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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus Edelberg Senioren-Zentren die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 195 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus Edelberg Senioren-Zentren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haus Edelberg Senioren-Zentren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

126 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht sein Bestes zu geben egal in welcher Situation und Position und jeder versucht ,meist auch mit Erfolg, dass man den Humor auch nicht verliert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Meetings wird alles Wichtige kommuniziert und Ziele werden festgelegt. Klar geht vielleicht auch mal was unter aber nichts geht verloren da Meetings regelmäßig stattfinden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen gibt es einen guten Zusammenhalt es ist wie überall es gibt diesen berüchtigten harten Kern. Die direkte Ansprache wenn es Konflikte gibt ist ausbaufähig.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht eine gute Work-Life-Balance zu finden was aber in dieser Branche manchmal nicht so einfach ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten egal in welcher Abteilung sind bestrebt das es ein harmonisches Miteinander ist wo jeder auch lernt , mit Konflikten untereinander offen umzugehen und Lösungen zu finden. Regelmäßige Hausmeetings welche von der Einrichtungsleitung angesetzt sind bieten allen die Möglichkeit Sorgen und Nöten anzusprechen ,welche dann auch von der Einrichtungsleitung ernst genommen werden .

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich ok. Ich mache meine Arbeit.

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