Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Haus Edelberg Senioren-Zentren stehen vor Herausforderungen. Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Arbeitsatmosphäre, hohem Stresslevel und häufigen Personalwechseln. Besonders die Führungsebene und die Kommunikation sind Kritikpunkte. Unzufriedenheit herrscht auch über nicht eingehaltene Versprechungen und mangelnde Transparenz. Positiv hervorgehoben werden jedoch die Weiterbildungsangebote und Aufstiegschancen. Auch der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird gelobt.
Das Gehalt wird als pünktlich und angemessen beschrieben, wobei es Unterschiede zwischen den Bereichen gibt. In Bezug auf das Umwelt-/Sozialbewusstsein besteht Verbesserungsbedarf. Die Gleichberechtigung ist ausbaufähig, aber es gibt gleiche Chancen für alle Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrem Bereich.
Gut finden Arbeitnehmende:
Weiterbildungsangebote und Aufstiegschancen
Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Pünktliche und angemessene Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Stresslevels
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
Mehr Gleichberechtigung und Einhaltung von Versprechungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Haus Edelberg Senioren-Zentren scheint einige Herausforderungen zu bieten. Ein Hauptproblem, das von Mitarbeiter:innen hervorgehoben wird, ist der Mangel an Personal. Dies führt zu einem hohen Stresslevel und seltenen Pausen, was die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen beeinträchtigt. Darüber hinaus wird berichtet, dass die hohe Arbeitsbelastung eine negative Stimmung im Haus erzeugt.
Zusätzlich zur Belastung durch Personalmangel gibt es Berichte über Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit und im Miteinander. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt, insbesondere in bestimmten Abteilungen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Führungsebene, insbesondere seit dem Wechsel der Heimleitung. Diese Veränderungen könnten zu den häufigen Mitarbeiterwechseln beitragen, die ebenfalls erwähnt werden.
Abschließend lässt sich sagen, dass trotz der herausfordernden Arbeitsatmosphäre bei Haus Edelberg Senioren-Zentren, diese Einschätzungen auf subjektiven Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Meinung widerspiegeln. Es ist wichtig, diese Punkte im Kontext zu sehen und sich ein eigenes Bild zu machen.
Die Führungskultur bei Haus Edelberg Senioren-Zentren scheint gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von respektlosem und herablassendem Verhalten einiger Vorgesetzten, während andere positive Erfahrungen mit hilfsbereiten und korrekten Führungskräften machen. Es wird auch bemängelt, dass die Pflegedienstleitung ihre Anweisungen als Gesetz betrachtet und es an Sozialkompetenz fehlt. Zudem gibt es Berichte über Klatsch und Tratsch sowie toxisches Verhalten.
Auf der anderen Seite gibt es lobende Kommentare über Vorgesetzte, die ein offenes Ohr haben und sich um das Arbeitsklima und das Wohl der Bewohner kümmern. Regelmäßige Hausmeetings, bei denen Sorgen und Probleme angesprochen werden können, werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Allerdings besteht der Wunsch nach mehr Transparenz in der Führungskultur und einer gerechteren Behandlung aller Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Beliebtheit.
Die Kommunikation bei Haus Edelberg Senioren-Zentren scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass nur Vorgesetzte und Fachkräfte an Übergaben teilnehmen dürfen und nur ausgewählte Abteilungen angehört werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden dies als Mangel an Transparenz und Professionalität. Darüber hinaus wird die Kommunikation als unzureichend beschrieben, wenn es um wichtige Themen geht.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass Absprachen nicht immer eingehalten werden und es keine Möglichkeit gibt, Informationen nachzulesen. Dies führt offenbar zu einer gewissen Unordnung, da jeder Dinge auf seine eigene Art und Weise macht. Es gibt Berichte über regelmäßige Meetings und Personalversammlungen, jedoch fehlt es an wertschätzender Kommunikation. Zudem wird bemängelt, dass Entscheidungen von der Geschäftsführung getroffen, aber nicht immer umgesetzt werden.
Insgesamt lässt sich sagen, dass Verbesserungen in der Kommunikation bei Haus Edelberg Senioren-Zentren notwendig erscheinen.
Die Meinungen über den Kollegenzusammenhalt bei Haus Edelberg Senioren-Zentren sind gemischt. Es gibt Berichte, die auf Herausforderungen hinweisen. Dazu gehören Beschwerden über Lästereien und unprofessionelles Verhalten sowie Berichte über mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte und Kolleg:innen. Insbesondere neue Mitarbeiter:innen könnten Schwierigkeiten haben, sich zu beweisen. Darüber hinaus wird berichtet, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung und den individuellen Kolleg:innen abhängt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen bemühen sich aktiv, den Zusammenhalt zu fördern und unterstützen ihre Kolleg:innen bei ihren Aufgaben. Zudem gibt es positive Berichte über den Zusammenhalt in bestimmten Situationen und Wohnbereichen. Es besteht jedoch der Wunsch nach mehr Unterstützung und Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen. Die Meinungen deuten darauf hin, dass Verbesserungen in der Kommunikation und im Umgang miteinander dazu beitragen könnten, ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl zu schaffen.
Harmonie, Spaß und Anerkennung sind für die Haus Edelberg Gruppe der Kern eines starken Wir-Gefühls, das jeden Mitarbeitenden – ganz gleich in welcher Funktion – als Teil einer Gemeinschaft begreift.
Die Haus Edelberg Gruppe zeichnet sich als Arbeitgeber mit ihren 29 erstklassig ausgestatteten Seniorenresidenzen in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und im Saarland durch Transparenz und Beständigkeit aus.
Das Haus Edelberg „Ich und Wir“-Programm bietet von der gemeinsamen Karriereplanung bis hin zu individuellen Dienstmodellen zahlreiche Vorteile. Das macht uns zu einer starken Gemeinschaft.
Mit Verantwortung.
Mit Gefühl.
Miteinander.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
48%
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Betriebliche Altersvorsorge
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Gesundheits-Maßnahmen
22%
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13%
Diensthandy
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Firmenwagen
10%
Essenszulage
9%
Hund erlaubt
8%
Internetnutzung
5%
Homeoffice
4%
Kinderbetreuung
2%
Was Haus Edelberg Senioren-Zentren über Benefits sagt
HAUS EDELBERG WIR-PROGRAMM
Regelmäßiges Mitarbeiter-Frühstück
Mitarbeiterfeste
Gemeinsame Karriereplanung
Strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Einarbeitungskonzept
Azubi Café
Jährliches Azubi-Event
HAUS EDELBERG ICH-PROGRAMM
Individuelle Dienstmodelle
Weiterbildungsgutscheine
Pflegeschule und Fort- und Weiterbildungsakademie
Trainee-Programm zur Einrichtungsleitung (m/w/d)
Starterpaket für Young Professionals
Zuschuss bei guten Noten für Azubis
Azubi Auto 1 Monat kostenlos fahren
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Gesuchte Qualifikationen
Pflegefachmann / frau (m/w/d), die sich bei uns entfalten möchten
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Ergotherapeuten (m/w/d), die unsere Bewohner mobil halten
Hauswirtschaftskräfte und Küchenmitarbeiter (m/w/d), die für das Wohlbefinden unserer Bewohner sorgen
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Karrieremöglichkeiten, angemessenes Gehalt, Erreichbarkeit der Vorgesetzten, keine Behandlung „von oben herab“ Unbürokratische Unterstützung über verschiedene Einrichtungen untereinander
Wir wurden endlich gehört. Wir alle danken Ihnen. Wir sind glücklich das Sie jeden Tag bei uns sind und uns nicht alleine lassen. Bitte bleiben Sie hier.
Dass man leider merkt, dass es nur ums das Geld geht. Sogar langjährige Mitarbeiter kündigen und keiner von oben hinterfragt warum oder versucht Dinge zu ändern um Personal langfristig zu binden. Man wird als Stimme einfach nicht gehört bzw. Es interessiert die Leitung leider nicht.
Mitarbeiter werden angeschrien, bedroht und erpresst. Vorgesetzte plustert sich auf, denkt sie wäre die tollste. Gibt Mitarbeiter Daten an andere weiter, Liste ist unendlich lang
Ich bin nicht mehr in einer Pflegetätigkeit beschäftigt. Deswegen gebe ich hier keine Verbesserungsvorschläge für diesen Arbeitgeber ab. Die Pflege wird sich sowieso nicht umformen lassen. Es hat sich in der Vergangenheit (Wir sprechen schon seit über 30 Jahren! von schlechten Pflegebedingungen) nicht das geringste verändert. Diese Pflegekräfte, Wohnbereichs - und Heimleitungen in ihren Institutionen werden um keinen Preis eine andere Stellung einnehmen. Die hochmotivierten, selbstkritischen Pflegekräfte dagegen verlassen i.d.R. relativ rasch solche privaten Unternehmen und /oder wechseln gar den ...
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern sein. Gutes Verhältnis und Vertrauen fördern und pflegen. Gute Arbeit fair entlohnen. Aufstiegschancen wirklich fördern. Weniger Propaganda von irgendwelchen Marketingsprüchen, sondern dies auch zeigen und vermitteln, was von "Oben" her beginnen sollte.
Natürlich muss das Unternehmen wirtschaftlich sein aber ihr sehr die Bewohner als laufende Geldbeutel. Die Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebrannt. Sollte es nicht das Ziel sein das Haus zu schließen solltet ihr eure Betriebseinstellung ändern.
Heimleitung und deren Anhang austauschen. Also die neue Heimleitung kam, haben 17 Mitarbeiter gekündigt, ich denke das sagt alles. Die Geschäftsleitung hält sich leider raus und lässt langjährige Mitarbeiter einfach gehen...
Mal mehr Deutsche einstellen. Damit man als Deutscher auch verstanden wird… Einarbeitungszeit verlängern. Und noch gleich kündigen wenn man die Struktur nicht als deutscher versteht….
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Edelberg Senioren-Zentren ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Das Image ist nicht besonders gut. Viele Bewohner wollen gar nicht in die Einrichtung, auch nicht zur Kurzzeitpflege. Haus Edelberg ist die Notlösung, wenn woanders kein Platz gefunden wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Alle Türen stehen uns offen wenn wir als Personal zeigen das wir das auch wollen. Wenn wir uns weiterbilden wollen müssen wir nur unsere HL sowie PDL darauf ansprechen es wird definitiv eine Lösung gefunden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Haus Edelberg Senioren-Zentren wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haus Edelberg Senioren-Zentren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Haus Edelberg Senioren-Zentren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Haus Edelberg Senioren-Zentren als eher modern.
