Haus 

Edelberg 

Senioren-Zentren

Unternehmenskultur

Jeder versucht sein Bestes zu geben egal in welcher Situation und Position und jeder versucht ,meist auch mit Erfolg, dass man den Humor auch nicht verliert.

In den Meetings wird alles Wichtige kommuniziert und Ziele werden festgelegt. Klar geht vielleicht auch mal was unter aber nichts geht verloren da Meetings regelmäßig stattfinden.

Im Großen und Ganzen gibt es einen guten Zusammenhalt es ist wie überall es gibt diesen berüchtigten harten Kern. Die direkte Ansprache wenn es Konflikte gibt ist ausbaufähig.

Es wird versucht eine gute Work-Life-Balance zu finden was aber in dieser Branche manchmal nicht so einfach ist.

Die Vorgesetzten egal in welcher Abteilung sind bestrebt das es ein harmonisches Miteinander ist wo jeder auch lernt , mit Konflikten untereinander offen umzugehen und Lösungen zu finden. Regelmäßige Hausmeetings welche von der Einrichtungsleitung angesetzt sind bieten allen die Möglichkeit Sorgen und Nöten anzusprechen ,welche dann auch von der Einrichtungsleitung ernst genommen werden .

Für mich ok. Ich mache meine Arbeit.