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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSozialleistung, Ausstattung, Kollegen, Aufgaben
Den wertschätzenden Umgang und dass viele Kollegen bereits schon lange dort arbeiten und immer noch zufrieden sind. Es wird in die Zukunft investiert, die Digitalisierung wird immer weiter ausgebaut.
Inklusion wird bei Hausmann gelebt, fast jede Ecke ist barrierefrei gestaltet.
- Zusammenhalt
- gegenüber dem Auftraggeber wird einem der Rückengestärkt.
- Konstruktive Kritik wird angenommen
Das es über Generationen gut und zukunftsorientiert geführt wird.
Den sehr guten Umgang im Team und die Position des Vorgesetzten, der sich stark für die Mitarbeiter einsetzt. Geld geht hier nicht vor allem, jeder einzelne zählt.
- Umgang mit Kollegen (alt und jung)
- viel zu viel Aufgaben für einen Mitarbeiter: innen
- keine Transparente Kommunikation untereinander
- Verhalten des Vorgesetzen/Geschäftsführung
- Umgang mit älteren Kollegen
- Verhalten zu Projekten und Mitarbeiter: innen
- Gleitzeit/Überstunden
- "Hinten rum" Kultur
- Auszubildende unter 18 Jahre werden Samstags zur Arbeit verpflichtet
Finde keinen Punkt, der es wert wäre erwähnt zu werden
Ich vermute das es heute besser in einem modernen Industriegebäude aufgehoben wäre. Es ist doch recht eng und etwas verbaut alles. Wenn auch sehr ordentlich und sauber.
Schnellere Umsetzung der digitalen Techniken
- Arbeiten auf Augenhöhe
- Work-Life Balance
- Zwischenmenschliches zusammenarbeiten
- Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Aufgabenstände und Problemstellungen sollten jedem Projektbeteiligtem bekannt sein. Egal welche Position/Tätigkeit er im Unternehmen ausübt.
Der Fokus sollte auf wichtige und sinnvolle Themengebiete gelegt werden. Schließlich stellt der erfolgreiche Abschluss eines großen Bauprojekts die Kompetenz besser dar als jeder Post in den sozialen Medien.
Zudem sollte man sich mit seinen Mitarbeitern besser beschäftigen um einschätzen zu können, wer und wo am besten eingesetzt werden kann.
Mehr Zeit für die Azubis aufbringen, hier wird schon viel versucht, könnte aber mehr sein.
Größerer Pausenraum
Mehr Parkplätze
Der am besten bewertete Faktor von Hausmann Versorgungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es gibt immer Entwicklungspotential. Wird gemerkt, dass man viel kann, bekommt man interessante Aufgaben angeboten.
Riesiges Aufgabengebiet
Von Kleinaufträgen bis zu Großprojekten in Millionenhöhe ist alles dabei
Hier wird einem wirklich viel zugetraut. Top - macht Laune - wenn man das mag
jeden Tag gibt es neue Aufgaben zu erledigen, natürlich gibt es auch wiederkehrende Arbeit, aber die gehört ja dazu
Je nach Abteilung, sind die Aufgaben Interessant oder monoton.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausmann Versorgungstechnik ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ganz schwach
Trotz groß beworbener Work-Life-Balance mangelt es hier mitunter am meisten.
An gedrucktes in Flyern wie "...geregelten Arbeitszeiten ohne lästige Überstunden …" wird sich in keiner Form gehalten.
Im Gegenteil: Geleistete Überstunden werden ohne Absprachen nicht vergütet. Weder mit Freizeitausgleich noch mit Auszahlungen.
Die geläufigste Antwort: "Diese hätten Sie ankündigen müssen!". Anfallende Arbeiten, welche terminliche Abgabezeiten hatten, mussten trotzdem eingehalten werden.
Ohne geleistete Überstunden wären diese Termine nicht einzuhalten gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sogar inhouse
Für die Monteure gibt es immer wieder Schulungen. Auch Verwaltungsmitarbeiter können sich auf Kosten der Firma weiterbilden lassen.
Jede:r Mitarbeiter:innen hat eine feste Position. Darüber hinaus gibt es keine Chance die Karriereleiter "aufzusteigen".
Weiterbildung sind gewünscht und werden sehr stark gefördert
Weiterbildungen werden oft und regelmäßig zu den unterschiedlichsten Themen angeboten. Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist möglich und es wird vorzugsweise aus den eigenen Reihen rekrutiert.
