Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Haus Edelberg Senioren-Zentren bietet eine familiäre Atmosphäre mit einem Team, das offen und unterstützend ist. Mitarbeiter:innen schätzen die gute Führungskultur und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Fort- und Weiterbildungen werden gefördert und das Potential der Mitarbeiter:innen wird erkannt. Trotzdem gibt es Herausforderungen. Ein großer Personalmangel führt zu hohem Stress und Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation ist ein weiteres Problemfeld, wobei es sowohl positive Aspekte wie regelmäßige Personalversammlungen als auch Kritikpunkte wie mangelnde Transparenz gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Atmosphäre und gutes Team
Förderung von Fort- und Weiterbildungen
Anerkennung des Mitarbeiterpotenzials
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Personalmangel und hoher Stress
Probleme in der Kommunikation
Mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Haus Edelberg Senioren-Zentren wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit und berichten von hohem Stress, Zeitdruck und einem Gefühl des Unwohlseins. Es wird angemerkt, dass es einen Personalmangel gibt und das vorhandene Personal stark beansprucht wird. Zudem wird eine hohe Mitarbeiter:innenfluktuation wahrgenommen.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Atmosphäre auch als familiär beschrieben, mit einem Team, das offen für alles ist und in dem Vertrauen und Fairness herrschen. Die Führungskultur wird als gut bewertet. Allerdings gibt es auch Kritik an der Heimleitung, insbesondere seit dem Wechsel zu einer neuen Leitung. Es wird berichtet, dass an einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre gearbeitet wird, jedoch nicht alle daran teilnehmen. Insgesamt scheint die Stimmung teilweise gedrückt zu sein und es fehlt an Zusammenarbeit.
Die Führungskultur bei Haus Edelberg Senioren-Zentren wird in vielerlei Hinsicht diskutiert. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Vorgesetzten und betonen, dass sie stets erreichbar sind. Sie bemühen sich, ein harmonisches Miteinander zu fördern und Konflikte offen anzusprechen. Allerdings wünschen sich einige mehr Transparenz.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von respektlosem Verhalten und mangelnder Wertschätzung ihrer Anliegen durch die Geschäftsführung. Es gibt Berichte über toxisches Verhalten, Erpressung und regelmäßiges Anschreien. Darüber hinaus wird bemängelt, dass Vorgesetzte hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen sprechen und herablassend wirken. Es wird der Eindruck vermittelt, dass ihre Anweisungen Gesetz sind. Einige empfinden die höheren Führungsebenen als geldorientiert. Es wird vorgeschlagen, Kommunikationstrainings für Vorgesetzte durchzuführen, um diese Probleme zu adressieren.
Die Kommunikation bei Haus Edelberg Senioren-Zentren scheint ein zentrales Thema zu sein. Einige Mitarbeiter:innen haben das Bedürfnis nach mehr Transparenz und Klarheit in den Prozessen geäußert. Es gibt Kritik an der Geschäftsführung, dass Entscheidungen oft ohne Rücksprache getroffen werden und die Kommunikation hauptsächlich zugunsten der Vorgesetzten erfolgt. Zudem wurde bemängelt, dass Absprachen nicht immer eingehalten werden und wichtige Informationen manchmal nicht weitergeleitet werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird geschätzt, dass im Haus immer jemand zum Reden da ist und dass regelmäßige Personalversammlungen und Übergaben stattfinden. Darüber hinaus finden regelmäßige Team-Meetings statt, in denen wichtige Informationen ausgetauscht und Ziele festgelegt werden. Es wird betont, dass an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet wird. Die Möglichkeit, mit jedem im Haus sprechen zu können, wird ebenfalls positiv hervorgehoben.
Bei Haus Edelberg Senioren-Zentren scheint der Kollegenzusammenhalt ein zentrales Thema zu sein. Es gibt durchaus positive Aspekte, wie die Unterstützung und Hilfe aus verschiedenen Wohnbereichen. Einige Mitarbeiter:innen haben starke Bindungen aufgebaut und es gibt einen harten Kern, der zusammenhält. Jedoch scheinen diese positiven Erfahrungen nicht durchgängig zu sein und variieren je nach Abteilung und Kolleg:innen.
In einigen Bereichen wird leider eine "Jeder gegen jeden" Mentalität wahrgenommen und es gibt Berichte über unkollegiales Verhalten. Die Arbeitsverteilung und die Verantwortung der Wohnbereichsleitung scheinen ebenfalls Herausforderungen darzustellen. Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen gegeneinander ausgespielt werden und es Probleme mit der Einrichtungs- und Pflegedienstleitung gibt. Trotz Bemühungen, den Zusammenhalt zu fördern, scheint es immer noch Raum für Verbesserungen zu geben.
Harmonie, Spaß und Anerkennung sind für die Haus Edelberg Gruppe der Kern eines starken Wir-Gefühls, das jeden Mitarbeitenden – ganz gleich in welcher Funktion – als Teil einer Gemeinschaft begreift.
Die Haus Edelberg Gruppe zeichnet sich als Arbeitgeber mit ihren 29 erstklassig ausgestatteten Seniorenresidenzen in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und im Saarland durch Transparenz und Beständigkeit aus.
Das Haus Edelberg „Ich und Wir“-Programm bietet von der gemeinsamen Karriereplanung bis hin zu individuellen Dienstmodellen zahlreiche Vorteile. Das macht uns zu einer starken Gemeinschaft.
Mit Verantwortung.
Mit Gefühl.
Miteinander.
Gerne können Sie unsere Schnellbewerbung nutzen und sich in unter einer Minute bei uns bewerben. Alternativ finden Sie unsere aktuell vakanten Positionen auf unserer Jobbörse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
48%
Parkplatz
47%
Betriebliche Altersvorsorge
41%
Betriebsarzt
38%
Barrierefrei
30%
Gute Verkehrsanbindung
30%
Rabatte
27%
Coaching
24%
Flexible Arbeitszeiten
23%
Gesundheits-Maßnahmen
22%
Kantine
13%
Diensthandy
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Firmenwagen
10%
Essenszulage
9%
Hund erlaubt
8%
Internetnutzung
5%
Homeoffice
4%
Kinderbetreuung
2%
Was Haus Edelberg Senioren-Zentren über Benefits sagt
HAUS EDELBERG WIR-PROGRAMM
Regelmäßiges Mitarbeiter-Frühstück
Mitarbeiterfeste
Gemeinsame Karriereplanung
Strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Einarbeitungskonzept
Azubi Café
Jährliches Azubi-Event
HAUS EDELBERG ICH-PROGRAMM
Individuelle Dienstmodelle
Weiterbildungsgutscheine
Pflegeschule und Fort- und Weiterbildungsakademie
Trainee-Programm zur Einrichtungsleitung (m/w/d)
Starterpaket für Young Professionals
Zuschuss bei guten Noten für Azubis
Azubi Auto 1 Monat kostenlos fahren
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Pflegefachmann / frau (m/w/d), die sich bei uns entfalten möchten
Motivierte Auszubildende als Pflegefachmann und Altenpflegehelfer (m/w/d)
Betreuungskräfte und Alltagsbegleiter (m/w/d), die mit anpacken
Ergotherapeuten (m/w/d), die unsere Bewohner mobil halten
Hauswirtschaftskräfte und Küchenmitarbeiter (m/w/d), die für das Wohlbefinden unserer Bewohner sorgen
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Karrieremöglichkeiten, angemessenes Gehalt, Erreichbarkeit der Vorgesetzten, keine Behandlung „von oben herab“ Unbürokratische Unterstützung über verschiedene Einrichtungen untereinander
Wir wurden endlich gehört. Wir alle danken Ihnen. Wir sind glücklich das Sie jeden Tag bei uns sind und uns nicht alleine lassen. Bitte bleiben Sie hier.
Dass man leider merkt, dass es nur ums das Geld geht. Sogar langjährige Mitarbeiter kündigen und keiner von oben hinterfragt warum oder versucht Dinge zu ändern um Personal langfristig zu binden. Man wird als Stimme einfach nicht gehört bzw. Es interessiert die Leitung leider nicht.
Mitarbeiter werden angeschrien, bedroht und erpresst. Vorgesetzte plustert sich auf, denkt sie wäre die tollste. Gibt Mitarbeiter Daten an andere weiter, Liste ist unendlich lang
Ich bin nicht mehr in einer Pflegetätigkeit beschäftigt. Deswegen gebe ich hier keine Verbesserungsvorschläge für diesen Arbeitgeber ab. Die Pflege wird sich sowieso nicht umformen lassen. Es hat sich in der Vergangenheit (Wir sprechen schon seit über 30 Jahren! von schlechten Pflegebedingungen) nicht das geringste verändert. Diese Pflegekräfte, Wohnbereichs - und Heimleitungen in ihren Institutionen werden um keinen Preis eine andere Stellung einnehmen. Die hochmotivierten, selbstkritischen Pflegekräfte dagegen verlassen i.d.R. relativ rasch solche privaten Unternehmen und /oder wechseln gar den ...
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern sein. Gutes Verhältnis und Vertrauen fördern und pflegen. Gute Arbeit fair entlohnen. Aufstiegschancen wirklich fördern. Weniger Propaganda von irgendwelchen Marketingsprüchen, sondern dies auch zeigen und vermitteln, was von "Oben" her beginnen sollte.
Natürlich muss das Unternehmen wirtschaftlich sein aber ihr sehr die Bewohner als laufende Geldbeutel. Die Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebrannt. Sollte es nicht das Ziel sein das Haus zu schließen solltet ihr eure Betriebseinstellung ändern.
Heimleitung und deren Anhang austauschen. Also die neue Heimleitung kam, haben 17 Mitarbeiter gekündigt, ich denke das sagt alles. Die Geschäftsleitung hält sich leider raus und lässt langjährige Mitarbeiter einfach gehen...
Mal mehr Deutsche einstellen. Damit man als Deutscher auch verstanden wird… Einarbeitungszeit verlängern. Und noch gleich kündigen wenn man die Struktur nicht als deutscher versteht….
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Edelberg Senioren-Zentren ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Das Image ist nicht besonders gut. Viele Bewohner wollen gar nicht in die Einrichtung, auch nicht zur Kurzzeitpflege. Haus Edelberg ist die Notlösung, wenn woanders kein Platz gefunden wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Alle Türen stehen uns offen wenn wir als Personal zeigen das wir das auch wollen. Wenn wir uns weiterbilden wollen müssen wir nur unsere HL sowie PDL darauf ansprechen es wird definitiv eine Lösung gefunden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Haus Edelberg Senioren-Zentren wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Edelberg Senioren-Zentren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Haus Edelberg Senioren-Zentren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Haus Edelberg Senioren-Zentren als eher modern.
