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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
BarrierefreiGute Parkplatzmöglichkeiten;
Mod. Unternehmen mit gute PC Hard- und Software
Junges mod. Geschäftsführung
offene und direkte Kommunikation
Durch solides Wirtschaften und eine gute Unternehmensführung ist das Unternehmen gut durch die Krisensituation während der Pandemie gekommen. Die Zeit während der Pandemie wurde effektiv genutzt, um viele Themen und Neuerungen voranzubringen.
Teamevents, um sich auch außerhalb der Arbeit besser kennen zu lernen.
Er nimmt sich immer Zeit für uns. Ist immer freundlich, Lobt uns ständig. Macht sehr viel für die Arbeitnehmer. Ist immer da wenn man Hilfe Braucht. Ist immer Persönlich jederzeit erreichbar. Mann wird nicht ignoriert oder vertröstet. Versprechen werden gehalten.
Arbeitsplatz im Industriegebiet
schon mit dem Arbeitsvertrag fing es an...
Ich wollte eine Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau machen doch im AV stand nur Bürokauffrau. Das war schon der erste fake......
Dass er leider viele tolle Kollegen aus vermeidbaren Gründen frustriert gehen lässt.
Gar nichts, alles ist Super. Ich will nie wieder woanders Arbeiten.
Autorität der Geschäftsführung, immer mehr Aufgabengebiete bei weniger Zeit, Quantität vor Qualität
Eine Kantine wäre toll;
Das Unternehmen sollte "runderneuert" werden
Mehr auf die Wünsche und Forderungen der Mitarbeiter eingehen, vor allem was die workload angeht. Eine strickte Trennung von "Call-Center" und Produktmanagement wäre hilfreich, diese Art von Multitasking schadet der Qualität. Bessere Verteilung der Arbeitsbereiche im Produktmanagement.
Kostenloses Wasser.
Keine, Passt wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von hauser.reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist hier wirklich sehr gut und positiv
Man konnte wirklich Freundschaften schließen untereinander. Aber leider gab es zu viele Kolleg:innen, denen man nicht über den Weg trauen konnte.
Bei jeder Aussage musste man aufpassen, dass diese nicht weitergetragen wird um sich selbst ins bessere Licht zu rücken.
Sehr guter Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig und tritt füreinander ein.
Toller Zusammenhalt unter den meisten Kollegen.
Kollegen helfen sich Untereinander wo man kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hauser.reisen ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meiner Meinung nach veraltetes konzept. Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice, Urlaubstage für die Heutige Zeit nicht flexibel genug.
In der Hauptsaison ist es etwas schwieriger mit Urlaub - da jeder Mitarbeiter gebraucht werden. Ist aber auch verständlich
Homeoffice wurde eingeführt aber dennoch sehr restriktiv.
Samstagschichten sind oft überflüssig, da wenig los ist.
Kein HO, kein Verständnis für private Anliegen, Urlaub wurde manchmal erst eine Woche vorher oder noch kurzfristiger genehmigt. Mehr als 2 Wochen am Stück waren sowieso nie drin und da musste man schon für jeden einzelnen Tag kämpfen.
Ständig Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier würde ich gerne null Sterne geben aber das geht ja leider nicht... Es gibt weder Aufstiegs- noch Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird einem am Anfang so viel versprochen was einfach niemals eingehalten wird.. Seien es Verkürzungen bei den Azubis oder Teilnahme an Reisen.. Von externen Fortbildungen brauch man erst gar nicht anfangen..
Aktuell wurden die Möglichkeiten zur persönlichen Weiter- und Fortbildung neu ausgerichtet, es gibt ein vielfältiges Angebot und viele Chancen zur Weiterentwicklung.
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nicht gefördert oder belächelt.
Im Verkauf gibt es nicht wirklich Aufstiegschancen. Das weis man wenn man dort anfängt.
Stärken werden erkannt und auch (wenn es die Arbeit zulässt) entwickelt