95 Bewertungen von Mitarbeitern
95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er bietet doch einige substantielle Mehrwerte in Form von Jobticket o.ä.
sh. oben - anfangs war der Grad der Offenheit, der Willen zum Miteinander größer;
auf die Ressource Mensch achten; Digitalisierung und HO mehr Raum geben;
Menschen respektieren und ihren Wert anerkennen und schätzen
Sozial, Work-Livebalcance ist in Ordnung, je nach Abteilung. Jährliche Münzen und 13,5 Gehälter.
Wenig Perspektiven für junge Mitarbeiter/innen, externe neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden. Shop-Rad und Well-Pass wurden abgelehnt.
Sehr gute alte Arbeitnehmer/innen sollten die gleiche Gehaltsstuktur wie neune/externe Mitarbeiter bekommen. Arbeits-Qualität muss verbessert werden.
Vorbildlich können Sie einige in anderen Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist funktionell und ausreichend.
Homeoffice ist möglich, dadurch natürlich weniger Stress wg. zeitweisen Wegfall des Arbeitsplatzes.
Die Kommunikation intern, auch mit Vorgesetzten, ist angenehm und informativ.
Schlechtes Arbeitsklima durch ständig neues Personal, das die Alteingesessenen einarbeiten müssen
Angestaubt
Homeoffice wird angeboten
Werden nicht proaktiv angeboten. Absolut unverständlich, durch Fortbildung profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer
Wenn zumindest die Bezahlung anständig wäre … einmal eingestuft verbleibt man bis zur Rente (oder vorzeitigen Austritt) auf dem gleichen Level
Gut, aber insbesondere durch die vielen Neuen Mitarbeiter leidet das einst gute Betriebsklima: Ellenbogen ausfahren und nur auf den eigenen Profit achten - das kommt vielleicht beim Vorgesetzten an
stehen zumindest in der IT nicht hinter der Belegschaft
Regelmäßige Infoveranstaltungen allerdings sind Rückfragen unerwünscht
Nur Uralt Software weiter zu pflegen ist wenig aufbauend- gerade die IT sollte von abwechslungsreichen Projekten leben. Gerade die neuen und spannenden Aufgaben werden an externe Dienstleister vergeben
Lage (Karlsplatz/Stachus).
- Kommunikation
- Zusammenhalt zwischen Kollegen
- Verhalten von vielen Führungskräften
Führungsebene (Vorstand) sollte überprüfen, wie Führungskräfte mit Angestellten kommunizieren und sich fragen, weshalb ein bemerkenswert geringer Prozentsatz neu Angestellter die Probezeit besteht, weshalb ständig händeringend nach neuen Mitarbeitern gesucht wird.
Kollegen und teils Führungskräfte trauen sich nicht, offen zu kommunizieren.
In Ordnung - Überstunden sind absolut unerwünscht.
In Ordnung.
Von Mal zu Mal widersprüchliche Aussagen von Führungskräften - Kommunikation unter Mitarbeitern teils untersagt.
Gehalt im unteren Mittelfeld.
Projekt-Aufgaben lockern tägliche Aufgaben von Zeit zu Zeit auf.
Gleitzeit & Home Office & Vorsorgetag
Tolle Ausbildung und super Nachwuchskräfte, die übernommen werden und je nach Wunsch auch weiterentwickelt werden
Gehalt nach Tarifvertrag
Sozialleistungen sind super - besonders die Goldmünze und das 49€ Ticket sind nicht selbstverständlich
Sowohl innerhalb des Team/ Abteilung aber auch innerhalb der Bank total nette Kollegen
Mitarbeiter werden gut und regelmäßig über alles rund ums Unternehmen informiert.
Zusatzleistungen
interessante Themengebiete (Immobilienwirtschaft-Bankwirtschaft)
Der Arbeitgeber sollte moderner werden- Papier reduzieren
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist absolut positiv zu beurteilen. Trotz kleiner Reibereien mit anderen Abteilungen, ist Zusammenhalt und ein Miteinander Arbeiten gegeben.
Gleitzeit, 39 h-Woche,24.12. + 31.12. grundsätzlich dienstfrei
Homeoffice Möglichkeiten
Der Vorstand kommuniziert regelmäßig per Newsletter, Mitarbeiterzeitung (monatlich) und aktuell gerade ein Sommerfest. Das habe ich bei anderen Unternehmen so nicht erlebt.
Die direkten Vorgesetzten haben eigentlich immer ein offenes Ohr und man kann über alles reden solange man Sachen auch direkt anspricht.
Standort Stachus sehr attraktiv
Klimaanlage für heiße Sommertage
Optimierung einzelner Prozesse
Wir Mitarbeiter werden jederzeit auf dem laufenden gehalten.
abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben
Die Lage ist top, klimatisierte Büros und überhaupt bin ich sehr zufrieden.
Ich hätte gerne einen zusätzlichen Laptop für zu hause, damit ich nicht immer meins von der Arbeit nach Hause tragen muss. Wenn es zudem noch einen Wasserspender geben würde, wäre es perfekt.
Ich habe schon mit mehreren Kollegen zusammen gearbeitet und hatte immer das Glück, mit wirklich sehr, sehr lieben und hilfsbereiten Kollegen gearbeitet zu haben bzw. zu arbeiten.
116 Jahre Geschichte kann sich sehen lassen.
Gehalt kommt immer sehr pünktlich. Natürlich könnte es auch mehr sein. Das kann es ja immer aber Geld ist dann auch nicht alles. Die Zufriedenheit und gerne in die Arbeit kommen zu wollen, ist viel mehr wert. Die Hausbank zahlt 13,5 Gehälter, 39 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub + 6 Gleittage + halber Gesundheitstag + halber Tag zu Faschingsdienstag und was ich mega finde, jedes Jahr zu Weihnachten gibt es eine Goldmünze und eine zusätzliche Aufmerksamkeit zum Gehalt. Bei anderen Firmen bekommt eine Goldmünze, wenn überhaupt nach 10 jähriger Betriebszugehörigkeit. Zudem bietet die Hausbank 2 Tage mobiles Arbeiten.
Ich kann nur positives berichten. Zusammenarbeit immer mit lieben und hilfsbereiten Kollegen
Einen besseren Chef hätte man sich nicht wünschen können.
s. oben die Bewertung
Ein Jobrad als Benefit wäre super
Die Kollegen sind hilfsbereit und sehr freundlich.
Trotz eines teilweise hohen Arbeitsaufwandes, halten die Kollegen zusammen und unterstützen einander
Hervorragend - tiefes Wissen gepaart mit Führungskompetenz
So verdient kununu Geld.