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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hausverwaltung Bayer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hausverwaltung Bayer
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hausverwaltung Bayer
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange sich kein Kunde beschwert, gibt es auch keine Kommunikation mit den Vorgesetzten.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur, wo man sich zur Unterstützung braucht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Motivation des GF ist mehr als bedenklich.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer die selbe Leier, der Kunde hat immer recht!

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schreibtisch wie eine Briefmarke, mit den Kollegen wie die Hühner auf der Stange. Arbeitsplatzschutzgesetz ist hier ein Fremdwort.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenmeeting 3x die Woche mit der ganzen Belegschaft, "der ,Herr Chef liest die Post vor" nur blabla.

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