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Bewertungen

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, uns stetig zu verbessern. Gerne möchten wir auf einige deiner Punkte eingehen:

Arbeitsatmosphäre:
wir bedauern es sehr, dass du dich nicht willkommen gefühlt hast und dass die Integration in die Arbeitsprozesse nicht optimal verlaufen ist. Wir stellen unseren Mitarbeitern bereits vor dem Start ein Onboarding Portal zur Verfügung, damit sie mit unserem Unternehmen vertraut werden und alle wichtigen Informationen erhalten.
Wir arbeiten kontinuierlich weiter daran, neue Mitarbeiter besser zu integrieren und ein offenes, unterstützendes Umfeld zu schaffen.

Kommunikation:
Ehrlichkeit und Authentizität sind Grundwerte, die wir sehr schätzen. Dass du dies anders erlebt hast, finden wir sehr schade. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, wie unser Townhall, welches einmal im Quartal stattfindet, sowie festgelegte Abteilungsintern- sowie abteilungsübergreifende Jour Fix Termine.

Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt im Team ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern bereits verschiedene Teamevents z.B Sommerfest
Wir werden weiter daran arbeiten, ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl zu fördern und den Teamgeist zu stärken.

Work-Life-Balance:
Es ist uns bewusst, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist, und wir bedauern, dass du negative Erfahrungen mit der Akzeptanz des mobilen Arbeitens gemacht hast. Aktuell ist es bei uns möglich, 1-2 Tage aus dem mobilen Arbeiten heraus zu arbeiten (bei einer 5-Tage-Woche), jedoch ist eine 100%ige remote Möglichkeit nicht gegeben. Dies wird von Anfang an auch offen kommuniziert. Ebenso bieten wir auch flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodelle an.

Effiziente Nutzung der Arbeitszeit:
Wir bedauern, dass du oft ohne Aufgaben warst. Dies ist keinesfalls unser Anspruch. Wir werden Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass Aufgaben rechtzeitig und sinnvoll verteilt werden, damit die Arbeitszeit effizient genutzt wird.

Wir danken dir nochmals für dein offenes Feedback und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft. Solltest du noch weitere Anmerkungen haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir möchten auf die einzelnen Punkte eingehen und unsere Sichtweise sowie geplante Maßnahmen darlegen.

Schlechte Kommunikation:

Wir nehmen das Thema Kommunikation sehr ernst und bedauern, dass du den Eindruck hast, dass wichtige Informationen nicht ausreichend geteilt werden. Es finden wöchentlich Jour Fixe Termine mit den Managern statt, um sich immer auszutauschen und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Ebenso haben wir quartalsweise unseren Townhall mit der gesamten Firma, hier werden alle Neuerungen aus jeder Abteilung bekannt gegeben, zudem gibt der Geschäftsführer Einblicke in die Zahlen und Fakten des Unternehmens

Ständiger Managementwechsel und Wasserkopf:

Ein häufiger Wechsel im Management kann tatsächlich Unruhe stiften, besonders wenn Strategien nicht kontinuierlich verfolgt werden. Wir sind uns dieser Herausforderung bewusst und arbeiten an einer stabileren Führungsspitze, die mehr Kontinuität und Vertrauen in den Prozessen gewährleistet.

Wertschätzung und Anerkennung für Mitarbeiter:

Wir wissen, dass Wertschätzung ein entscheidender Faktor für Zufriedenheit und Motivation ist. Es finden bereits drei Mal jährlich Feedbackgespräche statt. Hier kann sowohl die Führungskraft als auch der Mitarbeiter sich bewerten und sein Feedback abgeben.

Weiterbildungsangebote:

Wir bieten verschiedene Weiterbildungsangebote an, welche bereits kommuniziert wurden. Möchte ein Mitarbeiter sich individuell weiterbilden, kann er sich jederzeit an uns wenden, damit wir eine passende Lösung finden.

Wir nehmen das Feedback sehr ernst und hoffen, durch diese Maßnahmen das Arbeitsumfeld spürbar verbessern zu können. Vielen Dank für deine offenen Worte und dein Engagement, uns dabei zu helfen, das Unternehmen weiterzuentwickeln. Solltest du noch weitere Anmerkungen haben oder ein persönliches Gespräch in unserem Personalbüro wünschen, um gemeinsam zu schauen, welche Umsetzungen wir durchführen, stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Wir würden uns freuen, wenn du uns nach der Umsetzung der genannten Maßnahmen erneut bewerten würdest, um zu sehen, ob wir deine Erwartungen besser erfüllen können.

Viele Grüße

Nicole

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung auf Kununu abzugeben!

Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, unser Unternehmen weiter zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wir schätzen deine Offenheit sehr und freuen uns, auch in Zukunft von deinen Erfahrungen zu lernen.

Herzliche Grüße

Nicole

Madlen MüllerInternational HR Business PartnerMai 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und das damit verbundene wertvolle Feedback.

Wir legen viel Wert auf unsere halbjährlichen Feedbackrunden und prüfen regelmäßig, ob Optimierungspotenzial vorhanden ist, um diese so effizient wie möglich zu gestalten, auch ein Vorgesetztenfeedback ist angedacht.

Kommunikation ist ein dauerhafter Verbesserungsprozess, mit Hilfe von regelmäßigen Jour fixe Terminen innerhalb Abteilungen, Mitarbeiterversammlungen je Quartal sowie mit monatlichen HR-Newslettern konnten wir bereits einiges verbessern. Hier würden wir uns sehr über weitere Verbesserungsvorschläge deinerseits freuen.

Wir versuchen allen Kollegen und Kolleginnen so gut es geht, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zu geben. Hier kommt es natürlich immer auf die Aufgaben an. Solltest du hier das Gefühl haben, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nicht nutzen zu können oder dies von deinem/r Vorgesetzten nicht gewünscht sein, komm hier bitte auf uns zu.

Wir verbessern und erweitern regelmäßig unser Benefit Angebot. Hier ist der kostenlose Obstkorb nur ein kleiner Bruchteil. In unseren monatlichen HR-Newslettern weißen wir regelmäßig auf die verschiedenen Benefits, welche durch alle Kollegen und Kolleginnen genutzt werden können hin: i-gb Gesundheitskarte, JobRad, Gesundheitstage durch Krankenkassen, kostenloser Kaffee und Wasser, kostenlose Sprachkurse, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte, Zuschuss für Arbeitsplatzbrillen, Gewinnbeteiligung. Solltest du weitere Vorschläge haben, freuen wir uns, diese mit dir durchzugehen.

Gerne möchten wir uns bezüglich der restlichen Themenbereiche mit dir über mögliche Verbesserungsvorschläge austauschen, daher würden wir uns freuen, wenn du dich bei uns meldest und wir gemeinsam eine Lösung finden.

Mit freundlichen Grüßen