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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Auf Leistung der Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
ParkplatzOffenes und konstruktives Miteinander, die Abteilungen verstehen und sehen sich insgesamt als zusammengehörig an. Interessenskonflikte gibt es natürlich auch hier, diese können jedoch ebenfalls offen und zielführend an- und ausgesprochen werden.
Der Mitarbeiter wird als Mensch geschätzt. Es gibt sehr viele Leistungen für Mitarbeiter, tarifliche und freiwillige, habe ich so bei keinem anderen Arbeitgeber gesehen.
Vorbereitung auf Prüfungen mit Hilfe von Seminaren und innerbetrieblichen Unterricht.
Zusatzleistungen
interessante Themengebiete (Immobilienwirtschaft-Bankwirtschaft)
Zusammenhalt im Team, Unterstützung von Vorgesetzten, gute Kunden
Bei Blick auf die auch sehr negativen Bewertungen - ja, es muss auch bei einer traditionellen Bank im Genossenschaftsbereich gearbeitet werden. Es gibt auch Tage, da macht es mal nicht so viel Spass - aber das ist doch normal. Aber hier wird oft auf hohem Niveau gejammert. Tatsächlich sind Kollegen und Kolleginnen, welche das Haus mal verlassen haben, oft auch wieder zurück gekommen. Die Wiese ist wo anders oft auch nicht grüner!
Wenig Perspektiven für junge Mitarbeiter/innen, externe neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden. Shop-Rad und Well-Pass wurden abgelehnt.
Lohn/Gehälter bei längeren Mitarbeitern weichen teilweise sehr ab gegenüber Neueinstellungen. Das führt zu Unzufriedenheit
Zum Teil fehlt die Kollegialität (vor allem zwischen Mitarbeiter/innen aus unterschiedlichen Abteilungen/Bereichen), was zu vermeidbaren Konflikten führt und sicherlich zum Teil auch das Arbeitsklima verschlechtert.
Hier müssten die Führungskräfte mit gutem Beispiel voran gehen, was manchmal schon geschieht, leider noch zu selten!
- Kommunikation
- Zusammenhalt zwischen Kollegen
- Verhalten von vielen Führungskräften
Gegebenenfalls durch weitere attraktive Angebote/Prämien für die Mitarbeiter eine stärkere Bindung an unser Haus fördern.
Schade für alle "neuen" Mitarbeiter ist die fehlende betriebliche Altersvorsorge, ggf. kann hier noch einmal darüber nachgedacht werden, da dies eine super Sicherheit für Mitarbeiter wäre und sicherlich zu längerer Firmenzugehörigkeit beitragen würde.
Führungsebene (Vorstand) sollte überprüfen, wie Führungskräfte mit Angestellten kommunizieren und sich fragen, weshalb ein bemerkenswert geringer Prozentsatz neu Angestellter die Probezeit besteht, weshalb ständig händeringend nach neuen Mitarbeitern gesucht wird.
Ich hätte gerne einen zusätzlichen Laptop für zu hause, damit ich nicht immer meins von der Arbeit nach Hause tragen muss. Wenn es zudem noch einen Wasserspender geben würde, wäre es perfekt.
auf die Ressource Mensch achten; Digitalisierung und HO mehr Raum geben;
Menschen respektieren und ihren Wert anerkennen und schätzen
Die Bank sollte die Modernisierung über alle Themengebiete in allen Unternehmensbereichen fortsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Hausbank München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich bin mit über 50 + eingestellt worden und gerade deswegen. Hier wird Erfahrung geschätzt.
Generell merkt man keinen Unterschied, ob alt oder jung, wie man miteinander umgeht.
Alle Kolleg*Innen erfahren die gleiche Wertschätzung.
Leistungswille, Fachkenntnis, Sozialkompetenz - das zählt - das Alter ist erstmal sekundär.
Langjährige Mitarbeiter werden im Haus sehr geschätzt, es gibt etliche die schon 20-30 Jahre hier arbeiten. Dass diese auch immer noch zufrieden sind, spricht eindeutig für die Hausbank als Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausbank München ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Von Mal zu Mal widersprüchliche Aussagen von Führungskräften - Kommunikation unter Mitarbeitern teils untersagt.
Regelmäßige Infoveranstaltungen allerdings sind Rückfragen unerwünscht
Hier gibt es immer noch Potenzial nach oben. Wobei es sich positiv entwickelt hat. Die Mitarbeiter Veranstaltung für alle Mitarbeiter war ein guter Schritt zu mehr Transparenz.
War einmal besser, mittlerweile 1-2x pro Jahr, Die Kommunikation zw. Vorstand und Abteilungsleitern fehlt völlig.
Gibt es einfach nicht mehr.
Seit dem Wechsel der Ressortvorstandes wird nicht mehr kommuniziert, zumindest kam bei mir so gut wie nichts an. Die neuen „Führungskräfte“ sprechen mit den Angestellten nicht mehr als nötig. Persönliche Gespräche habe ich kaum erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein ehemaliger Vorstand sagte - Fortbildung ist auch eine Holschuld der MA und nicht nur eine Bringschuld des Arbeitgebers. Wer Leistung zeigt und engagiert ist, wird auch gefordert und gefördert.
Werden nicht proaktiv angeboten. Absolut unverständlich, durch Fortbildung profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer
Tolle Ausbildung und super Nachwuchskräfte, die übernommen werden und je nach Wunsch auch weiterentwickelt werden
Volle Unterstützung durch Vorgesetzte und Personalabteilung
Es wird viel Wert auf Mitarbeiterentwicklung gelegt
