Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
HIER BIN ICH WIR.
Harmonie, Spaß und Anerkennung sind für die Haus Edelberg Gruppe der Kern eines starken Wir-Gefühls, das jeden Mitarbeitenden – ganz gleich in welcher Funktion – als Teil einer Gemeinschaft begreift.
Die Haus Edelberg Gruppe zeichnet sich als Arbeitgeber mit ihren 29 erstklassig ausgestatteten Seniorenresidenzen in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und im Saarland durch Transparenz und Beständigkeit aus.
Das Haus Edelberg „Ich und Wir“-Programm bietet von der gemeinsamen Karriereplanung bis hin zu individuellen Dienstmodellen zahlreiche Vorteile. Das macht uns zu einer starken Gemeinschaft.
Mit Verantwortung.
Mit Gefühl.
Miteinander.
Gerne können Sie unsere Schnellbewerbung nutzen und sich in unter einer Minute bei uns bewerben. Alternativ finden Sie unsere aktuell vakanten Positionen auf unserer Jobbörse.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
KinderbetreuungHAUS EDELBERG WIR-PROGRAMM
HAUS EDELBERG ICH-PROGRAMM
Karrieremöglichkeiten, angemessenes Gehalt, Erreichbarkeit der Vorgesetzten, keine Behandlung „von oben herab“
Unbürokratische Unterstützung über verschiedene Einrichtungen untereinander
Wir wurden endlich gehört. Wir alle danken Ihnen.
Wir sind glücklich das Sie jeden Tag bei uns sind und uns nicht alleine lassen. Bitte bleiben Sie hier.
Alles!!
Chef und PDL haben immer ein offenes Ohr. Sind in jeder Situation für einen da.
Die Türen stehen immer offen für jeden.
Man hat immer einen Ansprechpartner , ist natürlich , fair und versucht auf Wünsche und Bedürfnisse jedes Einzelnen einzugehen.
Definitiv die Fort- und Weiterbildungsangebote.
Führungsebene immer erreichbar und offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden angeschrien, bedroht und erpresst. Vorgesetzte plustert sich auf, denkt sie wäre die tollste. Gibt Mitarbeiter Daten an andere weiter, Liste ist unendlich lang
Asoluter, allumfassender Fokus auf Einnahmen und Einsparnisse. Dies kriegen vor allem die Bewohner, aber auch die Mitarbeiter an jeder Ecke zu spüren.
Die Führungsebene stellt sich über alles und jeden. Lob und Anerkennung Fehl am Platz. Ich war nur paar Monate da aber habe viel erlebt.
Am Anfang wird alles schön dargestellt und hinter her ist es überhaupt nicht das was gesagt/versprochen wurde.
Lassen sie keine Fake Meldungen auf kumunu zu.das kommt alles von einer Person die nicht mehr da ist.
Mehr auf die Arbeitsweise der Mitarbeiter achten und anstelle nur an die Finanzen,an die Bewohner achten! Welche sehr viel Geld für ihren letzten Lebensabend in diesem Haus bezahlen und dafür so leben müssen. Essen ist sehr sporadisch und teilweise reicht es noch nicht einmal für einen Nachschlag oder einen Snack am Abend,wenn noch jemand eine Kleinigkeit essen möchte.
Manchmal wurden sogar Bewohner komplett vergessen mit einer Mahlzeit. Geht gar nicht!! Mehr Hygienische Maßnahmen einhalten und Sauberkeit.
Natürlich muss das Unternehmen wirtschaftlich sein aber ihr sehr die Bewohner als laufende Geldbeutel. Die Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebrannt. Sollte es nicht das Ziel sein das Haus zu schließen solltet ihr eure Betriebseinstellung ändern.
Heimleitung und deren Anhang austauschen. Also die neue Heimleitung kam, haben 17 Mitarbeiter gekündigt, ich denke das sagt alles. Die Geschäftsleitung hält sich leider raus und lässt langjährige Mitarbeiter einfach gehen...
Mal mehr Deutsche einstellen. Damit man als Deutscher auch verstanden wird… Einarbeitungszeit verlängern. Und noch gleich kündigen wenn man die Struktur nicht als deutscher versteht….
zu den Mitarbeitern stehen, nicht jeden Tag Neuerungen, PDL sollte auch mal zum Team stehen und nicht nur kritisieren, weil es die HL sagt
Der am besten bewertete Faktor von Haus Edelberg Senioren-Zentren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Gleichbehandlung Aller wird gelebt
Man unterstützt sich gegenseitig.
Hatten die Jungen Respekt
Respektvoller Umgang
Immer nachsichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Edelberg Senioren-Zentren ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Schlechter Ruf in der Umgebung. Bewohner sind häufig leicht bekleidet außerhalb des Heimes unterwegs und auch gegen Abend oder Nachts. Es wird sich nicht an die Aufsichtspflicht gehalten und daher sind auch schon öfter Bewohner über Tage gesucht worden. Leider nicht immer mit gutem Erfolg.
Sehr schlechter Ruf in der Umgebung. Arbeitgeber hat bereits Insolvenz angemeldet und in dem Umfang auch den Betriebsnamen geändert.
War schon immer nicht wirklich gut, hat sich aber leider verschlechtert.
Ist überall genauso wie es um Haus Edelberg geredet wird, furchtbar
War mal gut. Einfach mal einen Bewohner oder Angehörige fragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Es gibt sehr viele interne Fort- u. Weiterbildungen, es wird sehr darauf geachtet das die Mitarbeiter/innen auf dem neuesten Stand sind!
Ich persönlich darf/durfte eine Zusatzfunktion einnehmen, obwohl ich selbst erst ein dreiviertel Jahr angestellt war, für diese werde ich dann auch freigestellt. Zu sonstigen Weiterbildungen wird auch nicht nein gesagt, sondern eher geholfen, das man sich weiterbilden kann, nach Kurzen und Lehrgängen geschaut. Und ist der Lehrgang mal weiter weg von Zuhause, wird auch geschaut, dass es Möglichkeiten der ...
Alle Türen stehen uns offen wenn wir als Personal zeigen das wir das auch wollen.
Wenn wir uns weiterbilden wollen müssen wir nur unsere HL sowie PDL darauf ansprechen es wird definitiv eine Lösung gefunden.
Viele Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen. Extra Seminarkatalog, aber auch außerhalb die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Es stehen jedes Jahr verschiedene Fort- und Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Die Karriere jedes einzelnen Mitarbeiters wird gefördert.
Es wird gesehen , welches Potential in jedem einzelnen Mitarbeiter steckt .Weiterbildungen werden dann angeboten und unterstützt.