Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hauser.reisen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Organisation lässt sehr zu wünschen übrig
ich konnte meine Arbeitszeiten meiner Familien Verhältnissen anpassen
der technische Leiter fiel mir vor dem Chef in den Rücken, ob wohl er mit meiner Arbeit im höchsten Maß zu frieden war
Im Team selber herrschte eine gute Atmosphäre, getrübt wird diese durch unverhältnismäßige Aussagen der Vorgesetzten.
Leider musste man jede Woche erneut hoffen nicht das Ziel der schlechten Laune zu sein.
Die Firma hat wöchentliche Jour Fixes pro Abteilung. Diese funktionieren je nach Abteilung auch gut - sehr gut.
Leider trifft das häufig nicht auf das Verkaufs Meeting zu.
Unkoordoniert und viel zu ausschweifende Thematiken die nicht relevant sind, sind an der Tagesordnung. Manchmal sitzt man bis zu 45 Minuten in dem Meeting.
Die Vertretungen bekommen das hier deutlich geplanter und ruhiger hin.
Außerdem ist es leider nicht verständlich, dass man eine Personalleitung lediglich auf 50% Basis einstellt. Anliegen und Wünsche dauern zum Teil Wochenlang. Für ein Unternehmen dieser Größe muss immer jemand aus der Personalabteilung ansprechbar sein und vor allem befugt sein Aussagen zu treffen und nicht immer jedes kleine Detail erst mal mit dem Chef klären zu müssen.
es ist ein angespanntes Arbeitsverhältnis