Hausverwaltung Optima GmbH (Tochtergesellschaft der Emeria Germany) mit einem geringen Wirkungsgrad als Dienstleister!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diesbezüglich fällt mir leider nichst Nennenswertes ein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Unternehmensverbund sollte insbesondere aus der hohen Mitarbeiterfluktuation der letzten Jahre ableiten und Rückschlüsse für eine veränderte Unternehmenspolitik ziehen. Das verdienen die verbliebenen Mitarbeiter*innen in jedem Fall.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmensgeflecht sollte sich mit dem mangelnden Wirkungsgrad innerhalb der Branche zielführend auseinandersetzen, um sodann aus den gewonnenen Erkenntnissen für die zukünftige Unternehmensentwicklung entsprechend abzuleiten.
Arbeitsatmosphäre
Infolge anhaltend hoher Mitarbeiterfluktuation regelmäßige Mehrbelastung der bestehenden Belegschaft
Kollegenzusammenhalt
aufgabenbezogene Teamarbeit in der verantworteten Abteilung war im Wesentlichen ausgewogen und zielführend
Work-Life-Balance
aufgrund notorischer Unterbesetzung im Fachbereich B2B war eine Work-Life-Balance für einzelne Mitarbeiter leider nicht gewährleistet
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der unmittelbaren Geschäftsführung des Bereiches B2B war ungeachtet der mangelnden Zielerreichungen kollegial und angenehm
Interessante Aufgaben
Die lfd. Aufgabenstellungen waren grundsätzlich interessant, jedoch zumeist wenig anspruchsvoll. Hier fehlten häufig echte Herausforderungen im Tagesgeschäft.
Gleichberechtigung
Lediglich aus der DU-Kultur ließ sich eine angemessene Gleichberechtigung ungeachtet der Hierachien im Unternehmensverbund im Einzelnen ableiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Mitarbeitern konnte ich keine Unterschiede zum Umgang mit den anderen Mitarbeitern im Unternehmen feststellen.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu anderen, zeitgemäß ausgestatteten Unternehmen innerhalb der Immobilienbranche hat die Optima insbesondere mit Blick auf die Digitalisierung, einen erheblichen Nachholebedarf, insbesondere im Bereich der IT-Ausstattungen/-systeme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere das Sozialbewusstsein des Unternehmens prägt sich bei den Mitarbeitern im Einzelnen leider sehr unterschiedlich und insoweit unausgewogen aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Die seinerzeit mit dem Arbeitgeber vereinbarten Rahmenbedingungen waren im Wesentlichen angemessen und insoweit zufriedenstellend.
Image
Berücksichtigt man die junge Historie des Unternehmensverbunds (Emeria, Reanovo, Optima usw.), ist die sukzessiv erfolgte Abwicklung diverser aufgekauften Traditionsunternehmen in wenigen Jahren wenig nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem Thema "Mitarbeiterförderung" tut sich das Unternehmen ohne erkennbaren Grund sehr schwer. Dabei ist das Humankapital eines Unternehmens nicht zu unterschätzen.