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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungImmer klar, was einen erwartet, viel Weiterbildung
Verwaltungsakte werden umgehend umgesetzt
Vorgesetzte lästern über Kollegen, Vorgesetzte spionieren Klienten aus, Gruppenleitung handelt eigenmächtig und ohne autorisiert zu sein,
Gruppenleitung manipuliert und sabotiert Arbeiten der Kollegen,
Dienstpläne werden auf Basis eigener Interessen geschrieben,
Mitarbeiter werden genötigt sich um personelle Defizite am Wochenende zu kümmern,
Wiederholte Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz,
Gesundheitsmaßnahmen seitens des QM werden nicht umgesetzt,
Mitarbeitervertretung besteht größten Teils aus Führungskräften, was die Beschwerdebereitschaft der Mitarbeiter in hohem Maß einschränkt,
Zeiterfassung wird manipuliert seitens der Gruppenleitung,
Urlaub wird teilweise von der Gruppenleitung ...
keine Parkplätze, kein Jobticket
Definitiv die Fehler auch bei sich suchen.
Vor einigen Jahren hatte das Haus ein tolles Image, eine gute Arbeitsatmosphäre, wenig Wechsel der Kollegen.
Hinterfragt werden nur die Mitarbeiter, ob es evtl. auch an den neuen Erziehungsleitungen liegt?
Mehr Transparenz, Vertretungen attraktiver gestalten, Mitarbeiter schätzen, wohl der Klienten im Auge behalten, keine systematischen Überbelegungen, mehr Kontakt mit Mitarbeitern und Klienten.
Das Büro ist gleichzeitig auch Nachtbereitschaftszimmer
Der am besten bewertete Faktor von Haus Gabriel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei den richtigen Kollegen ist er sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Gabriel ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Profitorientiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen wird es sehr hoch geschrieben. In Wirklichkeit wird hierauf kaum Wert gelegt. Die Internen LOA Fortbildungen, die Grundlage für die Arbeit sein sollen, haben auch nach Jahren nicht stattgefunden. Bei anderen Fortbildungen wird nur darauf geschaut ob es einen Nutzen für das Unternehmen hat. Eigene Wünsche werden nicht berücksichtigt, oder es wird eine Klausel vereinbart.
Gibt nur den stationären Bereich
