105 Bewertungen von Mitarbeitern
105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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75 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich schätze den Charakter eines mittelständischen Unternehmens. In letzter Zeit haben einige Veränderungen stattgefunden, die essentiell und wichtig waren, um auch künftig wettbewerbsfähig sein zu können. Das gefällt nicht jedem, aber es hat sich sehr vieles zum positiven entwickelt. Weiter so! Mir als Arbeitnehmerin gibt das in der aktuell unbeständigen Zeit ein Gefühl der Sicherheit.
Es gibt viel zu tun, aber durch Gleittage kann man in regelmäßigen Abständen Überstunden abbauen. Die Möglichkeit an zwei Tagen pro Woche von zu Hause aus arbeiten zu können, lässt zudem eine leichtere Organisation meines Alltags zu.
Tarifgehälter, die regelmäßig neu verhandelt werden. Deutschlandticket, vermögenswirksame Leistungen, eine Goldmünze, die Inflationsausgleichsprämie wurde komplett ausbezahlt u.v.m. Insgesamt eine Vielzahl an Sozialleistungen, womit man wirklich zufrieden sein kann.
Das Thema Nachhaltigkeit nimmt auch bei der Hausbank immer mehr Einzug. Es werden Schritt für Schritt Prozesse digitalisiert, bei der Marke der Putzmittel wurde auf einen umweltbewussten Hersteller umgestellt usw. Was schön wäre, wäre ein größerer Fahrradraum, was vielleicht dazu führen würde, dass noch mehr Kolleginnen und Kollegen mit dem Rad zur Arbeit kommen.
Sowohl teamintern, als auch abteilungs- und teamübergreifend in meinen Augen sehr gut. Auch hier gilt: „Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.“
Auch hier wird ständig daran gearbeitet, z.B. technische Schwachstellen zu optimieren. Alle Büros sind klimatisiert und es gibt keine Großraumbüros, was das Arbeiten sehr angenehmen macht.
Durch regelmäßige Newsletter und Informationsveranstaltungen wird man über alle Hierarchieebenen hinweg gut informiert.
Der Mitarbeiter wird als Mensch geschätzt. Es gibt sehr viele Leistungen für Mitarbeiter, tarifliche und freiwillige, habe ich so bei keinem anderen Arbeitgeber gesehen.
Jahresauftaktveranstaltung am 31.01.2025 im Gloria Palast war sehr informativ, tolles Programm und gute Referenten. Es gab sogar einen Kinofilm. Eine super Veranstaltung, für die keine Kosten und Mühe gescheut wurde. Ein echtes Zeichen der Wertschätzung!
Mobiles Arbeiten und verständnisvolle Führungskräfte.
Riesen Leistungskatalog.
Etwas weniger Papier wäre gut.
Einfach nur Klasse!
Büros sind teilweise etwas älter, aber dafür im herzen Münchens und sehr zentral. Besser kann man nicht an den ÖPNV angebunden sein.
Wir werden regelmäßig und ausführlich über die Planungen der Bank informiert.
Zusammenhalt im Team, Unterstützung von Vorgesetzten, gute Kunden
Offenes und konstruktives Miteinander, die Abteilungen verstehen und sehen sich insgesamt als zusammengehörig an. Interessenskonflikte gibt es natürlich auch hier, diese können jedoch ebenfalls offen und zielführend an- und ausgesprochen werden.
Das wäre alles jammern auf hohem Niveau - daher nichts.
Der Sanierung von Küchen, Sanitäranlagen und einigen Büros sollte eine höhere Priorität erhalten.
Volle Unterstützung durch Vorgesetzte und Personalabteilung
Die Büroeinrichtung ist teilweise veraltet.
Viel Gestaltungsmöglichkeiten vorhanden
Er bietet doch einige substantielle Mehrwerte in Form von Jobticket o.ä.
sh. oben - anfangs war der Grad der Offenheit, der Willen zum Miteinander größer;
auf die Ressource Mensch achten; Digitalisierung und HO mehr Raum geben;
Menschen respektieren und ihren Wert anerkennen und schätzen
Sozial, Work-Livebalcance ist in Ordnung, je nach Abteilung. Jährliche Münzen und 13,5 Gehälter.
Wenig Perspektiven für junge Mitarbeiter/innen, externe neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden. Shop-Rad und Well-Pass wurden abgelehnt.
Sehr gute alte Arbeitnehmer/innen sollten die gleiche Gehaltsstuktur wie neune/externe Mitarbeiter bekommen. Arbeits-Qualität muss verbessert werden.
Vorbildlich können Sie einige in anderen Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist funktionell und ausreichend.
Homeoffice ist möglich, dadurch natürlich weniger Stress wg. zeitweisen Wegfall des Arbeitsplatzes.
Die Kommunikation intern, auch mit Vorgesetzten, ist angenehm und informativ.
Schlechtes Arbeitsklima durch ständig neues Personal, das die Alteingesessenen einarbeiten müssen
Angestaubt
Homeoffice wird angeboten
Werden nicht proaktiv angeboten. Absolut unverständlich, durch Fortbildung profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer
Wenn zumindest die Bezahlung anständig wäre … einmal eingestuft verbleibt man bis zur Rente (oder vorzeitigen Austritt) auf dem gleichen Level
Gut, aber insbesondere durch die vielen Neuen Mitarbeiter leidet das einst gute Betriebsklima: Ellenbogen ausfahren und nur auf den eigenen Profit achten - das kommt vielleicht beim Vorgesetzten an
stehen zumindest in der IT nicht hinter der Belegschaft
Regelmäßige Infoveranstaltungen allerdings sind Rückfragen unerwünscht
Nur Uralt Software weiter zu pflegen ist wenig aufbauend- gerade die IT sollte von abwechslungsreichen Projekten leben. Gerade die neuen und spannenden Aufgaben werden an externe Dienstleister vergeben
Lage (Karlsplatz/Stachus).
- Kommunikation
- Zusammenhalt zwischen Kollegen
- Verhalten von vielen Führungskräften
Führungsebene (Vorstand) sollte überprüfen, wie Führungskräfte mit Angestellten kommunizieren und sich fragen, weshalb ein bemerkenswert geringer Prozentsatz neu Angestellter die Probezeit besteht, weshalb ständig händeringend nach neuen Mitarbeitern gesucht wird.
Kollegen und teils Führungskräfte trauen sich nicht, offen zu kommunizieren.
In Ordnung - Überstunden sind absolut unerwünscht.
In Ordnung.
Von Mal zu Mal widersprüchliche Aussagen von Führungskräften - Kommunikation unter Mitarbeitern teils untersagt.
Gehalt im unteren Mittelfeld.
Projekt-Aufgaben lockern tägliche Aufgaben von Zeit zu Zeit auf.
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