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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann die Versprechen und Erwartungen nicht einhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr positive Präsenz der Leitung, mehr Kontinuität, mehr Sicherheit bei Versprechen zur Dienstplanung und Aussagen zu Arbeitsabläufen, mehr positive Begleitung, weniger cholerische Anfälle-sei es zu Ereignissen im Unternehmen, zb wenn die Leitung in Abwesenheit angerufen wird oder bei Dienstplanungen insbesondere zu Feiertagen und Dienstabdeckung von ausgefallenem Personal, mehr Bereitschaft selbst Teil des Teams zu sein, mehr Transparenz zu Anschaffungen/Einsatz der öffentlichen Gelder
Arbeitsatmosphäre
Da man sich nie sicher sein konnte, welche Regeln gerade aktueller Stand sind, eher schwierig. Bestimmte Mitarbeiter waren Mobbing ausgesetzt und wurden offensiv ausgegrenzt.
Image
Der erste sehr gute Eindruck täuscht, langfristig kann dieser nicht gehalten werden.
Work-Life-Balance
Auf die persönlichen Bedürfnisse wird bis zu einem gewissen Punkt Rücksicht genommen, jedoch werden anfängliche Versprechen nicht eingehalten. Der erste Eindruck kann nicht aufrecht erhalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Vielfach haben Studenten im Unternehmen gearbeitet, die aber mit ihren Aufgaben komplett allein gelassen waren. Dies begründet sich auch durch die vielen Abwesenheiten der Leitung.
Der Qualifikationsrahmen ist immer weiter gesunken bei Neueinstellungen.
Positiv sind externe Fortbildungen, die angeboten werden oder auch die im Hause stattfindende Fortbildung zur systemischen Beratung, die man jedoch nur machen kann, wenn man von Beginn an dabei ist. Ein späterer Einstieg ist nicht mehr möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich grundsätzlich am TVÖD, das ist vollkommen in Ordnung. Jedoch werden weitere Bestimmungen daraus nicht umgesetzt und finden sich auch nicht im Arbeitsvertrag verankert.
Die in Ausschreibungen genannte betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht für alle Mitarbeiter, die die Probezeit durchlaufen haben. Lohnfortzahlungen bei Arbeitsverhinderung werden nicht korrekt umgesetzt in Bezug auf die Zulagen.
Kollegenzusammenhalt
Leider gab es Gruppierungen und Mobbingstrukturen, die von der Leitung ignoriert und toleriert oder sogar gefördert wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden häufig sogar bevorzugt behandelt und eingestellt, das Team ist im Altersdurchschnitt im Verlauf immer älter geworden.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist sich selbst am ehesten wichtig. Es sind viel zu viele Abwesenheitszeiten zu verzeichnen, dies vor allem durch sehr langen Urlaub oder Homeoffice um das Wochenende herum. Während dieser Abwesenheitszeiten sind Mitarbeitende wie auch Studenten sich selbst überlassen, telefonische Nachfragen sind grundsätzlich nicht erwünscht oder wenig toleriert. Können Dienste nicht besetzt werden, müssen verbleibende Mitarbeiter dies zuerst lösen, was zu immer höherer Arbeitsbelastung führt.
Kommunikation
Die Kommunikation war ambivalent, es wurde sich um einen Austausch bemüht, der jedoch häufig nicht zum Ziel führte. Dies lag auch an der Fluktuation im Kollegium und Mitarbeitermangel.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst macht Spaß, das Arbeitsfeld ist vielfältig, es ist viel Raum für eigene Ideen vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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