Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Seit fast 100 Jahren kümmert sich unser Unternehmen um das Wohl ganzer Babygenerationen. Genauso lange wird unser Wissen von einer Generation zur nächsten weitergegeben. Bei uns findest du ein breites Sortiment mit Produkten, die von Eltern für Eltern entwickelt wurden. Produkte, die einfach alles mitmachen und jede Herausforderung des Familienalltags meistern. Durchdachte Lösungen, mit denen du auch mit Baby immer flexibel und mobil bist, Sachen, die sich umbauen lassen und dadurch lange Zeit nutzen lassen.
Nach und nach wird unsere Produktpalette erweitert. Unser Sortiment beinhaltet:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gute VerkehrsanbindungGesundheitsmaßnahmen:
Work-Life_Balance:
Soziale Benefits:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hauck GmbH + Co. KG.
Flache Hierarchien, viel Gestaltungsfreiraum, flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege
Gute Arbeitsatmosphäre
Das HR Management ist zwar sehr jung aber wirklich höchst qualifiziert und hat sich jeden Problem angenommen
Ich kann jederzeit Home Office machen, meine Stunden selbst einteilen. Das ist mit Familie für mich das A und O für einen Arbeitgeber.
Es gibt die Perspektive und das Potential ein angestaubtes Unternehmen neu zu erfinden und dabei die DNA zu respektieren. Es gibt spannende Aufgaben und Herausforderungen. Man kann Spaß haben und trotzdem ernsthaft die Ziele des Unternehmens verfolgen.
Schlechte Kommunikation. Ständiger Managementwechsel und aufgebauter Wasserkopf.
Geschäftsführung wechselt häufig. Vermittelt Unsicherheit. Wertschätzung erhöhen - für mich der wichtigste Punkt.
Dass Kritikpunkte der Mitarbeiter nicht an den richtigen Stellen landen oder nicht gehört werden. Hieran muss man arbeiten, um die Zufriedenheit zu steigern.
Der Standort
Zu wenig Arbeitsauslastung.
Die Stimmung unter den Mitarbeitern.
Teilweise sehr arrogantes Verhalten der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre: Schaffen Sie eine willkommen heißende Atmosphäre, in der neue Mitarbeiter besser integriert und in die Arbeitsprozesse eingebunden werden.
Kommunikation: Fördern Sie Ehrlichkeit und Authentizität statt einer aufgesetzten Fassade.
Kollegenzusammenhalt: Arbeiten Sie daran, ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln und unterstützen Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Work-Life-Balance: Stellen Sie sicher, dass Home Office wirklich akzeptiert und nicht nur versprochen wird. Vermeiden Sie unnötige Kritik an Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten möchten.
Effiziente Nutzung der Arbeitszeit: Sorgen Sie dafür, ...
Mehr Wertschätzung und Annerkennung für die Mitarbeiter. Weiterbildungsangebote anbieten.
Prozessoptimierungen
Mehr Fokus in Sachen Nachhaltigkeit legen.
Mitarbeiter mehr würdigen. Wir kamen mal gerne zum arbeiten her.
Der am besten bewertete Faktor von Hauck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Sowie auch mit jüngeren.
Es wird immer respektvoll miteinander umgegangen
Ich kann hierzu nur sagen, dass man im Unternehmen unabhängig vom Alter generell gut mit einander umgeht.
Alter spielt keine Rolle. Maßstab sind Motivation, Flexibilität und Fähigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauck ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer hier arbeiten will, sollte seine Ehrlichkeit zuhause lassen und wie fast jeder in diesem Unternehmen eine Fassade aufrechterhalten.
Wurde Schritt für Schritt verbessert, das ist toll, ich hoffe das wird noch weiter optimiert und so endlich auf einen guten Stand gebracht - der Flurfunk funktioniert bislang leider als einziges 1A, nicht nach meinem persönlichen Geschmack und nicht die feine Art
In unserer Abteilung hören wir generell wenig. Bekommen nur das aller nötigste gesagt. Wenn überhaupt. Sogar, wenn es uns direkt betrifft.
Durch die Dynamik, flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege kommt manchmal die Kommunikation zu kurz. Wenn man fragt, bekommt man aber immer eine ehrliche und ausführliche Antwort.
Man muss das Meiste selbst hinterfragen und dafür sorgen alle entsprechenden Infos zu bekommen. Oftmals erhält man wichtige Informationen gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Habe ich beides erlebt, einerseits wird schon versucht talentierte Menschen angemessen zu fordern und fördern und das auch systemischer steuerbar zu machen, andererseits wurde bei Miniaufwänden für zielführende Weiterbilung geknausert, das passt nicht gut zusammen und Mitarbeitende sollten noch viel, viel besser unterstützt werden
In unserer Abteilung nicht gewollt. Man könnte ja Geld kosten oder besser werden, als der Vorgesetzte. Hat man eine Qualifikation, die der Vorgesetzte nicht hat, wird es einem trotzdem nicht zugetraut. Man fühl sich klein gehalten. Frust ist stark ausgeprägt in unserer Abteilung.
Wenn man seine Wünsche äußert, so werden diese auch wahr genommen
Da es ein Mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien ist gibt es nicht so viele Karrierestufen, die man erklimmen kann. Aber wenn man etwas aus sich machen möchte, finden sich hier sicherlich Wege
Sprachkurse werden angeboten sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert