann nicht jeder auf Anhieb das geforderte Tempo gehen. Wie immer, heißt es auch hier: trainieren und sich weiterentwickeln. Stillstand und Abwarten ist nicht der Anspruch.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen mit einem internationalen Footprint und familiärem Flair an die Spitze zu bewegen ist interessant! Es gibt also interessante Aufgaben, Probleme, Herausforderungen. Super, hier kann man was bewegen und wird auch noch gelassen. Jeder kann etwas beitragen - auch wenn es manchmal schwierig ist zu erkennen, wo man selbst ansetzen kann. Etwas Hilfe von Vorgesetzten würde ich begrüßen.
Gleichberechtigung
Hauck ist nicht nur Sonnefeld, sondern auch Wrexham, Toronto, Hongkong, Shanghai, München, Paris und Valencia. Das Unternehmen ist offen für Kulturen, unterschiedliche Nationalitäten und Geschlechter. Hier machen auch Frauen Karriere .-) Doch manchmal schaut der Oberfranke, wenn er auf eine Chinesin oder einen Briten trifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Maßstab sind Motivation, Flexibilität und Fähigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Außen etwas Waschbeton also 70iger Jahre Stil. Moderne, passende Büros, vielleicht fehlen Bilder - es wird langsam eng. Die anderen Standorte ok. Büro halt. Gerne ungewöhnlicher, aber erst muss der Erfolg erarbeitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leicht über dem Durchschnitt, damit Potenzial. Das neue Management hat die Produktentwicklung deutlich nachhaltiger gestaltet. Freue mich auf die neue Kollektion - das wird ein Quantensprung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter gut und angemessen. Durch Leistung und Weiterbildung positiv beeinflussbar - auch erheblich.
Image
Hauck ist die MARKE und erfindet sich im Kontext seiner DNA gerade neu. Freue mich echt auf die vielen neuen Produkte und unsere neue Positionierung. Haben tolle Profis hier - mit Erfahrung von bekannten Brands und internationalen Beratungen.
Karriere/Weiterbildung
Typischerweise sind die Möglichkeiten in kleinen Unternehmen eingeschränkter als in Großkonzernen. Für mich sind allerdings die inhaltlichen Möglichkeiten wichtiger. Keine Grenzen links und rechts. Trainings und Weiterbildung sind durch das neue Management jederzeit möglich. Man muss sich allerdings kümmern. Ein strukturierter Prozess fehlt noch.