Die Unternehmenskultur wird stark durch das unprofessionelle Verhalten der Verkaufsleitung geprägt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen auf gleicher Ebene sind größtenteils in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Führungsstruktur basiert auf persönlichen Beziehungen statt auf Qualifikation.
Verbesserungsvorschläge
Die Verkaufsleitung sollte durch eine qualifizierte Fachkraft ersetzt werden, die ihre Position aufgrund von Kompetenz und nicht durch familiäre Beziehungen erhalten hat.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung durch ständiges Lästern und Intrigen der Führungsebene. Man fühlt sich permanent beobachtet und kritisiert.
Kommunikation
Informationen werden willkürlich zurückgehalten. Die Verkaufsleitung kommuniziert herablassend und bevorzugt Einzelgespräche, um Teams zu spalten.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Verhalten der Führung ist das Team gespalten. Jeder schaut nur auf sich selbst, da man nie weiß, was hinter dem Rücken gesprochen wird. Hier gibt es aber auch einige ausnahmen.
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit wird erwartet, während die Verkaufsleitung selbst häufig private Termine während der Arbeitszeit wahrnimmt.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil ist von Arroganz und Überheblichkeit geprägt. Praktikanten werden für private Erledigungen eingespannt.
Interessante Aufgaben
Fachliche Kompetenz spielt eine untergeordnete Rolle. Aufgabenverteilung erfolgt nach persönlicher Sympathie.
Gleichberechtigung
Es zählt nur die Loyalität zur Verkaufsleitung, nicht die Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung kann toxische Führungskultur nicht ausgleichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich, Beförderungen hängen von persönlicher Gunst ab.
Image
Nach außen professionell, intern jedoch von Machtspielen und Inkompetenz geprägt.