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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMehr positive Präsenz der Leitung, mehr Kontinuität, mehr Sicherheit bei Versprechen zur Dienstplanung und Aussagen zu Arbeitsabläufen, mehr positive Begleitung, weniger cholerische Anfälle-sei es zu Ereignissen im Unternehmen, zb wenn die Leitung in Abwesenheit angerufen wird oder bei Dienstplanungen insbesondere zu Feiertagen und Dienstabdeckung von ausgefallenem Personal, mehr Bereitschaft selbst Teil des Teams zu sein, mehr Transparenz zu Anschaffungen/Einsatz der öffentlichen Gelder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Bogenstraße ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der erste sehr gute Eindruck täuscht, langfristig kann dieser nicht gehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Vielfach haben Studenten im Unternehmen gearbeitet, die aber mit ihren Aufgaben komplett allein gelassen waren. Dies begründet sich auch durch die vielen Abwesenheiten der Leitung.
Der Qualifikationsrahmen ist immer weiter gesunken bei Neueinstellungen.
Positiv sind externe Fortbildungen, die angeboten werden oder auch die im Hause stattfindende Fortbildung zur systemischen Beratung, die man jedoch nur machen kann, wenn man von Beginn an dabei ist. Ein späterer Einstieg ist nicht mehr möglich.
