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Hausmann 
Versorgungstechnik 
GmbH 
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Unternehmenskultur

Wermelskirchen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hausmann Versorgungstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hausmann Versorgungstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hausmann Versorgungstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Unter den Kollegen wird viel gelacht, es ist selbstverständlich dass man sich gegenseitig hilft und unterstützt.

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5,0
Kommunikation

Über den internen Newsletter werden alle möglichen Informationen weitergegeben. Diesen Newsletter gibt es mindestens ein Mal pro Woche. Es gibt regelmäßig und häufig Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterversammlungen. Zudem ist der Vorgesetzte jederzeit ansprechbar.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein Mal im Monat ein After Work Event, da wird sich nach Feierabend getroffen, es gibt je nach Motto zu essen und zu trinken. Außerdem gibt es ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge.

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5,0
Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist auf jeden Fall gut, es fallen kaum Überstunden an. Weder für die Monteure, noch für die Büroangestellten.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Der Chef ist streng aber fair. Er hat einen hohen Anspruch. An die Arbeit seiner Mitarbeiter, aber auch an sich selbst. Außerdem ist er sehr großzügig und hilft gerne. Die Vorgesetzten der einzelnen Fachabteilungen sind ebenfalls freundlich und immer sehr hilfsbereit. Bei Problemen findet man immer einen Ansprechpartner

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4,0
Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es gibt immer Entwicklungspotential. Wird gemerkt, dass man viel kann, bekommt man interessante Aufgaben angeboten.

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