Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAUS & GRUNDEIGENTUM Service GmbH.
Bei allem Streß wird versucht, ein Wohlfühlklima zu schaffen. Es gibt ständig Mitmach-Aktionen. Außerdem wird versucht, neue Wege zu gehen.
Positiv hervorzuheben ist, dass ich während meiner Ausbildung alle Bereiche des Unternehmens durchlaufen konnte. Dadurch habe ich einen umfassenden Einblick erhalten und fachlich viel gelernt. Für die Ausbildung bietet das Unternehmen eine gute Grundlage, insbesondere seit der Anpassung der Ausbildungsvergütung, die nun branchenorientiert gestaltet ist.
Die Geschäftsführung und auch die Prokuristen. Das Verhalten war immer gut
Der Geschäftsführer ist stets bemüht
viel Potenzial noch in der Zukunft
manche motzen und lästern ständig, obwohl sie selbst ziemlich wenig auf der Pfanne haben
Schlussendlich zählt am Monatsende nur das liebe Geld, was andere mehr für weniger Arbeit bezahlen.
Das hinter dem Rücken geredet wird. Man erfährt es ja doch.
Inkompetenz einiger Führungskräfte
gibt Punkte, aber dazu schweige ich lieber
In Phasen mit hoher Fluktuation und personellen Engpässen wäre mehr strukturelle Unterstützung wichtig gewesen. Die vorhandenen Mitarbeitenden mussten viele Aufgaben zusätzlich übernehmen, wodurch eine hohe Belastung entstand. Eine bessere Personalplanung, klarere Entlastungsmaßnahmen sowie mehr Anerkennung für außergewöhnliche Leistungen in schwierigen Zeiten wären wünschenswert. Zudem könnten modernere Strukturen und eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit zu einer nachhaltigeren Arbeitsweise beitragen.
Die Teams sollten mehr miteinander sprechen, wenn irgendwo etwas harkt. Und nicht gleich alles weiter tratschen an die Vorgesetzen
Die Geschäftsleitung sollte die internen Abläufe mehr überwachen
Firma wird noch immer bei Innovationskraft und Leistung unterschätzt, dabei übertreffen wir ständig und im Vergleich zu irgendwelchen anderen Anbietern in Hannover die Erwartungen. Erstaunlich, dass noch immer Leute fragen, ob wir auch als Makler und für Nicht-Mitglieder arbeiten. Woran liegt das?
Den einzigen Verbesserungsvorschlag den ich habe ist die Azubis mehr einzubinden. Gerade der JAV wird zu wenig mit eingebunden (ich habe gehört, dass man da auch wieder jemand sehr guten, mit vielen Ideen gefunden hat).
Der am besten bewertete Faktor von HAUS & GRUNDEIGENTUM Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Selbst langjährige Kollegen blieben nicht vor Gerüchten und Klatsch verschont
Ausnahmslos gut!!!
Ältere Kollegen erhalten die volle Akzeptanz, jüngere Kollegen aber auch. Der Mix stimmt.
HEUTE!!! Zu meiner Zeit mitnichten!!!
Sehr sozial, nicht nur gegenüber den Älteren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUS & GRUNDEIGENTUM Service ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung wurde im Sommer 2025 angepasst. Zuvor lag sie im Vergleich zu anderen Betrieben teilweise unter dem Durchschnitt, was innerhalb der Klasse natürlich auffiel. Mittlerweile ist die Vergütung branchenorientiert und deutlich fairer geregelt.
Gehalt nicht branchenüblich. Es wurde versucht mit anderen Angeboten/Goodies einen bei Laune zu halten
Wenn man nicht mehr Verantwortung übernimmt ist die Ausbildungsvergütung (im vergleich zu Klassenkameraden) eher gering.
Das Gehalt und alle Sonderzahlungen werden pünktlich gezahlt. Lohnanpassungen für das gesamte Unternehmen, könnten ebenso, wie das Gehalt an sich aber höher sein.
Entspricht der Branche. Woanders in Hannover gibt es siucher mehr (Versicherungen, Genossenschaften etc.), aber beim Verwalter um die Ecke definitiv nicht. Sozialleistungen: viele Ideen und Aktionen vom Chef, Betriebskita wurde irgendwann wieder abgeschafft, weil nicht genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer was machen will, bekommt es eigentlich immer
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen
Einer der wenigen punkte, die ich nicht bewerten kann. Soweit war es einfach noch nicht bei mir
Um Weiterbildungen zu bekommen, muss man Eigeninitiative zeigen.
intern kein Aufstieg möglich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.