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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
BarrierefreiGute Parkplatzmöglichkeiten;
Mod. Unternehmen mit gute PC Hard- und Software
Junges mod. Geschäftsführung
offene und direkte Kommunikation
das ich meinen lohn pünktlich bekommen habe
Durch solides Wirtschaften und eine gute Unternehmensführung ist das Unternehmen gut durch die Krisensituation während der Pandemie gekommen. Die Zeit während der Pandemie wurde effektiv genutzt, um viele Themen und Neuerungen voranzubringen.
Teamevents, um sich auch außerhalb der Arbeit besser kennen zu lernen.
Arbeitsplatz im Industriegebiet
unehrlich zu seinen Mitarbeiter zu sein
schon mit dem Arbeitsvertrag fing es an...
Ich wollte eine Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau machen doch im AV stand nur Bürokauffrau. Das war schon der erste fake......
Dass er leider viele tolle Kollegen aus vermeidbaren Gründen frustriert gehen lässt.
Gar nichts, alles ist Super. Ich will nie wieder woanders Arbeiten.
Die Frau vom Chef sollte aus der Firma entlassen werden, sie ist selber nur eine Angestellte und eingeheiratet !!!!!!!
Eine Kantine wäre toll;
Das Unternehmen sollte "runderneuert" werden
Mehr auf die Wünsche und Forderungen der Mitarbeiter eingehen, vor allem was die workload angeht. Eine strickte Trennung von "Call-Center" und Produktmanagement wäre hilfreich, diese Art von Multitasking schadet der Qualität. Bessere Verteilung der Arbeitsbereiche im Produktmanagement.
Kostenloses Wasser.
Der am besten bewertete Faktor von hauser.reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist hier wirklich sehr gut und positiv
Man konnte wirklich Freundschaften schließen untereinander. Aber leider gab es zu viele Kolleg:innen, denen man nicht über den Weg trauen konnte.
Bei jeder Aussage musste man aufpassen, dass diese nicht weitergetragen wird um sich selbst ins bessere Licht zu rücken.
Sehr guter Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig und tritt füreinander ein.
Toller Zusammenhalt unter den meisten Kollegen.
Kollegen helfen sich Untereinander wo man kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hauser.reisen ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Meiner Meinung nach veraltetes konzept. Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice, Urlaubstage für die Heutige Zeit nicht flexibel genug.
In der Hauptsaison ist es etwas schwieriger mit Urlaub - da jeder Mitarbeiter gebraucht werden. Ist aber auch verständlich
Homeoffice wurde eingeführt aber dennoch sehr restriktiv.
Samstagschichten sind oft überflüssig, da wenig los ist.
ich konnte meine Arbeitszeiten meiner Familien Verhältnissen anpassen
Kein HO, kein Verständnis für private Anliegen, Urlaub wurde manchmal erst eine Woche vorher oder noch kurzfristiger genehmigt. Mehr als 2 Wochen am Stück waren sowieso nie drin und da musste man schon für jeden einzelnen Tag kämpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier würde ich gerne null Sterne geben aber das geht ja leider nicht... Es gibt weder Aufstiegs- noch Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird einem am Anfang so viel versprochen was einfach niemals eingehalten wird.. Seien es Verkürzungen bei den Azubis oder Teilnahme an Reisen.. Von externen Fortbildungen brauch man erst gar nicht anfangen..
Aktuell wurden die Möglichkeiten zur persönlichen Weiter- und Fortbildung neu ausgerichtet, es gibt ein vielfältiges Angebot und viele Chancen zur Weiterentwicklung.
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nicht gefördert oder belächelt.
Im Verkauf gibt es nicht wirklich Aufstiegschancen. Das weis man wenn man dort anfängt.
Stärken werden erkannt und auch (wenn es die Arbeit zulässt) entwickelt
