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Haus 
Norderhofenden 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus Norderhofenden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus Norderhofenden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haus Norderhofenden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kids kriegen nichts mit von dem was besprochen wird keine Termine usw

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle hinterhältig

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre in dem Kollegium ist gut und wertschätzend. Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Jeder Mitarbeiter hat eine Mailadresse und zum Großteil haben wir Diensthandys. Zum Teil geht die Kommunikation im Alltagswusel unter und könnte in stressigen Zeiten besser sein. Ansonsten wird sehr auf Transparenz gesetzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen sind super ! Ein Hand in Hand arbeiten sogar zwischen den verschiedenen Teams.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Man kann immer mehr arbeiten wenn man es möchte. Ein gewisses Engagement wird von den Leitungen vorausgesetzt, um das Gleichgewicht in dem Teams zu halten. Dadurch dass der Träger von allen Seiten Ideen einfließen lässt, sind wir ständig im Wandel und man kann an externen Weiterbildugen/Fortbildungen und an internen Schulungen teilnehmen. Eigene Projekte können umgesetzt werden

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