2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hm...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undiplomatische Haltung von Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sprachlos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einigermaße gut bezahlt, flexibles Arbeiten was die Zeit angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
∆ Viele Überstunden und manchmal lohnt es sich nicht, man bekommt nicht so viel frei davon
∆ Keine Wertschätzung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
∆ Klare und deutliche Kommunikation und rechtzeitige Information verteilen.
∆ Dienstpläne gestalten mit mögliche 3 oder 4 Tage frei für die Erholung.
∆ Mitarbeitern das Gefühl geben dass Sie geschätzt sind
∆ Menschenkenntnisse -
Mitarbeitern die wirklich arbeiten wollen einstellen
∆ Über Beschwerden eingehen
∆ Mitarbeitern die richtig anpacken, belohnen in irgend einer Form
∆ Jedes halbes Jahr Mitarbeitern Gespräch anbieten
∆ Ausflüge für Mitarbeitern anbieten (Gruppe abwechseln bei jede Ausflug z. B wenn jemand gearbeitet hat während einen Ausflug, nächster Ausflug er ist dabei)
∆ Bei Feiertage, Mitarbeitern Dienst abwechseln - wenn jemand am Heiligabend gearbeitet hat, nächstes Jahr muss er nicht, nur dann nach Absprache mit Kollegen und dann Bestätigung dem Vorgesetzen.
∆ Zusammenhalt und Teamfähigkeit kultivieren
∆ Arbeitsvolumen einschätzen Je nach Personal Verfügbarkeit
Arbeitsatmosphäre
Es gibt schlechte Arbeitsatmosphäre, viele und die meisten Mitarbeitern sind often verspannt, wirken genervt, unglücklich und erschöpft.
Work-Life-Balance
Es fehlt jede Spur von Work-Life-Balance, die Mitarbeitern springen oft ein, man wird während Urlaub angerufen, Dienstpläne sind mit Überstunden im voraus geplant so dass die meisten Mitarbeitern geniessen keine Work-Life-Balance, man ist manchmal fast jede Wochenende geplant bei der Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Es fehlt in jedem Ecke Kollegialität, fehlt die Teamfähigkeit und ein wenig Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Erfahrungen werden nicht geschätzt. Man sieht es bei den neuen Kollegin die werden von den Vorgesetzen wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Komisches Verhalten, unehrlich, lästig, wissen nicht genau wie Ihren Mitarbeitern geht. Verehren gleichgesinnte Rauchern.
Kommunikation
Die Kommunikation allgemein ist nicht tiefgründig, es fehlt oft wichtige Informationen vorallem bei der Übergabe. Dürfen die Pflegehelfer bei der Übergabe nicht unbedingt dabei sein.
Die Kommunikation zwischen die Direktion des Hauses und Personal ist oft zwischen Tür und Angeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Haus St. Jakobus durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Haus St. Jakobus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Haus St. Jakobus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.