Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus Gabriel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob wird in Form von mehr Arbeit vergeben.
Bei den richtigen Kollegen ist er sehr gut.
Ständig müssen Überstunden gemacht werden. Regelmäßig wird man angerufen in seinem Frei um Vertretungen zu machen. Hierfür gibt es keinen Dank, nur die Erwartungshaltung steigt und man wird noch mehr angerufen.
Unangenehme Themen werden nicht angesprochen. Die Leitung sieht die Mitarbeiter nicht als Kollegen an. Misstrauen und Kontrolle sind Teil des Alltags. Fachwissen der Mittarbeiter werden abgesprochen.
Entscheidungen werden von den Leitungen getroffen, meist nicht nachvollziehbar. Nachfragen sind nicht gewünscht.
Die Leitungen sind wie Außenstehende, sie bekommen von den wichtigsten Sachen nichts mit. Mitarbeiter werden nicht unterstützt.
Es geht nur um das Image gegenüber dem Jugendamt.
Personalnot ist schon Jahre bekannt. Teilweise haben Mitarbeiter 300 Überstunden und dennoch werden Gruppen mit Kindern überbelegt.