Unseriöse, Amateure in der Jugendhilfe!!!Intransparent, Gehalt als Schmerzgeld, Xenophobische Firma,machen Geld mit UmAs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Erfahrung gemacht, jetzt ist mir bekannt was ein schlechter Arbeitgeber ist und hinterhältige Kolleg*Ihnen bedeutet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Bewertung sagt alles...
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer wechseln und viele Mitarbeiter müssen raus. Sehr viele Mitarbeiter sind von sich so überzeugt aber haben gerade eine Ausbildung fertig absolviert . Sie müssen verstehen, nur im Haus Norderhofenden werden sie Leitung.
Arbeitsatmosphäre
Der Geschäftsführer ist der einzige, der die Firma gut findet, meine Meinung nach er schreibt Bewertungen oder bezahlt Mitarbeiter*innen (verspricht Gehaltserhöhung z.B) dafür. Ich wurde als Leitung unterschätzt trotz mehr akademische und Berufliche Erfahrung als meine "pseudo" Vorgesetze. Die Person hat mehr entschieden über mein Berufsleben als der Geschäftsführer. Er kann sich nicht durchsetzen, er gibt alles in ihre unerfahrene Hände ab. Arbeitsatmospähe? Es wird viel gelästert und gemobbt, aber auch Bossing vom Geschäftsführer kann man erleben. Kritisiert wird gerne ausländische Mitarbeiter, sogar Diebstahl wurde mal vorgeworfen (ohne Nachweise natürlich).
Kommunikation
Null!! Psychisch kranke Mitarbeiter*innen. Bis heute hatte ich nur Klientel davon gehabt. Mitarbeiter*innen war das erste mal und ich bin nach Haus Norderhofenden einfach traumatisiert. Empfehle ich nicht mal meine Feinde. Verwaltungsfrau schreit jeden an mit ihrer passiv-agressive Art...das muss man sich echt nicht antun oder ertragen! Ich bin so froh nicht mehr da zu arbeiten...
Kollegenzusammenhalt
Psychisch kranke, Macht/Geld gierige ohne Berufserfahrung spielen "Leitungen". Frisch aus der Erzieher Ausbildung und gleich Leitung übernehmen
Work-Life-Balance
Ich hatte keinen Arbeitsplatz, musste aber schon sehr früh morgens erreichbar sein oder Abends. 24h arbeiten mein Gefühl. Viele Überstunden, keine Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer wird von der "Pädagogische Leitung" rum kommandiert. Die Person ist gerade vom Studium raus, hat nicht mal mehr als 3 Jahren Berufserfahrung aber eine sehr manipulative Art. Wo anders wäre die Person nicht mal Teamleitung, mit Glück: Angestellte. Der Geschäftsführer kann selber keine Meinung bilden, oder selber was entscheiden, hört Lästereien von anderen und ist dann sehr überzeugt und kündigt viele gute Mitarbeiter..Man sieht wie der Laden läuft: Jahr nach Jahr...einfach nur schlimmer. Außerdem wenn du Ausländer bist: xenophobische Firma! lass die Finger davon, sie wollen nur mit unbegleiteten Minderjährigen Kids profitieren "da sie pflegeleicht sind". Die Mitarbeiter sind nicht empathisch, politisch ungebildet "in Yemen ist kein Krieg, der wird sowieso abgeschoben". Die Mitarbeiter kommen nicht klar, wenn du Ausländer bist aber mehr qualifiziert als sie...
Interessante Aufgaben
Die UmAs tun mir Leid, werden ausgebeutet. Lagerraum für UmAs und schwererziehbare Jugendlichen. Die Betreuer behandelt die schwererziehebare Jugendliche wie Freunde, wird zusammen geraucht und es gibt keine professionelle Ebene und Handeln in dieser Firma. Die Mitarbeiter verfügen nicht über die erforderliche Qualifikation oder ausreichende Qualifikationen, um diesen Jugendlichen zu unterstützen, im Gegenteil, sie fordern, dass die Kids aus der Jugendhilfe direkt ans Jobcenter weitergeleitet werden. Diese Art von betreuten Wohnen sollte von den Behörden verboten werden und nicht Finanziell unterstützt werden.
Gleichberechtigung
Gut qualifizierte Leute brauchen sie nicht, wer der Geschäftsführer gut voll quatschen kann wird Leitung. Xenophobisch sind sie auch, obwohl sie viel Geld mit UmAs machen. Als Mitarbeiter? Bist du als Ausländer maximal als Reiniungsfachkraft im Haus Norderhofenden erwünscht. Hochqualifizierte ausländer erleben mobbing und Erniedrigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos, wird viel gelästert...Niemanden arbeitet bei Haus Norderhofenden sehr lang, man hält nicht aus, oder wird gekündigt wenn der Geschäftsführer merkt das man das Unternehmen sowieso verlassen wird. Wenn man weiter gesund Leben möchte wie ich, ohne schlechte Arbeitsatmosphäre muss man da weg...run...
Arbeitsbedingungen
Du wirst überall versetzt, die spielen Gott mit deinem Berufsleben und wundern sich warum man einfach weg möchte!! Schlechte Arbeitsatmosphäre!!
Keinen festen Arbeitsplatz, oder überhaupt genug Stühle (ambulanten Hilfen) aber Home office ist verboten.
Du solltst bei den Jugendlichen wenn sie von der Schule kommen bis 20 Uhr arbeiten. Aber ans Telefon um 8 Uhr gehen, wenn der Geschäftsführer dich anruft und seine tolle Meinung geben will. Die Fortbildung macht er selber intern, möchte gerne "Professor" ohne phD spielen...er will er seine "hoch qualifizierte Erzieher*innen ausbilden (die jeden Monat mehrmals krankschrieben. Kündigen kann er nicht alle , sonst hat er niemanden mehr). Die Fortbildung ist einfach schlecht, Fachbegriffe sind nicht aktualisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geld mit der Jugendhilfe machen, die Mitarbeiter*innen sind nicht wichtig und Ersatzbar und die Betreute werden nicht gut betreut.
Der Geschäftsführer liebt Mitarbeiter die viel quatschen mit den Jugendlichen und beim rauchen begleiten. Sinnvolle Pädagogische Angeboten werden schlecht gemacht, auch vom Geschäftsführer höchst persönlich!!
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt als Schmerzgeld, finde ich aber kritisch. Lieber Tarifvertrag aber Fair.. unerfahrene Mitarbeiter die gut reden können verdienen besser als die mit echten Erfahrungen und Kompetenzen...du musst den Geschäftsführer nur überzeugen können...absolut nichts für mich.
Zahlungsverzug, Vereinbarungen nicht eingehalten,wenn du gut verhandelst kriegst du vielleicht Weihnachtsgeld. Mehr Schmerzgeld als alles anderes, dass man ausgehalten hat!
Image
Sogar die Mitarbeiter reden schlecht. Die Mitarbeiter sagen selber, dass das Unternehmen schlecht ist, dass sie Amateure sind. Die Jugendämter wissen bescheid, selbstüberzeugt, dass alles "toll läuft" ist nur der Geschäftsführer und die Mitarbeiter die davon profitieren ( zu viel verdienen als Erzieher/Leitung).
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildung wo nur der Geschäftsführer der Dozent und Pädagogische Leitung was vortragen, Narzissmus und Größenwahn zusammen.... Am besten liebt er und die Pädagogische Leitung unqualifizierte Mitarbeiter damit sie da besser da stehen. Mir haben sie nichts neues erzählt.