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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
ParkplatzHat sich einen Ratgeber zur Seite gestellt, nur leider definitiv der falsche!
Seine aggressive, unkontrollierte und unberechenbare Art der Leitung ist mehr als fragwürdig. Es geht längst nicht mehr nur um die Arbeit – sie fordert auch die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden. Statt ständig von unnötig überdimensionierten Plänen zu sprechen, wäre etwas mehr Besonnenheit angebracht.
Auch der Umgang mit den Jugendlichen lässt zu wünschen übrig: Sobald neue Jugendliche in den Startlöchern stehen, scheint es völlig legitim, die ‘fordernden’ einfach auszusortieren. Dabei sollte er endlich aufhören, wirtschaftliche Interessen über die Gesundheit der Mitarbeitenden ...
Für eine Führungsposition fehlt es ihm an den notwendigen Kompetenzen. Er hält an jeder Entscheidung fest, ohne Verantwortung zu teilen, und vermeidet es konsequent, eigene Fehler einzugestehen. Stattdessen werden Probleme auf andere abgewälzt, was nicht nur das Vertrauen im Team untergräbt, sondern auch die Entwicklung einer gesunden Fehlerkultur verhindert.
Weniger leere Worte wären nicht schlecht – lieber zu dem stehen, was man den ganzen Tag von sich gibt. Am besten einfach die Hausleitung wirklich leiten lassen, anstatt sich ständig einzumischen. Nicht nur so tun als ob, sondern auch mal in die Realität umsetzen. Und vielleicht aufhören, nach dem Motto zu leben: ‘Ein Mann, ein Wort’ – wenn es am Ende doch nur heiße Luft ist.
Entwicklung eines respektvolleren und wertschätzenden Führungsstils
Konstruktiver Umgang mit Feedback und Förderung einer offenen Feedback-Kultur
Unterstützung des Betriebsrats, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen
Der am besten bewertete Faktor von haus ivalo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr stark, was ein positives Arbeitsumfeld geschaffen hat – trotz der schwierigen Führungssituation. Es gab sogar Bestrebungen, einen Betriebsrat zu gründen, um die Arbeitsbedingungen aktiv zu verbessern. Leider wurden viele der engagierten Mitarbeitenden nach und nach entweder gekündigt oder sahen sich gezwungen, selbst zu kündigen, da der Druck von der Geschäftsführung zu groß wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von haus ivalo ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird schlecht über das Unternehmen gesprochen und leider stimmt es auch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wurde sich nicht drum gekümmert!
