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Unternehmenskultur

Oberhausen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus Abendfrieden Gemeinnützige Betriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus Abendfrieden Gemeinnützige Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haus Abendfrieden Gemeinnützige Betriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    43%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

Schwächen

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    71%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man steht da als Einzelkämpfer, viele Krankenscheine und eine schlechte Pflegedienstleitung mit 0 Empathie und Wertschätzung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nur einseitig statt, sich anschreien ist an der Tagesordnung.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, jeder lestert über jeden. Ein verlogener Haufen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, ewiges Einspringen für Kollegen die sich mal regelmäßig krank melden. System da hinter ist zu erkennen. Die Führung nimmt es so hin.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Undankbar, fordernd und einfach nur unglaublich. Selbst die Geschäftsführung verlässt das sinkende Schiff.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sorgt dafür das die Bewohner einigermaßen gut versorgt werden bei den Umständen.

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