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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei haus svenja die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
haus svenja
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
haus svenja
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Sich was trauen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    29%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    29%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gleichgültig, kein warmherziger oder fürsorglicher Umgang mit den BW, es wird nur abgearbeitet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden, Informationen werden nicht weiter gegeben, es finden kaum Besprechungen statt und man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mutter/Tochter-Gespann nach wie vor da und sorgt für Unruhe, Tochter arbeitet nach wie vor nicht wirklich sondern sitzt nur rum und quatscht. Meint aber von allem eine Ahnung zu haben.
Alle anderen Kollegen sind nett, aber kein wirkliches Team. Man wird als neuer MA nicht herzlich aufgenommen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Angaben

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Leitung seit August ist bemüht, setzt aber keine Prioritäten. Es wird alles zwischen Tür und Angel besprochen. Wirkt oft gestresst.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist herzlich und wertschätzend. Man fühlt sich direkt willkommen und als Teil eines großartigen Teams.

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