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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus St. Jakobus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus St. Jakobus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haus St. Jakobus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Alles dem Teamerfolg unterordnen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt schlechte Arbeitsatmosphäre, viele und die meisten Mitarbeitern sind often verspannt, wirken genervt, unglücklich und erschöpft.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation allgemein ist nicht tiefgründig, es fehlt oft wichtige Informationen vorallem bei der Übergabe. Dürfen die Pflegehelfer bei der Übergabe nicht unbedingt dabei sein.
Die Kommunikation zwischen die Direktion des Hauses und Personal ist oft zwischen Tür und Angeln.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt in jedem Ecke Kollegialität, fehlt die Teamfähigkeit und ein wenig Zusammenhalt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt jede Spur von Work-Life-Balance, die Mitarbeitern springen oft ein, man wird während Urlaub angerufen, Dienstpläne sind mit Überstunden im voraus geplant so dass die meisten Mitarbeitern geniessen keine Work-Life-Balance, man ist manchmal fast jede Wochenende geplant bei der Arbeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komisches Verhalten, unehrlich, lästig, wissen nicht genau wie Ihren Mitarbeitern geht. Verehren gleichgesinnte Rauchern.

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