Enttäuschende und verletzende Führungskultur sowie mangelnde Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für eine Führungsposition fehlt es ihm an den notwendigen Kompetenzen. Er hält an jeder Entscheidung fest, ohne Verantwortung zu teilen, und vermeidet es konsequent, eigene Fehler einzugestehen. Stattdessen werden Probleme auf andere abgewälzt, was nicht nur das Vertrauen im Team untergräbt, sondern auch die Entwicklung einer gesunden Fehlerkultur verhindert.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung eines respektvolleren und wertschätzenden Führungsstils
Konstruktiver Umgang mit Feedback und Förderung einer offenen Feedback-Kultur
Unterstützung des Betriebsrats, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskultur ist stark von Kontrolle und Druck geprägt. Entscheidungen werden häufig durch die Erzeugung von Unsicherheiten und subtilen Drohungen beeinflusst, was ein Arbeitsumfeld schafft, in dem viele aus Angst vor Konsequenzen handeln, anstatt offen und selbstbewusst ihre Meinung zu äußern.
Kommunikation
Der Führungsstil des Geschäftsführers ist von impulsivem und autoritärem Verhalten geprägt. Er neigt zu starken Stimmungsschwankungen, was häufig zu einem angespannten und belastenden Arbeitsklima führt. Kritik wird oft nicht konstruktiv aufgenommen, sondern mit scharfen Reaktionen beantwortet. Entscheidungen werden in einem Umfeld getroffen, das wenig Raum für offene Meinungsäußerung oder konstruktiven Dialog lässt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr stark, was ein positives Arbeitsumfeld geschaffen hat – trotz der schwierigen Führungssituation. Es gab sogar Bestrebungen, einen Betriebsrat zu gründen, um die Arbeitsbedingungen aktiv zu verbessern. Leider wurden viele der engagierten Mitarbeitenden nach und nach entweder gekündigt oder sahen sich gezwungen, selbst zu kündigen, da der Druck von der Geschäftsführung zu groß wurde.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist von mangelnder Wertschätzung geprägt, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Kritik wird oft persönlich genommen, statt konstruktiv aufgearbeitet. Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, z.B. über den Betriebsrat, wurden behindert.
Fehlende Transparenz und ein autoritärer Umgang erschweren eine offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es gibt eine deutliche Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender die vor allem dann profitieren, wenn sie den Anweisungen des Vorgesetzten ohne Widerspruch folgen. Dies führt zu einem unausgeglichenen Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen
Bei der Leitung unmöglich