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hauser.reisen 
GmbH
Bewertung

Nichts für die Ewigkeit

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hauser-Reisen GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stehts angespannt vorallem in gegenwart der Geschäftsleitung. Kollegen sind zum größten Teil freundlich und hilfsbereit.

Kommunikation

Meetings (leider) nichtsführend und auf Kritik wird nicht eingegangen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen sich Untereinander wo man kann.

Work-Life-Balance

Meiner Meinung nach veraltetes konzept. Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice, Urlaubstage für die Heutige Zeit nicht flexibel genug.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung hat wenig Ahnung ud verständnis von dem was die Belegschaft alles Leistet.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist vielfälltig und interessant!

Gleichberechtigung

Es gibt tatsächlich nicht viel unterschiede bei den Geschlechtern jedoch wird nicht gleichermaßen gezahlt es gibt die typischen "Lieblinge" die trotz gleicher Ausbildung, Erfahrung und Leistung mehr Gehalt erhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team - Alte werden jedoch geschätzt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel mit Umwelt geworben. Man versucht sich hier tatsächlich etwas zu modernisieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist für die Branche tatsächlich i. O. jedoch trotzdem gering für die aktuellen Lebenskosten. Im vergleich zu anderen Bereichen mit Ähnlicher Verantwortung ist es einfach zu wenig. Sozialleistungen sind leider ein Witz es gibt entweder nichts oder etwas in Form von Gutscheinen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nicht gefördert oder belächelt.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

hauser.teamPersonalwesen

Es tut uns leid, dass wir Ihre Erwartungen als Arbeitgeber nicht erfüllen konnten. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sowie zwischen den KollegInnen gestalten wir sehr transparent, um Arbeitsabläufe zu optimieren und um die Bedürfnisse aller Beschäftigten bestmöglich zu berücksichtigen. Hierzu gibt es neben der Möglichkeit jederzeit mit dem direkten Vorgesetzten zu sprechen, für alle Abteilungen auch wöchentliche Besprechungen, persönliches Einbringen ist ausdrücklich gewünscht. Wir bedauern, dass Sie keine Möglichkeit gefunden haben, Probleme anzusprechen und zu lösen.
Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen persönlich wie beruflich alles Gute!

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