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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
ParkplatzDas Arbeitsumfeld und der Zusammenhalt sowie das Engagement der Mitarbeiter; Bank und Softwarehaus in einem; die Vielfältigkeit der Themen und Aufgaben; Führungsqualität; stetige Weiterentwicklung in allen Bereichen der Bank und die Sozialleistungen der Bank;
Vorbereitung auf Prüfungen mit Hilfe von Seminaren und innerbetrieblichen Unterricht.
Zusatzleistungen
interessante Themengebiete (Immobilienwirtschaft-Bankwirtschaft)
Die Hausbank ist eine Spezialbank mit Softwareschmiede.
s. oben die Bewertung
Bei Blick auf die auch sehr negativen Bewertungen - ja, es muss auch bei einer traditionellen Bank im Genossenschaftsbereich gearbeitet werden. Es gibt auch Tage, da macht es mal nicht so viel Spass - aber das ist doch normal. Aber hier wird oft auf hohem Niveau gejammert. Tatsächlich sind Kollegen und Kolleginnen, welche das Haus mal verlassen haben, oft auch wieder zurück gekommen. Die Wiese ist wo anders oft auch nicht grüner!
Die unangebrachten und teilweise einfach falschen Beurteilungen hier. Das habe ich anders kennengelernt und das gehört auch mal gesagt!
Lohn/Gehälter bei längeren Mitarbeitern weichen teilweise sehr ab gegenüber Neueinstellungen. Das führt zu Unzufriedenheit
Zum Teil fehlt die Kollegialität (vor allem zwischen Mitarbeiter/innen aus unterschiedlichen Abteilungen/Bereichen), was zu vermeidbaren Konflikten führt und sicherlich zum Teil auch das Arbeitsklima verschlechtert.
Hier müssten die Führungskräfte mit gutem Beispiel voran gehen, was manchmal schon geschieht, leider noch zu selten!
- Kommunikation
- Zusammenhalt zwischen Kollegen
- Verhalten von vielen Führungskräften
Gegebenenfalls durch weitere attraktive Angebote/Prämien für die Mitarbeiter eine stärkere Bindung an unser Haus fördern.
Schade für alle "neuen" Mitarbeiter ist die fehlende betriebliche Altersvorsorge, ggf. kann hier noch einmal darüber nachgedacht werden, da dies eine super Sicherheit für Mitarbeiter wäre und sicherlich zu längerer Firmenzugehörigkeit beitragen würde.
Führungsebene (Vorstand) sollte überprüfen, wie Führungskräfte mit Angestellten kommunizieren und sich fragen, weshalb ein bemerkenswert geringer Prozentsatz neu Angestellter die Probezeit besteht, weshalb ständig händeringend nach neuen Mitarbeitern gesucht wird.
Wünschenswert wäre es wenn gesteckte Ziele (IT-Weiterentwicklung, etc.) auch zum kommunizierten Zeitpunkt kommen. Diese kommen zwar und werden nicht aus den Augen verloren jedoch meist mit Verspätung was für den Vertrieb die Arbeit teils erschwert.
Ich hätte gerne einen zusätzlichen Laptop für zu hause, damit ich nicht immer meins von der Arbeit nach Hause tragen muss. Wenn es zudem noch einen Wasserspender geben würde, wäre es perfekt.
Jobrad wäre noch was tolles um auch einen weiteren Beitrag zur Mitarbeiter Bindung und Nachhaltigkeit der Hausbank beizutragen.
Der am besten bewertete Faktor von Hausbank München ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Niemand im Haus wird anders behandelt. Gleichberechtigung hat bei uns großen Stellenwert im Haus.
Auf manche Positionen wird zu viel Wert gelegt während andere Abteilungen benachteiligt werden.
Hoher Frauenanteil gesamt. In der Führungsebene ist noch Potenzial.
Mir ist noch nie eine Ungleichbehandlung aufgefallen.
viele Frauen in Führungspositionen. Das ist gut u. Ausnahme in dieser Branche. Aber Macht wird leider schnell missbraucht. Und Entscheidungen daher (egal v. welchem Geschlecht) selten rational denn emotional getroffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausbank München ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Hier gibt es immer noch Potenzial nach oben. Wobei es sich positiv entwickelt hat. Die Mitarbeiter Veranstaltung für alle Mitarbeiter war ein guter Schritt zu mehr Transparenz.
Von Mal zu Mal widersprüchliche Aussagen von Führungskräften - Kommunikation unter Mitarbeitern teils untersagt.
Regelmäßige Infoveranstaltungen allerdings sind Rückfragen unerwünscht
Gibt es einfach nicht mehr.
Seit dem Wechsel der Ressortvorstandes wird nicht mehr kommuniziert, zumindest kam bei mir so gut wie nichts an. Die neuen „Führungskräfte“ sprechen mit den Angestellten nicht mehr als nötig. Persönliche Gespräche habe ich kaum erlebt.
Manchmal zu viel, liegt wohl daran, dass alle abgeholt werden sollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ein ehemaliger Vorstand sagte - Fortbildung ist auch eine Holschuld der MA und nicht nur eine Bringschuld des Arbeitgebers. Wer Leistung zeigt und engagiert ist, wird auch gefordert und gefördert.
Werden nicht proaktiv angeboten. Absolut unverständlich, durch Fortbildung profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer
Tolle Ausbildung und super Nachwuchskräfte, die übernommen werden und je nach Wunsch auch weiterentwickelt werden
Mit Ehrgeiz und Leistung hat man hier gute Möglichkeiten seine Karriere zu fördern.
Es wird viel Wert auf Mitarbeiterentwicklung gelegt
