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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hauser.reisen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden willkürlich zurückgehalten. Die Verkaufsleitung kommuniziert herablassend und bevorzugt Einzelgespräche, um Teams zu spalten.
Durch das Verhalten der Führung ist das Team gespalten. Jeder schaut nur auf sich selbst, da man nie weiß, was hinter dem Rücken gesprochen wird. Hier gibt es aber auch einige ausnahmen.
Ständige Erreichbarkeit wird erwartet, während die Verkaufsleitung selbst häufig private Termine während der Arbeitszeit wahrnimmt.
Führungsstil ist von Arroganz und Überheblichkeit geprägt. Praktikanten werden für private Erledigungen eingespannt.
Fachliche Kompetenz spielt eine untergeordnete Rolle. Aufgabenverteilung erfolgt nach persönlicher Sympathie.
Angespannte Stimmung durch ständiges Lästern und Intrigen der Führungsebene. Man fühlt sich permanent beobachtet und kritisiert.