Es könnte so schön sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Vertretungen attraktiver gestalten, Mitarbeiter schätzen, wohl der Klienten im Auge behalten, keine systematischen Überbelegungen, mehr Kontakt mit Mitarbeitern und Klienten.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird in Form von mehr Arbeit vergeben.
Kommunikation
Profitorientiert
Kollegenzusammenhalt
Bei den richtigen Kollegen ist er sehr gut.
Work-Life-Balance
Ständig müssen Überstunden gemacht werden. Regelmäßig wird man angerufen in seinem Frei um Vertretungen zu machen. Hierfür gibt es keinen Dank, nur die Erwartungshaltung steigt und man wird noch mehr angerufen.
Vorgesetztenverhalten
Unangenehme Themen werden nicht angesprochen. Die Leitung sieht die Mitarbeiter nicht als Kollegen an. Misstrauen und Kontrolle sind Teil des Alltags. Fachwissen der Mittarbeiter werden abgesprochen.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter übernehmen Aufgaben von Führungskräften. z.B. Krankheitsvertretung
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist recht gut ausgestattet. Nur das Internet müsste verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich, es gibt Weihnachtsgeld und eine Altersvorsorge. Das essen im Gruppendienst wird vom Gehalt abgezogen. Keine Vergütung wenn ein Dienst übernommen wird.
Image
Leider ist das Image sehr schlecht. Unter Erziehern in der Umgebung ist es bereits bekannt für seinen schlechten Ruf. Bei Jugendämtern haben sie einen sehr guten Ruf, da sie gerne alle Klienten aufnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nach außen wird es sehr hoch geschrieben. In Wirklichkeit wird hierauf kaum Wert gelegt. Die Internen LOA Fortbildungen, die Grundlage für die Arbeit sein sollen, haben auch nach Jahren nicht stattgefunden. Bei anderen Fortbildungen wird nur darauf geschaut ob es einen Nutzen für das Unternehmen hat. Eigene Wünsche werden nicht berücksichtigt, oder es wird eine Klausel vereinbart.